1. 군대 동기 - 면제이지만 치료 해서 결국 입대. 자대배치 후 외래 치료 하느라 수도 병원에 상주하다 싶이 함. 난 덕분에 2인분의 일을 혼자 꾀오랬동안 짬당함. 2. 육아 휴직 사수 - 여자 사수분이 계셨고 팀 TO는 잡아 먹은체 첫째에 이어 둘째 육아 휴직까지... 이또한 짬당함 3. 정시퇴근 동료 - 정시 퇴근 문화 좋고 상관 없지만 일은 계속 잔존하므로 누군가는 끝내야 하는 ㅠ 결과적으로 그냥 내가 함. 승진도 연봉도 빨리된것 같지만 건강을 잃음.. 이들과 좋은 관계였지만..그냥 그렇습니다 복잡 미묘한

안녕하세요, 이번에 이직/입사한 지 얼마 안 된 직장인입니다. 다른 분들의 객관적인 의견이 궁금해서 글 올려봅니다. ​입사해 보니 전임자가 인수인계도 엉망으로 하고 기초 데이터까지 전부 꼬아놓은 상태였습니다.(전임자가 회사에 계속 있었을때 문제가 많았다고 하였음) ​참다못해 인수인계 관련 뿐만 아니라 여러가지 원인으로 인해 사직 의사를 밝혔더니, 이사님이 "그 사람 곧 나갈 사람이니 신경 쓰지 말고 나랑 딱 한 달만 해보고 결정하자"면서 계속 잡으셨습니다. 이후 대표 면담도 진행했지만, 업무 환경 개선이나 고충에 대해선 전혀 소통이 안 되는 느낌이었습니다. ​결국 이사님이 퇴근 후에 진심 어린 문자에 우선 한 달만 더 해보자 마음먹었는데, 전임자가 며칠 전에 갑자기 연락을 끊고 무단퇴사를 해버렸습니다. ​덕분에 당장의 마찰은 사라져서 속은 시원한데, 인수인계도 없이 엉터리로 남겨둔 기초 데이터를 제가 하나하나 다 추적해서 새로 판을 짜야 하는 상황입니다. ​이사님은 "인수인계 엉망인 거 신경 쓰지 말고 부담 없이 편하게 해라"라고 방어막을 쳐주긴 하셨는데, 회사 전반의 시스템도 체계가 없으니 한숨만 나오네요. (단, 회사자체는 사람들이 좋고 편하긴 합니다.) ​이사님이 든든하게 잡고 계시니 딱 한 달 동안 가볍게 정리해 주고 급여 챙기면서 간을 본다. ​어차피 시스템도 체계도 없는 회사다. 지금이라도 미련 없이 손절한다. ​선배님들이라면 이 상황에서 어떻게 하실 것 같나요? 솔직한 의견 말씀주시면 감사하겠습니다.

텃세인 건지 제가 무례했던 건지 잘 모르겠습니다 이전 회사에서는 메신저로 대화할 때 ^^ :) 같은 이모티콘을 자주 썼습니다 업무 얘기가 아니라면 ㅎㅎ ㅋㅋ 같은 것도 쓰곤 했습니다. 이번에 이직한 곳에서 단체 채팅방에 제 환영 회식 내용이 올라와서 저는 제 감정을 표현하고자 넵 알겠습니다 ㅎㅎㅎ 라고 썼는데 따로 불려가서 쓰지 말라고 주의를 받았습니다. ㅎㅎ여서 무례해 보일 수 있나 싶었는데 이후 업무 확인하는 과정에서 감사합니다 :) 라고 했다가 또 한번 지적을 받으니까 곤란하네요 입사한지 아직 얼마 안 됐지만 기존 직원들이 묘하게 배타적이라는 느낌을 받고 있었는데 이것도 혹시 텃세의 일환인 건지 아니면 정말 회사생활의 기본인데 제가 못 지킨 건지 의아합니다 이번이 두 번째 다니는 회사여서요

제가 회사 실무 총괄입니다. 이번에 직원이 사고를 쳤습니다. 손해가 크게 날 거 같은데..T.T 이 직원을 어떻게 해야할까요.. 벌써..10년차 정도 된거같아요. 업무중에도 수시로 폰게임을 하는거 같습니다. 자꾸 실수를 하는게 아무래도 업무 집중을 못 하는거 아닌가.. 나아지겠지 하고 기회도 주고 좋게 타일러도 보고 칭찬.. 꾸지람.. 다 해 봤는데.. 사소한 실수가 점점 큰 실수가 되더니 겉잡을 수 없게 되었네요. 아무리 검토하고 관리한다해도 진짜 사원급도 알만한.. 아주 기본적으로 당연한걸 놓쳤다는데.. 애 둘인 가정의 가장인데.. 우리 회사에서 안고 가긴 너무 큰 리스크 인거같아요. 대표님께 의견 말씀드리면 들어주시긴 할텐데.. 자르자고 말하고 싶지만.. 가장을...T.T 주말내내 머리가 아픕니다. 그 직원도..이 사고 수습도.. 고견 부탁드립니다.

