2달을 기한으로 출구전략 제안서를 작성하여 제출했는데 아무런 연락이 없네요. 비용과 인건비 시간 생각 등등을 들여 PPT로 제작했는데 무소식이라 김이 빠지고 있는 중 입니다. 의뢰 할 때는 급한척 다 하더니 정작 제안하니 마냥 뭉개고 있는 것 같고, 피드백을 해 주면 보완이라도 하겠는데. . ., 조금 더 기다려야 겠지요....? 눈 내린 오후. . .그냥 올려봅니다.^^

저희는 돈은 아니고 한우선물세트... 예전에 중견 다닐 때는 기본급 50%씩 설이랑 추석에 줬는데 다른 분들은 어떠신가요 ㅎㅎㅎ

참 애매한 주제인데요.. 회사에서 인간군상은 다양한데요, 경조사로 고민하신적 많으신가요? • 얼굴은 알고 있으나, 친하지 않은 사람 • 얼굴도 알고 있고, 친한척 했으나 친하지 않은 사람 • 그냥 친한 사람 • 앞으로 친해지고 싶은 사람.. 한두명도 아니고, 경조금 내어도 감사하지 않는 시람도 있고.. (나에겐 꽤 큰 부담인데) 선긋기가 애매하고, 안내면 나중에 서운하다고 할까 염려되는 경우도 있고요. 제 경우는 그냥 밥값이라고 생각하고 냈는데, 코로나로 인해 밥도 못 먹는데, 당당하게 계좌번호 보내는 사람들이 얄미울때도 있었습니다. 여러분 각자의 경험이 어떻셨나요? 들려주실수 있나요? 참.고.하고 싶습니다.

무능한 상사때문에 힘듭니다. 모든 일을 저한테 떠넘깁니다. 저보고 그만두라고 이러는걸까요..ㅜㅜ 하..

경영기획 직무 하시는 분들 스텝 중에 야근도 많고, 경영진 수명업무, 기밀 프로젝트 등 상급자가 잘 챙겨서 안 나가게 하는데, 여지없이 평가기간이면 그 안에서도 나눠야 하는데 어떻게들 퍼포먼스를 내시나요? 연봉협상 평가 잘못 받으면 작은 것 하나로 지난 일년간의 잠 줄이며 일한 수고와 건강이 물거품이 되는 듯한 느낌을 지울 수 없기에, 동일 직무 분들은 어떻게 하시는지 궁금합니다. 대리 과장 특진했는데도, 이 철이면 스트레스네요..

연봉 인상 이거라도 감사해야할까요..ㅠ 작년 코로나로 많이 힘들었습니다. 급여 잘 받고 있는 것만으로도 감사할 일이지만 그래도 저희 회사는 타격보다는 수혜를 입은 것 같은데 연봉 인상이 재작년에 비해 굉장히 적은 편이네요 ㅠ 실수령액 월 5만원 상승된 거 같은데 이거라도 감사해야하는거겠죠? 사실 연봉협상이라고 표현하지만 연봉 통보던데 이거 저희 회사만 그런거 아니죠??;;;;

칼퇴 문화 정착?? 칼퇴문화가 나름 정착된 회사입니다. 어차피 급여도 얼마 안되니 받는 만큼만 일하자 같은 느낌이더라고요 근데 어떤 선배가 너무 요즘 사람같이 칼퇴하는거 아니냐고 웃으면서 말하네요;;;; 칼퇴 문화 정착된건지 알았는데.... 당장 급하고 해야할 일 있으면 당연히 야근해야한다고 생각하고 그게 아니라면 칼퇴 당연한거라고 생각합니다. 이게 진정 칼퇴 문화 아닌가 싶은데 여러분 회사에서의 칼퇴문화는 어떤가요??

어떻게 생각하시나요?

