일을 더 잘하기 위해서, 더 좋은 곳으로 이직하기 위해서, 승진에 성공하기 위해서 직장인은 선택을 해야 합니다. 갈림길에 섰을 때 어떤 선택을 하는지에 따라 커리어가 좌우된다고 해도 과언이 아니죠. Jamie님은 올해 14년차 직장인으로, 정보보안 분야에서 일하고 있습니다. 수많은 선택의 기로를 거쳐왔고 주니어 때는 도움 받을 곳이 없어 막막한 기분을 많이 느꼈다고 합니다. 늘 자신이 겪었던 것과 비슷한 어려움을 겪고 있는 사람들에게 경험을 나눠주고 싶었는데, 리멤버 커뮤니티에서 그 일을 할 수 있게 됐다고 해요. --- 👉 매 월 활발한 교류를 해주신 회원님을 운영진이 선발해 인터뷰합니다. 인터뷰에 참여하면 네이버페이 포인트 1만 원을 드립니다. 👉 언제나 지식 나눔 보상을 드리고 있습니다. 리멤버 커뮤니티 직무톡, 모두의 라운지에서 글을 작성해보세요. 쓸 때마다 천 원씩 드려요! 바로가기 >> https://app.rmbr.in/mDQ5ZeVa2fb --- 🎙 리멤버 커뮤니티는 어떻게 시작하셨나요 💬 커뮤니티가 생겼다길래 지나가면서 살짝 봤는데, 이직을 고민하는 사람이 쓴 글이 있었어요. 내용을 읽어봤는데 제가 해드릴 수 있는 말이 많겠더라고요. 결국 못 참고 들어가서 댓글을 달았죠. 🎙 원래 이런 커뮤니티 활동을 많이 하세요? 💬 네. 일에 대해 나누고 누군가의 고민에 도움을 주는 것 자체가 좋아요. 20대 초반의 걱정이 많았던 저도 기억이 나고요. 조언을 드려 그 분이 도움을 얻어가는 모습을 보면 보람되기도 하고 스스로를 돌아보는 기회도 되거든요. 🎙 그래도 리멤버 커뮤니티에서 계속 활동하시는 이유가 있을 것 같은데요. 💬 ‘너무 가볍지는 않은' 무게감이 있다고 느꼈거든요. 🎙 조금 더 구체적으로 말씀해주실 수 있을까요? 💬 대부분의 커뮤니티가 너무 가볍거나 너무 무거워요. 가벼운 곳에서는 분노 표출이나 가십이 주로 오가요. 무거운 곳에서는 완전히 기술 얘기만 오가고요. 그 중간을 잘 지킨다고 해야 되나. 🎙 예를 들면 어떤 이야기가 오가나요. 💬 크게 두 가지인 것 같아요. 첫째로 전문 지식이 오가요. 사실 개발 분야 외에는 같은 일 하는 사람들을 이 정도 규모로 묶어주는 곳이 없었거든요. 묶어 주는 것 만으로 필요성을 느끼는 분이 많을 것 같아요. 둘째로 일상적인 직장 생활 이야기도 오가는데, 일상이라도 좀 더 깊고 진중하고 예의바른 소통이 오가는 것 같아요. 일상 얘기지만, 너무 가볍지 않은. 🎙 일상적인 직장 생활 이야기에 대해서 더 얘기해주세요. 💬 예를 들어 얼마 전에는 회사에서 되게 부당한 일을 당한 분이 토로 글을 올리신 적이 있어요. 보통의 온라인 커뮤니티라면 무성의한 댓글이 많이 달렸을 거예요. 그런데 여기는 다 읽기도 어려운 긴 댓글이 달려요. 🎙 진심어린 조언이 많이 달린다고 볼 수 있을까요. 💬 네. 온라인 커뮤니티에서는 잘 볼 수 없는 광경이라 신기해요. 🎙 기대컨대 글을 올리는 사람은 감동을, 댓글을 다는 사람은 보람을 얻겠네요. 💬 그래서 여기를 편하게 느끼는 분들이 하나 둘 씩 생기고 있는 것 같아요. 🎙 다행이네요. 너무 진중한 분위기라 어렵다고 느끼시는 분들이 많을 것 같았거든요. 💬 그런 부분 때문에 오히려 편안함을 느낄 수 있다고 생각해요. 좋은 조언이 달리는 곳이니까 일종의 의지가 되기 시작하는거죠. 가끔 보면 친한 친구한테도 털어놓기 어려울 이야기들을 쓰는 분들을 보면 그런게 느껴져요. 🎙 도움이 필요할 때 리멤버 커뮤니티를 찾을 것 같으세요? 💬 생각이 날 것 같아요. 커뮤니티 구성원들에 대한… 일종의 신뢰가 있어요. 직장인이 마주해야하는 선택의 기로마다 도움을 받을 수 있는 곳이에요. 🎙 리멤버 커뮤니티가 어떤 모습이 되길 바라시나요. 💬 일을 더 잘하기 위해서, 더 좋은 곳으로 이직하기 위해서, 승진하기 위해서 직장인은 더 밀도 높은 소통이 필요해요. 그 틈을 채워주는 곳이 됐으면 해요. 아직 부족한 게 많지만... 🎙 부족한 게 많죠. 그런데도 잘 될 수 있을까요? 💬 할 수 있죠. 리멤버 커뮤니티만의 분위기가 잡혀져 있잖아요. 너무 가볍지 않은 소통과 진심어린 답변이 오가는. 그게 진짜 크다고 생각해요. Jamie님의 활동 캡처 & 업무 공간 👇

안녕하세요. 애사심이란 용어가 가진 진정한 의미는 무엇일까요? 여러 사람에게 물어보았지만 애사심으로 일을 했던 사람들은 피해의식이 너무 크더라구요... 그건 저도 마찬가지 이구요~ 정말 회사를 위해서 일을 하는 사람이 제대로 평가받고 인정받는 회사생활은 없는 것일까요? 술한잔에 모든걸 달래며 그냥 직장인이 다 그런거야! 라고 위안 삼는것 외에는 답이 없는건가요? 직장인의 삶은 참으로 어렵습니다. 오늘도 힘든 직장인 여러분 화이팅 하세요~

회사에 일하다보면 기분이 상하거나 힘든일이 있잖습니까.. 그럴때 평정심을 유지하고 감정을 다스리는 비결이있을까요?

