M&A 후, 연봉산정과 복지는 어떻게 되나요? 최근 비교적 큰 규모로 M&A를 한 회사에 다니고 있습니다. 그런데;;;; 인수합병된 회사의 평균연봉이 더 높다고 하더군요. 그런 상황에서 보통 인수합병 시, 연봉산정과 복지는 어떤 기준으로 변경되나요? 일반적으로 M&A 모회사가 규모면에서 더 큰 경우가 많아서 모기업의 연봉과 복지형태를 따라가는거 같던데 저와 같은 경우는 반대상황이라 어떻게 진행될 지 궁금하네요;; 의견이나 이런 쪽 관련 업계에 계시면 공유 부탁드려요~

다들 연봉협상 하시나요? 저는 올해 처음 입사했는데 물어보니 1월에 그냥 수정된 계약서 주고 사인하라고 한다네요 ㅋㅋㅋ 다들이러신지 궁금합니다

조심스레 성과...금??? 아시다시피 올해는 어느 곳 하나 힘들지 않은 곳이 없었던 것 같네요 아, 반도체 제외인가요;;;;; 무튼 영업이익이 굉장히 쪼글아들었는데 성과금은 과연 어떻게 나올걸로 예상하신가요? 매년 경영악화라고 해도 최소한의 성과금은 챙겨줬던거 같은데 그래도 월급 한번 더 받는 기분내고 싶은데 제 욕심이겠죠??;;;; 영업이익 최고치 찍을땐 연봉의 50%가 max니 초과이익이 더 있어서 내주지 않다가 힘들땐 확 줄여버리는... 이 행태가 올해도 반복될 지 의문입니다. 기업이 있어야 우리 노동자도 있다는 거 잘 아는데 그래도 같이 좀 먹고 삽시다!! 여러분 회사는 어떠신가요??

재택근무의 업무효율을 어떻게 산정하나요? 자가격리로 재택근무를 일주일했었네요 ㅠ 동선이 겹치는 바람에... ㅠ 재택근무를 처음 해봤는데 모르겠어요 솔직히 여유있더라고요 마음이 편해서 그런가 같은 일을 해도 시간이 더 남는거 같은 느낌적인 느낌.... 편한 환경에서 자유로운 시간관리로 업무능률이 좋아진건지, 아니면 근무를 나태하게 해서 일을 적게해서 여유가 생기는건지요 만약 전자라면 업무효율을 위해서라도 포스트 코로나를 대비해 재택근무를 늘려야 하는 것 같고 반대로 후자라면 재택근무의 효율을 높이기 위한 방안은 무엇인지 또는 그 효율을 어떻게 산정할지가 궁금하네요 재택근무를 시행하는 여러분의 회사에서는 어떤 생각을 가지고 계신가요?

안녕하세요, 고대하던 곳에 경력직 면접이 잡혀 준비하는 중입니다 금요일까지 계속 춥다고 하는데, 겨울엔 어떻게 면접 의상을 입어야 할 지 모르겠네요 .. 면접도 잘 보고싶은데 좋은 인상도 남기고 싶고 따뜻하게도 가고싶습니다. ㅠㅠ 약간 보수적인 공공기관입니다 인사팀 혹은 대표님들 고견 부탁드립니다

안녕하세요 저희 회사는 기본연차에 대해선 수당이 없고 근속에 따른 추가 연차에만 미사용시 연차수당이 나옵니다.. 이번 코로나로 휴가를 많이 못썼는데요.. 어쩔수 없이 집에서 보내야겠죠... ㅜㅜ 여러분의 회사는 연차수당을 잘 챙겨주시나요? 어떤 제약사항이 있으신가요?

사무실을 새로 꾸미려합니다. 인테리어 업체에서 여러가지 도안을 가지고 왔는데 그중에 공유 오피스처럼 사무실을 구성하는 도안이 있더군요. 혹시 이런 형태로 운영중인 곳이 많은지 그리고 장단점은 어떤지 궁금합니다. 연구 개발과 사업부가 혼재되어 있는 업종이라 마음은 반반이긴합니다.

혹시 참고할 만한 컨텐츠나 강의 같은 것들이 있는 곳을 알 수 있을까요? 참고로 저는 솔루션 회사 직원이고, 특정 클라우드 서비스에 종속되지 않고 클라우드 서비스를 제공하려고 합니다. 현재 솔루션은 설치형이고, 영역은 유지하되 제로 베이스로 기획해보려고 합니다. 체크리스트나, 어프로치, 고려사항 등을 참고하고 싶네요. AWS의 교육에 그런 내용이 있는 것으로 아는데, 찾지 못하고 있습니다. 이미 APN에 등록되어 있으므로, AWS 컨텐츠 알려주셔도 감사할 거 같습니다. 회사의 방향성은 맞지만 아직 회사서는 정식으로 준비하지 않고 있고, 제가 미리 준비해 보려고 하고 있습니다. 미리 감사드립니다.

연구원이고 성남에 위치했는데 인증분야 기업 지원쪽 업문데 경력이 필요함 제품 인증분야 경험이 좀 있으몀 좋겠구.. 관심있는분 손!

저희 회사는 끄덕도 없네용~ 불안해 죽겠어요 ㅜㅜ

회사에 2차 구조조정 소문이도네요 지난달에 해서 사무직 30명 보따리 싸들고 집에 갔는데..... 불안해서 회사 다니는게 살얼음판 같네요 다른 회사도 비슷헌가요???

회사가 관광 관련이다보니 코로나에 직격탄을 맞아 적자가 예년 대비 4~5배를 넘어섰네요. 비상 경영체제로 연차수당도 못준다고 다 강제소진시키고 있고 시간외수당도 반토막에 외근도 못가게 막고 있네요. 코로나 때문에 출장이나 교육도 다 제한당하고 이제는 전사적으로 유급휴직도 고려중이라 하고... 정말 일할 맛도 안나고 미래도 불투명하네여ㅠㅠ 다들 재정상태때문에 복지나 근무환경이 바뀌고 있는거 실감하시나요?

스타트업 다니시는 분들 기업 문화가 궁금하네요. 호칭, 복장, 출퇴근시간, 연차, 스넥바, 도서비 지원, 기타 복지 등 옛날에는 스타트업이 복지도 좋고 근무 환경도 좋다고 했었는데, 우후죽순처럼 스타트업이 생겨나면서 하향 평준화 되어 가는 느낌이 있네요. 스타트업 다니시는 분들께 어떤 부분이 좋고 어떤 부분이 안 좋은지 들어보고 싶어요.

소규모 회사고 다들 임원들이고 여직원 하나 있습니다. 전체적인 바닥청소나 화장실 청소는 따로 맡아 해주는 분이 있어요.. 하지만 자잘한 회의실 청소, 정리, 탕비실 청소 등등은 누구에게 책임이 있을까요? 당연하게 여직원에게 돌아가는 업무일지... 세세하게 따지자면 사무공간을 청소해야 한다는 계약 사항은 없었습다만..

현재 30인 정도의 스타트업으로 공유오피스 이용하고 있습니다. 공유 오피스 이용하는 기업들에서는 주차문제 어떻게 해결하고 계신가요? 무료주차 가능한 수보다 차량 소유자가 더 많아 어떻게 해야할 지 난감하네요.