전 회사는 통장정리를 주기적으로해서, 실물 통장에 모든 기록이 남게하고 금고에 보관했어요. 전자기록은 일정 시간 지나면 조회가 불가능한 경우도 있는거 같아서 근데 지금 회사는 실물통장을 그닥 관리하지않는 느낌… 다들 회사통장 정리해서 시기별로 보관해두시나요?

로컬 회계법인에서 근무하는 3년차 aicpa 입니다. pa나 평가 등의 용역 위주로 업무를 많이 해 왔는데요, 올해 시즌에는 연결 pa를 본격적으로 맡게 될 것 같습니다. 회계팀 커리어보다는 미래에 재무나 기획(현재로선 불가능한걸 알고 있습니다) 같은 분야의 커리어로 쌓고 싶은데요. (프론트 오피스쪽이면 베스트) 미래에 제가 원하는 커리어 분야에서 일 하게 된다고 가정 시, 연결을 했던 경험이 업무를 함에 있어 조금이라도 도움이 될 수 있을까요? 성격이 보수적인 구석이 있어 일단 회계 자격증으로 회계법인에 들어왔으니 연결까지는 할 줄 알아야 한다는 강박같은게 있는 것 같습니다.. 선배님들의 조언 기다리겠습니다!

10대그룹 매출 1조원 정도 비핵심계열사(비상장) 50대그룹 매출 2조원 정도 핵심계열사(상장) 연봉 및 기타 조건이 다 동일하다고 한다면 어디 선택하시겠어요? 저는 아직 주니어급이고 두 가지 제안 중 재무/회계쪽 있으신 분들은 어느 선택을 하실지 궁금합니다.. 굳이 생각해보자면 10대그룹을 선택할 경우 높은 인지도의 회사를 들어갔다는 자부심이 있을 것 같고 50대그룹을 선택할 경우 해당 회사가 그룹의 핵심포지션에 있기때문에 더 배울게 있지 않을까하는 점인것 같습니다

회사 분위기가 어떻나요..?

안녕하세요 이번에 신입사원으로 입사를 앞둔 사회초년생 입니다. 사실 회계직무에 두려움이 앞섭니다. cpa수험경험도없고 고작 재경관리사 하나로 이러한 얄팍한 지식으로 한회사에 회계담당자를 할 수 있을까 이런 마음이드네요 저같은 초보도 10년을 근무하고 세법기준도 꾸준히 익히다보면 리멤버에 계신분들 처럼 여유를 가질 수 있을까요?

안녕하세요. 저는 경력 11년차, 매출액 600정도의 회사에서 일하고 있습니다. 요즘 고민이 너무 업무가 없어요.. 현재 직무는 매출 및 매출 채권, 원가, 재무제표마감, 외부감사 입니다. 월마감 끝나면 약 2주정듀 일이 아예 없네요. 이게 맞나 싶을 정도로 심각한 루팡 같아서 가끔 자괴감 옵니다. 이 회사 오기 전에는 매출, 매입, 자금에 월 마감 끝나면 본사 레포팅 등 모두 담당해서 야근은 매일 하고, 시간이 빨리 갔은데 여유로워고 너무 여유로워서 고민이에요.. 다른 분들은 한 달 업무루틴 어떤지 궁금합니다. ㅠㅠ

제목 그대로입니다. 현 회사 근속년수가 쓰니보다 5년 높은대 오히려 업무는 할줄 몰라서 저한테 물어봐요 그러면서 배우려고는 안하죠 그냥 월루하려는 느낌 그리규 자기 팀원 일시키는거 겁나 눈치줍니다. 저도 팀원이 생겼는대 다 보고하라고..팀도 다른대.. 근대 제가 10이먄 그사람은 3할줄알거.. 상장 준비중인대 이 상황을 좋게 말하고싶아요 물론 임원한..테.. 저도 감정기복이 있지만 상사도 자기도 감정기복 심한걸 알고 말도 하는대 직원, 상사 앞에서는 은근 돌려서 까요 진짜 미칠거같은대 어떻게 대처해야할까요 왜 이럴까요..