10년간 쇼핑몰을 운영했었고 매출도 혼자운영하기엔 적당히 매년 1~1.5억은넘었습니다. 그러던중 운영방식이바뀌며 재고 부담비율이 커지며 정리하면서 프리랜서로도 일하고, 다른회사 입사에 브랜드런칭부터 판매 및 기타등등으로 나름 MD겸 웹디로 계속일을해왔습니다. 그러던중 마지막. 퇴사한 회사에서 큰벽을 느꼈었죠.. 스타트업이라 체계도없을줄 알았지만 대표는 대기업 임원출신으로 처음으로 리스펙하는 사람을 만났습니다. 업무스타일 정말 퍼펙트 합니다....객기로라도 저사람찍어누를때까지 내가 버틴다 라는. 마음도사라질정도로.... 이러다보니 매일 혼납니다. 열심히준비한 자료들은 1분컷도 안당해 오류를 찾아냅니다.. 8개월간 그래도 배우고나가겠다고 버티다 인원감축을 한다는 명목으로 제게 더 처리할수있냐란 제안을받았지만 포기하고 퇴사했습니다. 매일 멍청이소리만 듣고 8개월을버텼습니다 넌 일처리는정말빠르고 잘하는데 한두개 계속실수한다라는 말을 너무많이 듣다보니 자존감이 바닥을찍고 다시 MD일을 할 수 있을까란 겁이나기 시작하네요... 중개사자격증도있는데 그냥 새로운 직무를찾아야할지.. 가스라이팅이 이렇게 무섭네요ㅠㅠ

제목 그대로 상대방이 저에게 직장 괴롭힘을 해서 사과 하라는 문자와 전화를했습니다. 욕설이나 협박 없고, 통화 거부라 통화 한적 없습니다. 추가로 문자 보내면 스토킹으로 신고 한다는데 당황 스럽군요. 소송가면 그 사람의 행동을 밝힐수 있을지, 시간만 아까울지, 별도의 소송을 진행 해야 하는지 궁금합니다. 몇가지 사례: 당신 나랑 일하면 가만 안두겠다. 당신은 옷도 안사입고 돈 많이 모으겠다. s 출신인데 왜 그것밖에 못하나,난 c대 출신이라 못해도 기대없다. 등등 업무와 상관 없는 말을 하더군요. 추가로 윗 상사가 괴롭힐 권리를 줬다 라고 말했는데, 이건 사실이 아니면 사칭, 사실이면 윗선 지시 같습니다.

주차장 사람들이 마음에 만들어

새로 온 인사 책임자가 법무조직까지 관할하고 있습니다. 문제는 법무업무에 대한 이해가 부족하다 보니 실무적인 판단보다는 보고서 작성과 반복적인 보고만 요구한다는 점입니다. 아무리 쉽게 정리해서 보고해도 이해하지 못하는 경우가 많고, 이미 보고한 내용을 다시 설명하거나 보고서 형식을 바꾸는 일이 반복됩니다. 정작 계약검토나 소송 대응 등 중요한 업무를 처리할 시간이 부족해지고, 의사결정까지 지연됩니다. 차라리 대표이사 보고에 실무자를 배석시켜 직접 설명하도록 하면 효율적일 텐데, 그것도 하지 않습니다. 왜 굳이 모든 보고를 본인이 직접 하려고 하는지 이해하기 어렵습니다. 인사팀도 마찬가지입니다. 인사·노무 문제를 자체적으로 해결하지 못해 법무로 넘기는 일이 반복됩니다. 정작 법무에서는 본연의 업무도 감당하기 어려운데 다른 부서의 업무까지 떠안는 상황입니다. 일부 인사팀 직원들은 업무역량을 키우기보다는 윗사람에게 잘 보이거나 사내 정치에 더 관심이 있어 보입니다. 이런 모습을 보면서 업무에 대한 의욕마저 떨어집니다. 결국 법무업무의 전문성은 존중받지 못하고, 의사결정은 늦어지고, 책임과 업무부담만 실무자에게 돌아옵니다. 이런 문제를 조직에 알리고 개선을 요청해 봤지만, 실질적으로 달라진 것은 없습니다. 이제는 같은 조직에 속해 있다는 사실 자체가 스트레스입니다. 업무가 힘든 건 참을 수 있지만, 일을 제대로 할 수 없는 환경에서 계속 버티는 건 정말 힘드네요. 법무조직을 분리하지 않는 이상 결국 이직밖에 답이 없을 것 같습니다. 혹시 인사와 법무가 같은 조직에 속해 있는 회사에서 비슷한 경험을 하신 분들이 계신가요?

