안녕하세요, 매번 눈팅만 하다가 요즘 너무 힘이 든데 하소연 할곳이 없어 적어봅니다. 주거용 주택 단지 관리를 하고 있는데, 조사관들이 인근 업체 조사를 나왔습니다. 한 A업체 사장님이 제가 관리하는 주택단지 안에 살고 계시구요. 저는 저희 회사 문제인 줄 알고 성실히 답했구요. 거짓되거나 상대 업체에 해가 끼치는 발언은 하지 않았습니다. 다만 문제가 되는 것이,,그 A업체가 소유한 주택이 그업체 개인 소유가 아닌 자신들의 복지재단 건물이더군요.. 거기서 사적으로 사용하시거나 본인들이 지내신 듯 합니다. 저에게 차가 주차된 것이 본적 있냐? 길래 *있다*고 답변했는데 그게 큰 문제가 되었네요. 상대 업체에서 노발대발해서 난리가 났습니다. 검찰 조사를 몇번을 받았는지 모른다며 너무 화가난다고 하시네요. 믿을 수 없는 사람과 계약할 수 없다며 차후 저희 업체와도 계약하지 않겠다고까지 얘기하십니다. 저는 사적 사용 전혀 몰랐고, 심지어는 저를 최초신고자로 의심하고 있는 상황입니다. 제가 무슨 이득을 얻자고 그랬겠습니까..하 그런데 왜 저인지 바로 아셨을까 고민하던 차에 알게 된 내용은,, 검찰 조사받으며 검찰이 제 이름을 노출했다고 하네요. A업체 사장님은 제가 한번도 뵌적 없는 분인데 제이름을 정확히 아시고 제가 말한 표현 그대로 말씀하시는걸 보니 100% 검찰측에서 흘린듯 합니다. 검찰쪽에 제가 따지니 그럼 담당자 바꿔주겠다고 하시더라구요. 그런뒤에 A 업체 사장님께 전화해서 <왜 증언하신 분께 닥달을 하냐. 담당 검찰 바뀔예정이다> 라고 하셨다네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 이게 맞나요???? 검찰이 바뀌어서 더 조사기간이 늘어났다고 A업체 사장님은 사장님 대로 화가 나셨네요. 최초신고자로 몰리는 것도 억울하고, 저희회사 사장님께 믿을 수 없는 직원을 자르라는 식으로 말씀하셨다고 합니다. 물론 저희 사장님은 아주오래 저와 일을 했어서 저를 믿는 상황이지만, 거래처다보니 매우 난처한 입장이세요. 자기 책임 아니라고 검찰 잘못이라고 우기는 조사관이나 증언한 사람 유출 해놓고 뻔뻔하게 사과하나 안하는 검찰측이나 너무 화가납니다.. 증언 아닌 증언 했다가 1년째 고생중이네요 A업체가 갑인 문제가 있는데 그 부분에서 고의로 협의를 해주지않아 매달 엄청난 대출이자만 저희회사가 부담한지 1년이 넘었습니다. 살면서 신고라고는 취객 쓰러져있길래 신고해본적 딱 1번이네요..최초신고자라니..제가 무슨 이득을 얻고자요....1년이 넘게 이감정이 지속됩니다. 증인보호? 우리나라에선 절대 안됩니다. 저만 억울한거면 괜찮지만 회사가 큰 피해를 보고 있어서 너무나도 미안하고 우울합니다. 앞으로 제인생에 조사에 응하는 일은 절대 없을 것 같네요....... 정말 우울한데 해소할 방법을 모르겠습니다. 이게 억울한건지 슬픈건지 무슨감정인지도 모르겠구요 제인생 바닥이 있다면 여기가 아닐까 하는 기분입니다.

제 아래로 30대 중고신입이 들어왔습니다. 들어온지 6개월 정도 되었는데 같이 일하는 게 즐겁지가 않네요. 이 친구 뭐라말할까.. 총체적 난국이긴 하지만 가장 큰 문제는 조금만 까다로운 업무지시를 하면 꼭 해야하는 건지 반문을 하네요. 제 기준으로는 회사에서 해야하는 일인데도 저에게 이런일까지 해야하는 건지 저한테 자꾸 질문하네요. 요즘은 이런 것 까지 가르쳐가면서 일을 해야 하나요? 제가 조금만 손놓으면 시킨일을 겉햝기 식으로 해와서 레퍼런스까지 주면서 이렇게 해오라하면 시간이 오래걸린다는 핑계를 대니 제가 설득설득을 해야 마지못해 해오는 식이네요. 그러면서 하루종일 잡담은 왜이렇게 많이 거는지 주말에 있었던 일을 월요일만 되면 하루종일 저한테 보고를 하네요. 오늘은 아침에 MZ세대 관련한 커뮤니티 글을 봤는 지 요즘 MZ는 문제가 있다면서 비하하는 발언을 하면서 본인을 올려치기 하더군요. 이 친구 이유없이 9시 출근임에도 불구하고 7시-8시에 출근해서 5시30분만 되면 집에 못가서 안달나 있는데 회사출근을 9시 정각이냐 10분 일찍 출근해야 하냐에 대한 논쟁에서 마치 자기는 예외라듯 생각하더군요. 제 잘 못이 크겠죠. 저는 보통 애들이 업무를 끝내면 격려차원에서 잘했다고 꼭 해주는 편이거든요. 그래서 본인이 일을 잘 하는 줄 아는 것 같습니다. 이 친구 들어온지 6개월 차도 됐고해서 성과관리를 할 수 있는 새로운 업무방식을 제안하였는데 똥씹은 표정을 짓더군요. 저희 둘이서 굳이 이렇게 할 필요가 있냐면서요? 황당해서 그냥 내버려둬 봤는데 담배를 한대 피더니 30분간 앉아있다 퇴근해버리네요. 사사건건 이유를 물어보는 이런 후임 그냥 무시하고 불도저 처럼 제 스타일 대로 그냥 끌고가면 되는 지 이런 유형의 애들은 어떻게 관리하는 게 좋을까요?

