안녕하세요. 세무법인에서 급여아웃소싱까지 해주고 있는 회사로 이직을 했습니다. 하고 보니, 지난 1년간 급여에 대한 산출세액을 세무법인에서 잘못 계산한듯 하여, 다시 계산해보니 무신고 가산세가 나올것 같은데, 이 기간의 세무법인이 두군데 더라구요. 8개월가량은 J모사무소에서 , 그 이후 지금까지는 H법인에서 해왔습니다. 그래서 이 금액을 갖고 전화를 했더니,J모 사무소는 '우린 급여 그냥 서비스로 해준건데 이제 와서 왜 난리냐. 한푼도 못준다'고 하고 끊어버리던데, 보니까 인원 3명밖에 없을때부터 지금까지 계약서 없이 알음알음 소개로 믿고 진행이 된 곳인것 같고요... 현재의 H법인은 계약상 면책조항이 꽤 광범위하게 설정되어 있어서 발뺌하려는게 좀 보입니다. 이런 경우에 혹시 방법이 없을까요? 일단 계약서가 없으니 별 할 수 있는게 없어보이긴 한데, 설령 진짜 서비스였다 하더라도 그 덕에 가산세를 몽창 물게 생겼는데 그것에 대해 할수 있는게 없다니 참... 다소 비약해서 비유컨데, 배고파보이니 공짜음식을 먹였는데 그로 인해 식중독이 걸렸으면 그게 문제가 없는건 아니잖아요.... 고견을 좀 부탁드립니다.

저는 13년차 경력의 회계사 세무사로 부산 해운대구에서 영업하고 있는 이광희(010-2231-8100상담전화 환영합니다)입니다. 세무사, 회계사의 실력은 종이 한장 차이라 생각합니다. 고객님의 입장에서는 그 회계사나 세무사의 실력보다는 고객님에 대한 관심도와 내가 지불하는 기장료에 비례하여 충분한 세무 서비스를 받고 있다고 느끼시는 것이 더 의미있다고 생각합니다. 기장을 해오면서 고객이 나에게 원하는 것이 무엇인가 생각해 보았습니다. 결국은 첫번째 기장수수료가 보다 저렴한가? 두번째 내가 어떤 서비스를 받고 있는가? 였습니다. 첫번째 수수료는 더 받지 않겠습니다. 보수표를 오픈하여 투명하고 저렴하게 청구하겠습니다. 두번째 매분기마다 저만의 세금리포트를 작성하여 발송해드리겠습니다. 세금리포트에는 고객의 영업실적의 전당기비교, 현재를 기준으로 한 세금추정, 재무비율정보, 세무달력 정보를 제공합니다. 이로써 고객님의 기장수수료가 아깝지 않다고 느끼시게 더욱 노력하겠습니다. 또한 노무법인 해냄과 제휴, 4대보험, 직원입퇴사신고, 일자리안정자금/두루누리지원금 등도 놓치지 않고 지원해 드리도록 하겠습니다.

리멤버 회원분들께 '회사를 고를 때 절대 포기할 수 없는 가치'를 여쭈어 보았습니다. (*7/17~7/23 진행) 🔻(결과발표) 여러분들의 선택은?!🔻 1.사업의 장래성, 성장 가능성(13%, 23표) 2.네임 밸류, 안정성, 시장 장악력(12%, 21표) 3.유능한 구성원들과 좋은 조직문화(30%, 55표) 👈 4.좋은 역량/퍼포먼스를 발휘할 수 있는 포지션(10%, 19표) 5.다 됐고, 연봉과 복리후생!(34%, 61표) 👈 보기에는 없었지만, '칼퇴근 할 수 있는지 여부!' 등 근무환경이 중요하다는 의견도 2표 있었습니다. 아래 댓글 모음을 통해, 회원님들의 생생한 의견들도 확인해보세요 : )

식사들 하셨는지요? 넘 광범위 하지만 저희 사장님이 세무조사 나올때를 대비하여 미리 자료 같은거 점검해 놓으라 하는데요 뭘 준비해 둬야 하는지 조언좀 부탁드립니다. 회사 올해 14년차 이다보니 이제 한번 나오지 않을까 하고 생각하시는듯 합니다. 전 이제 입사 일년 인데요... 음 암쪼록 조언 좀 부탁드립니다 감사합니다.

법인차량일지 작성 어떻게들 하고 계신지요?

소규모회사로 최근에 이직햇는데 대부분 사후기안입니다ㅠ 용역의 제공이 끝난 시점에 계약서 첨부해서 올리네요 금액이 확정 안되고 어느정도까지 용역을 제공받을지 확정이 안되었고, 자주하는 곳이다라는 게 변명인데 확실히 주의주고 싶을 때 어떻게 하시나요 휴 대표 구두보고는 했다네요 ㅠ

저희는 올해부터 지정되어서 회계감사를 받네요. 감사보수도 비싸고, 깐깐하고.. 다른회사 지정감사 받으신분들 있으신가요?

회계 3년하다가 자금 3년 하다가 지금은 자금+공시를 3년째 하고있습니다. 다양하게 할줄 알면 커리어에 좋다고 하셔서 그냥 좋은가보다 하고 일해왔는데 최근 이직 생각이 들어 이직하려다 보니 연차는 쌓였는데 전문성은 그에 비해 떨어지는 것 같다는 생각이 들어 한분야에만 집중했어야 하나 싶네요. 각각 장단점은 있는 것 같은데 아직 한번도 이직해본 적이 없어서 어떤게 더 나은건지 모르겠어요. 길게 한분야를 하면 그만큼 전문성 쌓는데에는 도움이 되고 짧게지만 다양한 업무를 할 줄 안다는 것 또한 나쁘진 않은것 같구요. 실제로 어떤가요?