새로운 회사 출근이 코앞입니다 집이 대전, 회사는 화성 정남단지 내 위치 셔틀버스는 오산역, 수원역에서 7시 출발 1. 자차로 통근 왕복 230킬로, 왕복 3시간 이상, 왕복 주유비 톨비 5만원(월 110깨짐) 피곤 극심(직전 회사는 왕복 100킬로, 왕복 2시간, 왕복 주유비 2만원) 2. 기차 정기권+자차 대전역~오산역 ITX 정기권 22만원(6시 기치 타려면 집에서 5시반 첫버스 타고 나와야됨) 오산역 7시반 도착하면 회사셔틀은 이미 떠남 ㅠㅠ 오산역 환승주차장 월주차 추첨해서 당첨되면 8만원 내고 자차 주차 자차로 회사 출퇴근 퇴근할때 오산역 주차장 주차하고 20시 기차타고 퇴근해서 대전집에 오면 22시 월 40 정도 비용 소모되나 잠잘 시간이 모자람 ㅠ 야근 잦아지면 집에 못가고 모텔가야하나? 3. 단기임대 회사 셔틀버스 지나가는 정류장 군처에 원룸 얻기 싼데는 3개월 단기임대 보증금60에 월40 나옴 집상태는 안좋음. 그냥 잠만 자는 용도 주말엔 집에 내려가야됨 몸은 덜 피로함 4. 모텔 회사근처 숙박 3.5만원, 월 80만원 나감 빨래할곳은 따로 구해야됨 원룸보단 깨끗? 어떻게 가야할지 아직까지도 고민입니다

사회생활임에도 터울놓고 지낼 수 있는 사이라면 정말 편한 사이(밥 같이먹고 같이 운동 등) 그게 아니라면 모든게 다 부담스러워요 회사에서 가면쓰고 산다 정도가 아닌 제가 눈치가 워낙 빠른편이라 어색한기류, 대화하려고 노력하는 상대방모습이 보이는순간 대화를 단절하는편이에요 회사생활에 큰 흠이되는 성격인가요? 조언/지적 감사합니다

만약 여러분이 다음과 같은 상황이면 이직 결정여부가 어떠실듯하나요? 요즘 넘 고민중인데 혼자만 고민하니 답답해서 여기에 남겨봅니다. 지금 다니는 회사 - 나이 연장자10프로 내에 들음 - 최근 대대적인 인원감축과 업무프로세스 변경으로 일양이 매우 늘고 새로운 업무프로세스 도입과정에 있어 긴장감이 매우 높음 -나이와 최근 회사 비즈니스상황 업무강도 고려함 언제까지 이회사에 버틸수있을지 불안함 + 연봉과 직책 회사내서 높은편. + 일주일 두번 자율적인 재택가능 +회사가 집에서 매우 가까움 출퇴 20분거리 이직고려중인회사 -현재연봉 대비 많이 떨어짐 세후 월100만원감소 (지금 월급으로 저축없이 다 소진되고있기에 100만원 만큼 소비줄이려면 라이프스탈을 크게 바꿔야함. 자녀교육비, 외식, 쇼핑 등) -직책 지금보다낮음 -출퇴근이 1시간으로 길어지며 전철내 사람에 껴서 출근해야함 +이전에 다녔던회사라 친숙함 +포지션이 업무영역이 확장되는 케이스라 커리어에 도움됨 +전반적으로 나이대가 있는 회사라 향후 몇년은 심리적으로 나이에대한 불안감 없이 근무가능할듯 둘다 팀장급이긴합니다. 이성적으로 생각함 지금회사 그냥 다니는게 맞는거 같은데 지금 회사일이 넘힘들다보니 감정적으로는 이직이 땡기긴하네요. 외벌이 가장으로써 그냥 나만힘들면된다 생각하구 돈을 위해서는 지금 잔류하는게 맞는거 같기두 하면서도.. 여러분은 어떤결정 하실거 같나요?