세무사사무실 5년 근무 후 일반 기업 이직 준비중에 면접 연락이 와서 면접 보고 왔는데요 일반 기업 경력이 없어서 그런지 면접 연락이 잘 오지 않네요ㅠ 오늘 면접본곳은 입사하게 되면 b2c정산 ap자금업무 트랜지션?? 업무라는데 맡을게 b2c나 자금업무는 알겠는데 마지막 업무는 어떤 업무일까요 영어로 막 얘기하셔서 반만 알아들은거 같은데 만약 입사하게되면 앞으로의 경력에 도움이 될까요?ㅠㅠ 기업 규모는 큰편이라 규모보고 합격되면 다녀야 하는건지 작은 기업 가더라도 결산관련 업무를 하는곳을 다녀야 하는건지 현직자분들 조언 부탁드립니다ㅠㅠ

내용은 지웠습니다. 댓글 달아주신 분들 조언 감사합니다.

전표1개 입력할때마다 전자결재로 상신하는데 다들 이렇게 하고 계신가요?

안녕하세요! 예전에 이 글을 썼던 글쓴이입니다. https://app.rmbr.in/qSiJgdns9Mb 오늘 드디어 대기업 이직 성공하고, 처우협상 끝나고 입사일까지 확정지었습니다. 저 회사는 사장이 오늘도 시비걸면서 개ㅈㄹㅇㅂ하고 그냥 오늘까지만 일하고 나가라길래 바로 짐싸서 나왔습니다. 저 회사와는 다르게 이직할 회사에서는 연봉협상도 아주 잘해주더라구요! (저 회사 입사하기 전에 퇴사했던 회사보다 10% 인상) 심지어 통근버스도 있고, 아침 점심도 줘요! 그 외에 자녀학자금 등등 복리후생도 뛰어나구요 성과급도 있어요 ㅎ 진짜 능력이 이렇게 좋았는데 왜 저딴회사를 들어간건지 후회막심 ㅜㅜ 참고로 저 회사는 후임자도 못구한 상태라 ㅋㅋㅋ당장 30일날 거래처에 대금 결제하는것부터 대환장 파티네요 ㅋㅋㅋㅋ 게다가 10월엔 부가세신고까지! 이제부터 팝콘각입니다 ㅋㅋㅋ 이제 저딴회사는 다 잊고 새출발 해야겠어요😍

현재 건설업 재경에서 11년째 근무중입니다. 이번에 PE쪽 이직 제의가 왔는데..PE가 기업을 인수하고 피인수 기업을 관리하기 위한 지주사를 설립하는 단계로 알고 있습니다. 그리고 이직을 하게되면 PE소속이 아닌 해당 지주사 소속으로 근무를 한다고 하는데.. 사실 PE쪽은 문외한이라 이런 구조가 당연한건지, 그리고 보통 PE로 이직한다라고 하면 이렇게 PE소속이 아닌 PE가 설립한 지주사로 근무하는 것을 지칭하는 것인지 궁금합니다.

오늘 퇴사면담을 했다. 팀장님에게 먼저, 그리고 과장님에게 두 분에 대해 간략히 설명하자면 앞으로 내가 직장생활하면서 이런 상사분들을 또 모실 수 있을까? 싶을정도로 좋은 분들이셨다. 첫 회사에서 업무에 대해 배웠다면 이 두 분께 인성을 많이 배우지 않았나 싶다. 퇴사하겠다고 면담을 해야하는데, 도저히 입이 떨어지지 않았다. 왜일까? 미안한 마음? 이게 업무 공백으로 인한 미안함인지, 팀장님에게 인간적으로 느껴진 미안함인진 아마 이직하고나서도 모르지 않을까 싶다. 내게 잘 못챙겨준거같아 미안하기만 하다는 팀장님, 어딜가든 응원한다는 과장님. 보통 퇴사한다고하면 “어디로?“ ”왜?“ 이런 류의 질문이 나오는거같은데 두 분은 먼저 사과와 응원을 보내셨다. 나도 관리자급이 되었을때, 부하직원이 퇴사를 얘기한다면 사과와 응원을 먼저 보내는 사람이 되겠다고 다짐한 날이 되었다.

서브 위치로 구축을 경험했지 저보고 ERP구축을 미팅부터 시작해보라고 하시는데 전혀 틀이 잡히지 않습니다… 첫 견적을 받을 때 어떠한 부분을 고려해서 문의해야할지 조언 부탁드립니다..!

결혼 임신 출산 여부가 그렇게 중요하면 남자 뽑지 왜.. 맨날 면접에 불러놓고 물어보는 걸까요? ㅋㅋ 아저씨들 많은 회사 극혐..