몇달전 아들이 입사했습니다. 맨날 제가 집에서 일하던 것을 봐와서인지 영업 기획을 하고싶다고 하더군요. 그러더니 취업을 영업회사로 했습니다. 대기업은 아니지만, 중견기업에 업계 1위이고 꽤 탄탄하고 규모있다고 생각됩니다. 영업이익률 7.5%정도 되더라구요. 무엇보다 본인이 가고싶던 회사라고해서 축하해줬습니다. 그런데 연봉계약서를 받아왔다며 자랑하길래 봤더니 뭔가 좀 이상해보입니다. 제가 다른 회사경험이 많지않아 의견구합니다. 아래는 예시입니다. [급여명세서] 기본급 300만원 시간외수당 90만원 정기상여 50만원 연봉계약서에 상여금200%라고 아예 적혀있더라구요. 원래 이런건가요? 그렇다면 왜 이런거에요? 이게 퇴직금과도 관련있나요? (DC형) 의견 부탁드립니다.

연매출 350억 정도의 냉동식품 제조 유통 회사에서 관리본부를 담당하고 있습니다. 영업관리/지원 분야에 신입 및 경력 3년 미만의 직원을 채용하고자 공고했으나, 어렵네요. 면접제의 수락한 4명 중 1명만 면접을 보았네요. 나머지 3명 중 1명은 개인사정 불참 연락이 왔고, 나머지 2명은 연락도 없이 면접에 안 왔네요. 참, 어렵네요. 선배님들, 후배님들 주변에 책임감, 끈기 있는 사람 있으면 소개 좀 시켜 주세요. 일은 하면서 배우면 되니까요. 사람 됨됨이가 좋은 사람 소개 시켜주세요. 면접 후 허탈하여 몇자 적습니다.

3년차 회사인데 3년동안 계신 개발자가 퇴사한다고 함 이유는 연봉동결. 나는 온지 2주된 신입인데(개발직군아님) 경영진은 왜 내보내죠? 대처 어떻게 해야합니까

안녕하세요, 컨설팅 펌에서 인턴으로 일하고 있습니다. 1월까지 계약이고, 전환 추진은 이뤄지고 있는 것으로 알고 있으나 가능성이 높은지 낮은지, 확답은 주시지 않은 상황입니다. 이런 상황에서 정규직과 같은 일을 받고, 야근을 지속하나 이에 대한 수당은 제공받지 못하고 있습니다. 버티기가 어려워 전환 어부에 대해 정확히 여쭤보려고 하는데, 실례가 될까요? 선배님들의 의견 여쭙습니다. 감사합니다.

건설사 관리 직무 9개월차인데 저희 기업은 좀 특이하게 현장에도 관리를 보내서 기술자를 견제하고 공사원가절감 그리고 현장 지원하는 업무를 하고 있습니다 제가 첫 입사 했을땐 책임자분께서 공사를 지원하는 성향이라 기술팀이 편하게 일할 수 있도록 배려를 하셨거든요 그런데 10월에 책임자가 바뀌고 원가절감을 강하게 하고 서류업무를 너무 늘리는 분이 오셔서 너무 힘들어요.... 특히 사무용품 발주 하나 할려면 기안에다 자재청구서까지 작성해야하는 상황이 오니 기술직(공사팀)의 원성을 다 들어줘야하고 정작 책임자는 나몰라라 가만히 계십니다 서류업무를 너무 늘리다 보니 계약 경리직원은 일이 너무 많다고 도망감요,,, 그리고 왜 전표 상신 안하고 가냐고 퇴사한 직원에게 전화걸지를 않나 진짜 뒤질거 같습니다

2025년 새해 복많이 나누고 또 얻으시길 바랍니다.

