올해 회사 실적도 좋은데 갑자기 인사팀에서 복지혜택을 축소하네요. 인사규정집에도 있었던 규약도 갑자기 바꾸면서 동의하는 사인도 하라고 하네요. 사인 안하면 짤리겠죠? 다들 불만은 많은데 어떻게 이 상황에 대처해야할지 모르고 있어요. 그냥 직원들은 을이라 따라야 하는거죠? 참고로 저희 회사는 노사위원회가 있는데 노측 위원이 이름뿐인지라 그 담당자도 자기는 이름만 올려놓고 사인만 한다고 대놓고 사람들한테 이야기해요. 최근엔 회의도 안했는데 한것처럼 1년치 사인도 한번에 했다고 합니다. 이번에 교체하고 싶은데 인사팀에서는 바꿔주지도 않네요.
전략/기획
회사의 일방적인 복지혜택 축소 어떻게 대응해야할까요?
21년 01월 11일 | 조회수 2,068
먼
먼저인사해요
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21년 01월 12일
그만 뒀을 때 본인이 아쉬우면 그냥 참고 일하시고, 다른데 이직준비 하셔서 이직이 되면 떠나시고.. 이게 답이 아닐까요?
떠날 수 있으면 떠나야 회사가 바뀌죠.
그만 뒀을 때 본인이 아쉬우면 그냥 참고 일하시고, 다른데 이직준비 하셔서 이직이 되면 떠나시고.. 이게 답이 아닐까요?
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
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