바프 사례를 보면서 느끼는 건데 1세가 수십년 일궈놓은 회사를 2세가 받아 키울 때 마주할 관성이 엄청날 것 같은데... 이런걸 이겨낼 수 있는 요인이 무엇이었을 거라고 예상하세요?

요즘 신규 인원 충원으로 면접을 보는데 코로나로 마스크면접이라 입사 후에 보면 제가 면접 본 사람인다 싶더라구요. 본의 아니게 외모는 배제하게 된다는 ㅋ 코로나 시대 어쩌다보니 장점 중에 하나긴 한듯여

안녕하세요~ 아시는 분들은 아시겠지만, 모르시는 분들을 위해 근로장려금 적금 우대 혜택에 대해서 공유하고자해요~ 근로장려금을 받은 사람에 한해서 우대혜택이 있는 적금들이 있는데요. 다른 적금들 보다 금리가 높으니 적금 가입하시는 걸 추천드려요~ 준비물은 신분증,근로장려금결정통지서나 근로장려금수급사실증명서 입니다. 은행으론, 국민은행, 신한은행, 농협은행, 우리은행 등이 있는데요. 국민은행- KB국민행복적금 금리: 4.8% 가입기간: 1년 최대금액: 월 50만원 신한은행- 신한새희망적금 금리-3.7% 가입기간: 3년 최대금액: 월 20만원 농협은행- NH희망채움적금 금리- 3.7% 가입기간: 3년 최대금액: 30만원 이 외에도 많으니~ 네이버에 검색하셔서 가장 좋은 적금으로 선택하시길 바래요~!

크게 일이 번진 사례가 주변에있을까요? 아직까지도 문화가 쓰레기인곳이 많은것같습니다

개인적인 업무 화상회의 초대받았는데 보통 회사외부에서 해야할 경우 어디서하세요? 카페도 고민해봤는데 시끄러울것도걑고.. 집은 좀 그렇고.. 고민이네요..

안녕하세요. 정부지원사업계획서 작성을 하는 기획자입니다. 총 1년 7개월정도 경력을 보유하고 있지만 항상 계획서를 작성할때마다 마케팅, 시장조사가 제일 어려운것같습니다. 혹시 선후배님들은 어떻게 진행하시는지 알수있을까요?

1. 상사에게 얘기해서 업무를 다시나눈다. 2. 팀에 협조를 구하고 팀원에게 잠시 업무를 넘기거나 인원 확충을 요구한다. 3. 일 많은걸 감수하고 열심히한다. 등등.. 어떤방법이 있을까요

제목 그대로 시장에서 절대적인 마켓쉐어를 갖고 있는 기업이 있는데요. 협업하는 소기업의 기술을 카피하는 경우가 많았습니다. 시장에 진입하기 위해서는 이 기업과 협업하는 것이 쉬운 방법이지만, 기술을 카피당할까 두렵고. 다른 기업과 협업하면 시장진입이 시간이 길고 확대도 더딜 것으로 생각됩니다. 여러분들은 어떤 길을 택하실건가 궁금하네요. 1. 초기 시장진입이 중요하니 위험을 감수한다. 2. 다른 기업 협업으로 기반을 다지고 안정적으로 간다.

입사전 진무관련 업종을 선택할땐 경영, 기획이라는 타이틀에 그분야에 일만 하고싶다거나 왜 난 이런일?? 하러입사한거아닌디….라는 생각 또는 느끼는 사람이 많을 것이다. 그건 경험이나 생각의 폭이 좁은 것일까? 대부분 중소기업의 경우 직무의 구분이 뚜렷하지못해 업무분담에 에로사항이 많은것으로보인다. 라떼는 부터 요즘애들은 으로시작해 먼가 문제를 제기했을때 묵살 또는 구박받는 경우가 많다. 안타깝지만 아직 구조적 문화적 큰 이변이 일어나지 않는 이상…이런 조직문화 , 악습과같은 고질병은 존재하는거같다.

회사에서는 받으라고 하는데 다들 본느둥 마는둥 그냥 시험만봐서 넘기는데.. 이거 도데체 왜 보는건가여? 나라에서 보라고 하는건데 다들 보는건 없고 시청도 없고 그냥.. 그냥...............넘기기..시험 끝. 도데체 예산낭비인지 이걸왜할까여?

전자계악서 도입하면 인감 날인 하러 다닐 필요없고 편하고 관리도 잘 되고 업무에 도움 될 것이라 생각 듭니다. 모두의 싸인 등 다양한 서비스 제공 업체도 있는데요 실제 사용하셨던것중에 추천해주실만한게 있을까요?

회사의 단기적 목표도 중요하지만 장기적 비전도 필요한데 이 부분이 상당히 어렵네요. 숫자로 구체화하는 것이 좋은지 아니면 진짜 비전이어야 하는지 도움되는 이야기 부탁 드립니다