안녕하세요. 먼저 10년차 직장인입니다. 회사규모는 대기업입니다 쌓아온 경력은, SCM 으로 4년근무 그리고 재무/전략/기획으로 6년근무입니다 회사 특성상, 다양한 커리어를 지향하는데 이번에 기술업무를 배워보면서 해보라는 권유를 받았습니다. (제가 공대라..) 걱정은... 한 회사 내에서는 다양한커리어가 도움이될수는 있겄지만 만약 이직을 한다면, 경력이직시 누더기같이 되어버린 커리어는 메리트가 안될것같단 생각입니다. 그래서 이직준비를 고려하고있습니다 이직준비를 해야하는데, 당장 이직은 힘들테니 준비하려합니다. 영어점수는 만들어놨구요 이직준비하자면 최소 몇개월 이내 옮겨야 전략기획 커리어를 살릴 수 있을까요? 기간뿐아니라 경력이직자로서 다양한 고견주시면 감사드리겠습니다

정말 사랑하는 외국계 회사였습니다. 젊은 시절 몸과 마음을 다해 달려왔죠. 우리나라의 모든 경제 활황과 불황을 함께하며 굳건히 지켜왔고 몸을 불살랐죠. 그렇게 어언 20년을 보낸 회사입니다. 사랑했고 애증이 있었고 지금은 그리 좋은 절에 썩어빠진 중들로 인해 저는 나갑니다. 그런 마음고생 무려 4년 입니다. 팀장이었습니다. 실력보다는 정치능력을 더 인정해주더군요. 저는 정치가 싫었습니다. 그래도 후배들 부끄럽지 않기 위해서 노력했는데 결국 남은건 비난 뿐이더군요. 그래서 떠납니다. 제 나이 50입니다. 죽도록 노력했습니다. 그래서 더 좋은 곳에 더 좋은 제안받고 가게 되었습니다. 참 기쁘고 행복합니다. 새로운 환경이 두렵기도 합니다. 하지만 또 잘 해내려 합니다. 여기 계신 모든분들.. 노력은 정말 배신하지 않습니다. 기회는 내가 만드는 것 같네요. 어제 최종 합격통지 받아서 너무 행복하지만... 한편으로 눈물이 나는 밤이네요. 여러분들도 고난 반드시 극복하실 수 있을거라 생각하면서 글 남깁니다. 감사합니다.

특진 (연봉 차이는 3~4백 차이) vs 승진연한대로 승진 대신 직속 부사수 채용 업무량은 상당히 많을 때

내부적으로 재정비해야하는 것들이 잘 나온 메뉴얼 같은게 있을까요?

제가 실망했던 선임이 몇년 전 이직했습니다. 그쪽 가서 잘 지내고 있는지 가끔 연락했었는데, 오늘 갑자기 이분에 대해 레퍼첵 가능한지 문자가 왔네요. 이 분과 몇년 같이 일했는데 처음에는 일 열심히 해보자고 으쌰으쌰하는 분위기을 잘 만들었으나, 결국 제가 버림받았던 기억이 있습니다. 그 뒤로 좋게 생각하려 해도 잘 안됐었는데 가끔 먼저 연락드려 안부나 주고받고 그런 상황이었다가 뜬금없이 레퍼책이 와서 놀랐었네요. 고민하다가 좋은 점 위주로 잘 말씀드렸습니다. 따지고 보면 제 피해가 이 분만의 잘못도 아니었고, 좋았던 기억도 있으니까요. 레퍼책 후 연락 한번 드렸는데 고마워하시네요. 선행했다 생각하고 과거는 과거로 묻어두려 합니다..

안녕하세요 선배님들! 저는 시장조사2년차, 기획4년차 경력에 한창 배워가는 햇병아리 입니다. 그동안 리맴버 앱에서 많은 조언을 받으면서 열심히 버텨왔는데 한가지 또 큰 문제가 생겨 선배님들 의견을 받고 싶어 글 작성했습니다. 팀장,임원까지 전부 퇴사하며 팀에 혼자가 되었습니다. 그동안은 임원분이 우리회사는 기획팀이 필요하다며 지금까지 끌고왔는데 줄퇴사를 하며 덩그러니 혼자 남게 되었습니다. 혼자가 된 후 다른 부문에 부문장님과 얘기를 하는데 우리 회사 특성상 기획업무가 다른 팀 역할에 이미 나눠져있어서 너 역할이 애매하다고 하시더라구요. '이 회사에 니 자리는 없어' 하고 사형선고를 당한 느낌일까요 여기서 어떻게 팀을 이끌어나가야 하는지 기획 경력을 이어가기 위해 이직을 할지 고민입니다 ㅠㅠ 버티고 기회를 노리는게 맞을까요? 이직이 맞을까요?

10월 4째주 원서 통과 10월 5째주 1차 면접 후 통과 11월 3째주 2차 면접 통과 이제 창업주 면접만을 남겨두고 있는데요 참고로 경력직입니다. 12월안에 마무리 짓겠다더니 창업주께서 12월은 대외활동이 많으시다고 1월 중에 볼 예정이라고 하는데... 원래 이렇게 늘어지는건지요? 아님 보통 이정도 프로세스로 진행되는건가요??