항상 막내로 지내다가 신입직원이 입사하면서 제가 가르쳐야 할 부분들이 생겼습니다~항상 가르침을 받다가 가르쳐 주려다보니 혹시라도 업무를 시키는 것이 어닌가 하는 느낌이 올때가 있어요~업무를 가르쳐준다는 느낌으로 하께 하고 싶은데요 어떻게 좋은 밥법이 없을까요~?수동적인 느낌이 싫어서요 제가 그렇게 가르침을 받았던 터라 더욱 그렇네요~

코로나로 변한게 있으신가요,.,? 포스트코로나로 엄청 떠든거 같은데 저희는 변한게 아무것도 없는거 같아요. 재택근무라도 생길줄 알았는데..

안녕하세요 전 이제 6년차 재무/회계 업무경력자 입니다. 이번에 외국계 유한회사에서 재무/회계 오퍼가 와서 이직을 고민하고 있습니다. 사실 주식회사든 유한회사든 회사의 규모와 정립화 된 프로세스 그리고 연봉만 맞으면 상관 없다고 생각했는데, 주변의 말을 들어보니 유한회사에서 오래근무 후 일반 주식회사로 이직이 어려울 수 있다는 얘기를 들었습니다. 아무래도 상장사는 어려울지도 모른다고 생각은 드는데 일반 기업이라면 상관없지 않을까요? 향후 커리어를 쌓는데 유한회사로의 이직이 어떨지 고민되어 글 남깁니다.

재무팀에서 일한 시간도 오래됐고 웬만한 업무는 알고는 있는데 신입이 들어오면서 분담 되어있던 일을 업무는 나누되 다 같이 일하자? 이렇게 지시를 하세요. 담당자가 자리를 비워도 대체인력으로 쓰려고 하는 건 알겠지만 그러면 더 어수선해지지 않나요? 안하던 SAP업무도 신입이 하고 있다보니 야근야근야근이예요. 우리가 바쁠 때 도움받으면 된다고 하시는데.. 재무팀일을 도움 받을 수 있나요?.. 이렇게 하는게 회사전체를 봤을 때 도움이 되나요?

회사를 경영하는 과정에서 중요한 의사결정을 내려야 하는 경우가 많습니다. 제가 아는 분은 이런 순간에는 항상 두 사람이상의 전문가에게 자문을 받아서 결정한다고 합니다. 왜냐하면 전문가도 실수할 수 있기 때문입니다. 하지만 더 큰 문제는 많은 사람들이 자신의 결정이 중요한 결정인지조차 모르는 경우가 많다는 것입니다. 대표적인 사례가 키코입니다. 키코로 인해 수 많은 중소기업이 도산했지만 그 계약을 체결한 사람들의 대부분은 그것이 중요한 결정임을 몰랐습니다. 따라서 자신이 잘 모르는 것은 반드시 전문가에게 조언을 구하고 꼭 비용을 지불합시다. 한국인들은 보이지 않는 것에는 잘 비용을 지불 하려 하지 않더군요. 전문가의 말 한마디가 수백억의 손실을 막을 수 있는데도 말입니다. ^^

리멤버 커뮤니티가 직무톡에 글을 하나 이상 쓰는 모든 분께 커피 쿠폰을 드립니다! 7/20(월)부터 물량 소진시까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 리워드를 받아가세요! <어떤 글을 써야할지 고민된다면?> 👉 회사 동료들에게 물어보기는 멋쩍은 업무 관련 질문 "이벤트 결과를 예측해 오라는데... 좋은 방법이 있을까요?" 👉 나와 같은 일을 하는 사람들의 생각을 묻는 질문 "이런 클라이언트 만나 보신 적 있나요? 어떻게 해결해야 할까요?" 👉 일하면서 드는 커리어 고민 "이직 고민하시는 분 있나요? 이 타이밍이 맞는지 혼란스럽습니다..." 👉 뉴스, 칼럼, 블로그 글 등 혼자 알기 아까운 좋은 정보까지! 무엇이든 좋아요! "이번 발표에 대해 이런 의견도 있네요. 혼자보기 아까워서 공유합니다!" * 게시글에 서로 다른 2명 이상의 댓글이 달렸을 경우에만 집계됩니다. * 조건을 충족한 글을 하나 이상 쓰신 모든 분께 리워드를 드립니다. * 직무톡에 작성한 글만 집계됩니다. (소개톡, 파트너십, 토론게시판 제외) * 리워드는 물량 소진시 한번에 제공됩니다. (즉시 지급 되지 않음)

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 여러분만의 회사 선택 기준은 무엇인가요? 💼 지금 몸 담고 계신 회사는 어떤 이유로 결정하셨는지, 만약 다음 회사를 정한다면 무엇을 최우선으로 고려할 예정인지.. 네임 밸류, 성장 가능성, 근무 환경, 동료, 연봉 등 안 중요한 것이 없지만.. 그럼에도 꼭 하나를 뽑자면, 여러분께는 무엇이 가장 중요한지 투표해주세요. (만약 대표님이시라면, '어떤 것' 만큼은 최고인 회사를 만들고 싶으신지 얘기 나눠주세요!👏) 🔻여러분의 선택은? (댓글 투표)🔻 1. 사업의 장래성, 성장 가능성 2. 네임 밸류, 안정성, 시장 장악력 3. 유능한 회사 구성원들과 좋은 조직문화 4. 좋은 역량/퍼포먼스를 발휘할 수 있는 포지션 5. 다 됐고, 연봉과 복리후생!