직장 동료의 SNS 친추.... 직장 동료의 SNS 친추.... 이거 받아줘야할까요 ;;; 평소에 좀 답답한 성향의 동료인데 같은 부서는 아니고 저보다 연차는 좀 더 있습니다. 그런데 직접 만나서는 별 말 없던 사람이 SNS 어떻게 찾았는지 친추를 해놨네요 이거 받아줘야할까요 말아야 할까요;;;; 개인적으로 회사에서는 딱 일만 하고픈 스타일이라 사적 관계는 동기외에는 지양하는 편인데 그래도 어떻게 해야할지 모르겠네요ㅠ

회사 상조회가 이상합니다;;; 회사 상조회가 이상합니다. 원래 상조회라면 회사에서 복지개념으로 지원하는 걸로 아는데 이직한 회사에서는 경조사 발생시 회사 지원금에 별도로 직원들 급여에서 추가 각출이 있네요;;; 이거 이래도 되는건가요?? 남들 다 가입했는데 저 혼자 가입 안하기도 뭐 한 그런 상황입니다 ㅠㅠ

2020년 성과급을 지급하고 문자를 보내자고 하시네요. 대표이사님께서 뭐라고 보내면 좋을지 모르겠네요. 좋은 문구 좀 부탁드립니다.

코로나 재택 중에 입사해서 아직도 재택인데 입사한지 2개월 조금 안된 분입니다. 10년차 이상이시구요. 재택이라 제대로된 온보딩은 없었지만 틈나는대로 상황이나 봐야하는 문서도 공유드리고 계속 의견도 묻고 피드백도 요청하고 있습니다. 우선 회의라고 최대한 많이 참석해서 맥락을 파악해 보시면 좋겠다고 했더니 맥락을 몰라서 들어가기 그렇다고 하시고 몇차례 요청드렸더니 회의는 들어오시는데 본인이 일을 찾아서 하지는 않네요. 쥬니어도 아니고 좀 난감합니다. 좀 아쉽다라는 피드백을 드렸더니 제가 잘하고 있어서 저를 따라서 할거라고 하시네요. 그러면서 일을 시켜달라고 하시네요. 수평조직이고 제가 리더이거나 직무상 선임 이런 관계는 아닙니다. 제 코도 석자라 알아서 하시면 좋겠는데요.

MD, buyer 쪽으로 관심 있습니다. 이직이 많은거 같던데 대우 괜찮나요?

칼퇴를 못하고 야근하는 회사가 있습니다 이런 회사는 회사가 능력이 부족해 사람을 갈아 넣고 있는 회사 입니다 근로 계약하고 특정 능력을 기대하고 그 능력으로 약속된 근무시간이 있습니다 이 것을 분명 회사는 계산했고 그에 따라 회사는 얼마의 이익을 낼지 정합니다 회사가 야근을 시키면 우선 이 계산에 실패한 것 입니다 회사 능력 부족인 것이죠 특정 이벤트에 한시 적인 야근이 있을 수 있죠 최소한 양심이 있다면 야근 수당을 주고요 그런데 당연한듯 야근을 시키고 스스로 야근을 해요 저는 사람들이 야근하면 화가 납니다 빨리해서 집에 있는 이쁜 아기보러 갈려고 완전 몰입해서 업무하고 가려하면 퇴근 시간에 일 더 줍니다 저는 카톡등 업무 외 불필요 한 것은 안하고 업무를 하는데 말이죠 낮에 대충일하고 업무외 활동하고 야근하는 사람들 정말 싫습니다 저는 지금 무시하고 그냥 칼퇴근 하고있지만 맘이 편하지 않습니다 또한 일 다해놓으면 일을 더 줍니다 이미 2~3사람 몫 하면 된건데 말이죠 그것 때문에 한동한 일정에 관해 논쟁이 있었고요 너네 능력 부족해서 계속 일만드는데 왜내가 그걸 처리 해야되냐를 둘러 말하기 까지 했고요 혹시 좋은 회사 있는지 열심히 회사 검색 중이고 헤더 헌터도 한명 끼고 찾고 있는데 슬프게도 이 회사보다 좋은 곳은 또 없네요 정말 능력있는 좋은 회사 소개 받습니다

직장생활을 하다보니 일을 하면서 역량을 쌓아가고 있고 충분한 역량을 가지고 있다고 자의 타의에 의해 어느 정도 인정은 받는데.. 회사에서의 부서나 직무 처우 등은 100%라는 느낌은 없는데.. 다들 언제 인정받는다고 느끼시나요