안녕하세요. 신입직원이 들어오면, 볼펜, 자, 칼, 가위 등의 문구셋트를 별도로 준비해서 주는 회사가 있을까요? 제가 예전에 다녔던 회사는 신입이 들어오자마자 문구셋트를 준비해서 주셔서, 굉장히 좋은 문화라고 느꼈는데 현직장은 그런게 없어 사장님께 의견을 드리고 자하는데 타회사는 어떨지 궁금하네요...

청년내일채움 5개월만 남겨둔 상황에서 회사에 실망이 많이 커져 퇴사를 생각 중입니다. 5개월만 참으면 1600+이자가 나오니 조금 더 있다가 나가는게 맞을지 아니면 일찍이 지금 포기하는게 나을까요...? 여기 계신 분들의 의견이 듣고 싶네요

외국계회사가 평균적으로 연봉이나 근무 분위기가 좋지 않을까 싶은 생각이 드는데 어떻까요?

제 생각에 공공쪽도.. 주4일은 어렵다고 봅니다.. 4.5일도 겨우겨우하고 52시간도 겨우겨우 지키는 곳이 많은데.. 주4일 근무는 10년은 걸리지않을까요?

24시간 체제로 돌아가는 회사특성상 주말, 휴일 근무를 서고 있는데... 코로나 때문에 대기 순번 정해놓고 일이 생기면 출근하는 상황입니다 그날 순번이면 아무것도 못하고... 연락이 올까말까 조마조마하기도 하고... 이런 경우에 어떻게 대처하고, 대안을 제시해야 할까요??

궁금하여 문의 드립니다 기업마다 핵심가치를 신뢰 , 협력 등의 단어로 표현하는데 문장으로 표현하면 안되는 이유가 있는가요? 제가 알기로는 기업이 바라는(미션과 비전달성)행동원칙이 핵심가치로 알고 있는데 구체적으로 문장으로 표기하면 안되나요?? 예를 들어 “우리는 공정안에서 품질을 확보하여 고객에게 불량이 전달하지 않도록 해서 고객만족을 달성한다” 이렇게요. “고객만족”보다는 없어 보여도 조직구성원 이해하기는 쉬울 것 같은데요 전문가님 알려 주세요. 이유를..

현재 2년차로 스타트업에서 인정받아 세전 6500정도 받고 있습니다. 이번에 외국계로 옮겨가게 되었는데 연봉이 약 1500정도 줄어서요ㅠ 이럴땐 어떻게 해야하는지 아시는 분 있으시면 팁 부탁드려요. 참고로 세전 5000이 저랑 같은 직무, 경력 계신 모든 분의 연봉테이블이 같은걸로 알고 있습니다

현재 창업을 하고 대표, 기획자, 개발자, 디자이너 이렇게 있습니다 다들 미래가 있다고 생각하고 급여대신 지분으로 받는걸로 하고싶다고 하는데요 보통 다른 회사들은 지분구조를 어떻게 하는지 궁금합니다 선배님들 계시면 조언도 듣고싶네요

이미 십여년 전에 한물 지난 유행과 헛손질을 또 하네요. 평균 연령 낮지도 않은 회사에서 이런게 통할거라고 생각하신 분들이 존경스럽습니다. 혹시 성공적으로 안착한 케이스가 있으면 성공 포인트는 무엇이었을까요? 그리고 꼭 영어 이름이어야 한다는데서 예전 천리마 마트 생각나서 웃프네요.

참 뭐랄까. 원래 그렇다는 건 알고 있었지만 요즘은 더더욱 연예인이든 기업이든 잘못하여 대중의 눈 밖에 나면 뼈도 못추리는 시대네요. 특히 그 대상이 과거엔 연예계에만 국한됐었는데 점점 기업계로도 넘어오고 있다는 느낌도 듭니다 생각해보면 기업체는 덩치가 커질수록 리스크에 노출되는 면면도 많아지는데요 어떻게 이 리스크 관리를 할 수 있을지... 궁금하네요. 특히 이제 몸집을 불려가는 스타트업이라면 이를 위한 어떤 장치를 마련해두면 좋을까요? 하루아침에 공든탑이 무너지는 광경을 심심치 않게 목격하니, 겁이 납니다 아 물론, 리스크 회피만 보면 안되고 애초에 잘못을 저지르면 안되겠죠. ㅎㅎ

경력자 이직시 연봉은 어느정도 상승될 수 있도록 협상제안하는 것이 좋을까요? 제약분야 12년을 넘어가면 만약에 셀트리온이나 유한양행과 같은 우량 제약회사에 이직할 경우, 어느정도가 적정한 연봉 제시일까요?

빠른 승진으로 팀장을 달고 팀원 여러명과 같이 근무하고 있습니다. 근데 팀원중 진급 여러번 누락된 선배가 있는데 저는 나름 대우를 하는편인데 자존심 때문인지업무공유나 보고를 잘 하지않습니다. 이해는 되나 제 입장에서 어떻게 하면 좋을까요

업무적으로 꺼내야 한다든지 어떤 사유로도 상사가 후임자 책상 만지고 찾고 하는 것에 대해 어떻게 생각하나요?

도입을 앞두로 고용노동부 자료 확인 중입니다. 이전의 임신/육아 사유 외에도 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업의 사유로도 사용이 가능해졌는데요, 실제로 근로시간 단축제도 적용해 보신 담당자 분들의 경험담 공유 부탁 드립니다.

다같이 책 읽고 독서 토론하고 이런거는 진행해 본적이 있었고, 개발자 분들은 개발 관련 스터디 하시는 경우도 많이 봤었는데요. 요즘 회사 산업 현황, 직무 관련해서 스터디 하고 싶다는 의견들이 생기네요 특히 산업 현황 관련하여 조사나 스터디가 필요하다는게 가장 우세합니다. 다른 분들은 진행하실 때 여느 스터디가 그렇듯 한주씩 돌아가면서 발제자가 발제하고 토론하고 질의하고 이런식으로 진행하시는 경우가 많나요? 약간 잘 되면 다른 회사 분들도 한번씩 모셔서 말씀도 듣고 싶은데 이렇게 스터디가 커지는 경우도 있는지요. 대부분 줌으로 비대면 진행될 것 같은데 비대면으로도 스터디가 활발한지도 궁금하네요