맨파워가 중요한 전략기획 회사입니다. 그만큼 입사자나 근무자에게 대우를 잘해주고요. 반대로 만만치 않은 미션, 능동적 업무문화 입니다. 신규채용 하는 가운데 마음에 드는 지원자를 발견했습니다. 해당 지원자가 있었던 직전 회사들 통해 레퍼런스 체크해보니 잠재능력과 업무 적극성은 인정하는데 대외관계에서 문제가 있는 편이라더군요..뭐 그렇더라도 저랑 직접 업무협의할 연차도 아니고, 잠재역량은 보이니 중간관리자를 통해 다듬어서 키워보고 싶은 욕심나서 뽑고자 했습니다. 문제는 처우협의에 있어서 지원자의 당황스런 대응입니다. 2년 반 경력(단기계약직 위주 합산)만 지니고 있는데 회사 내 6년차 이상 연봉수준, 현재 재직중인 회사에서 3개월 후 이직하길 요구하고 있습니다. 지원자가 요구하는 연봉근거도 없습니다. 근무 1년도 안 넘은 재직 회사의 근로원천징수나 연봉계약서에 근거하는것도 아니고 그래도 이직이니 더 받는게 맞는거 같다고 합니다. 업무 잠재성은 확실히 보이는데 뽑아야 하는걸까요?
전략/기획
투표 채용해야 하나요?
24년 03월 23일 | 조회수 2,668
D
DG32621
댓글 20개
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E
E밀러공
24년 03월 25일
3년차에 직장인 오춘기오고 ㅋㅋㅋ
대외관계 문제 있으면 ㅋㅋㅋㅋ
와 아찔하다 ㅋㅋㅋㅋ
뭔 말만 해도 딴지걸고 못 알아먹으면서
자기한테 하나하나 설명하라고 할꺼아냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 어휴 ㅋㅋㅋㅋ back back
3년차에 직장인 오춘기오고 ㅋㅋㅋ
대외관계 문제 있으면 ㅋㅋㅋㅋ
와 아찔하다 ㅋㅋㅋㅋ
뭔 말만 해도 딴지걸고 못 알아먹으면서
자기한테 하나하나 설명하라고 할꺼아냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 어휴 ㅋㅋㅋㅋ back back
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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