안녕하세요 선배님들. 미래에 관련하여 고민이 있어 조언을 받고자 글을 올립니다. 저는 전문대를 졸업하고 현재 반도체 업계에서 근무를 하고 있습니다. 고등학교 당시 저는 인문계 문과였지만 성적도 그리 좋은편이 아니였고 집안 사정도 좋지 않은 편이라 이런 성적으로 4년제 인문계 대학을 가더라도 돈과 시간만 날릴 것 같다는 생각이 들었습니다. 그래서 이공계 전문대로 눈을 돌려 졸업 후 바로 취업을 하여 지금까지 근무하고 있습니다. 이전 직장에서 근무를 하면서 내심 좀 더 공부를 해보고 싶다는 생각은 있었으나 여건상 여의치 않아 포기하고 있었습니다. 그러다 현직장으로 이직을 하고 이곳에서는 학업을 좀 더 이어갈수 있을 것 같아 공부를 더 해보기로 하였습니다. 수습기간이 끝나고 관리자분과 면담 당시 얘기를 꺼냈고 그 당시에는 긍정적으로 받아들이며 응원을 해주셨습니다. 그렇게 현재까지 4년을 근무하며 학업을 병행하면서 학사 학위를 취득하고 지금은 대학원 석사과정을 밟고 있습니다. 문제는 대학원을 진학하면서 부터 이제는 졸업하면 이직을 할 것이라는 의심을 받고 있습니다. 석사 학위가 있으면서 초대졸 대우를 받으며 여기서 계속 근무를 할 것은 아니라는 것이죠. 물론 관리자분 입장에서 충분히 할 수 있는 생각이고 저도 이해는 하고 있습니다. 하지만 결국 올해 첫 진급은 누락이 되었고 관리자분과 면담시 누락 관련하여 미안하다면서 내년에는 챙겨주겠다 하시면서도 나갈 사람에게 챙겨주기는 힘드니 내년 면담시에 더 다니겠다는 확답정도는 있어야 챙겨 줄 수 있을것 같다고 하셨습니다. 알겠다고 하고 면담을 마쳤지만 앞으로가 걱정이 됩니다. 솔직한 심정을 말씀드리면 졸업 후 적극적으로 이직을 위해 이곳저곳 이력서를 넣을 생각은 없지만 만약 좋은 기회가 제안이 온다면 고려를 해보겠다가 제 생각입니다. 아무리 석사 학위라지만 야간 특수대학원 석사이고 어학도 변변찮아 졸업만 하면 무조건 더 좋은 곳으로 이직할 수 있겠다 이런 생각도 없습니다. 현 근무에 나름 만족을 하고 있는편이지만 앞으로 이런 상황에서 계속 근무를 이어갈 수 있을까 걱정입니다. 몰래 학위 취득을 이어나간 것도 아니고 이미 수습기간 면담 당시 학사뿐만 아니라 석사과정까지 해보고 싶다고 계획도 밝혔고 중간에 다른 부서에서 퇴사자가 발생하여 파견을 갔다오라고 하여 2년간 지원도 가고 그 기간중 해외출장도 한달간 다녀왔습니다. 제 나름대로 열심히 해왔다고 생각했습니다. 하지만 앞으로 고과시즌이 될 때 마다 이러한 상황이 반복될 것 같고 주변 동료들에게는 저에 관련하여 이직이나 미래계획 관련하여 들은것이 있냐고 물었다는 얘기도 들었습니다. 이러한 상황에서 어떻게 해야할까요. 일회성으로 끝나면 다행이겠으나 근 1년간 잊을만하면 이 얘기가 나와 계속 다니겠다는 마음이 들다가도 어느순간 맥이 빠지는 경우가 있습니다. 제가 앞으로 어떻게 해야 할지 선배님들의 조언을 구하고 싶습니다.

안녕하세요 ppt 스킬을 늘릴려고 공부를 더 하려고 하는데 다른 분들은 ppt스킬을 늘리기 위해서 어떤 강의나 교육을 받았는지 궁금합니다. ppt를 잘하고 싶습니다. 엑셀은 쉬운데 ppt는 어렵네요

이직을 희망하는 50대입니다. 지금회사에서 5년간 근무했는데, 지금 대표하고는 대표가 어려울때 만나서 지금까지 왓네요. 처음에는 저에 대해서 잘해주다가 이후 일적인거 외에 보고나 그런 사소한거로 종종 다투었죠. 대표는 자기중심적이며, 자기 말이다 맞고, 그말에 토달지 말고 수궁하라는 것을 강조하고 저랑 4살정도 위입니다. 저만 힘든것이 아니라 다른 직원들도 좀 힘들어 합니다, 거의 혼자 작업(디자인)을 하는 편인데, 여러가지 일을 시키며, 야근이 당연하다 이며, 수당 그런거 없어요. 너무 힘들어서 스트레스 많아서 신경과 병원 검진까지 받고 왔습니다. 지금 저는 이직 또는 창업을 준비중입니다. 주변에서 도와준다고 하고, 아이템들도 여러게 있어서요. 50대여서 잘 하는 선택인지 고민이되긴 합니다.

근로자의 퇴직은 권리이지만 회사의 해고는 불법인 이유가 무엇일까요? 커뮤니티의 글들을 보다보면 근로자의 퇴직은 권리라는 글이 많고.. 회사의 해고는 법적으로 부당하다는 글이 많은데요. 혹시 제가 잘 모르는 이유가 있는지 해서요. 여러 선생님들의 고견이 궁금합니다