30대중반/대학중퇴(고졸)/회사 6곳 중 권고사직 4번입니다. <경력>세무사무실 3년, 일반기업 3년 [세무사무실](세무조정 경험 1회) *A사 약1년 *B사 약1년 *C사 약1년 [일반기업] *대기업(1조) 경영지원-인사,총무(1년이상) *소기업(50억이하)경영지원-총괄(1.5년) *중소기업(100억대)경영지원-급여(12개월이하) <잦은 권고사직의 원인-셀프추정> *자주 까먹음 *실수가 잦음 *맨날 야근해도 퍼포먼스가 보여지지않음 -------------------------------------- 제 문제는"낮은 업무습득율"인것 같습니다. (5~6년차인 현재로써 장기적인 ADHD 현상이 의심되어 병원에 다닐 예정입니다.) 현재 혼자 제대로 할 수 있는 수준은 부가세,결산까지인 것 같습니다. 이력을 떠나 숫자에 약한 편이 맞는 것 같습니다. 세무사무실 근무 시에도 100억이하 장부도 숫자감각이 눈에 익지 않아 실수가 반복되었던 것 같습니다. 소기업에 출근 후 바로 중견기업 면접의뢰를 받아 고민중입니다. 과장급 아니면 기업이 클수록 회계업무보다 단순반복 원툴로 맡게되는 것 같기에, *업무내용(단순 반복업무X,낮은 회계비중X) *업무난이도(잘할 수 있는 업무량) *워라밸(출퇴근 가까움,퇴근 17~18시)-학사취득중 세 가지를 연봉보다 중요하게 생각합니다. 그래서 소기업(☆법인2개이상,연결회계가능추정)으로 마음이 기울지만, 아직은 고졸이며, 30대 중반지나서 30대후반~50대에 더 큰 기업은 사원조차 불가능할 것 같아 인생 마지막 큰 회사 일 수도 있을 것 같습니다. 근무기간 짧지만 회사규모,업종 면에서 아직까지 취직이 가능했던 것 같습니다. 하지만, 큰 기업에 합격하더라도 숫자감각이 없어 해고되거나 다시 또 야근 많고 워라밸 없어서 앞으로도 학사취득 못하는 게 가장 두렵습니다. 직업은 하고싶은 일이 아니라, 잘 하는 것을 하는 거라고 하는데 저의 특성 상 다른사람들 평균보다 부족하니 더 그래야할 것 같다는 생각이 듭니다. 간절히 고견을 구합니다.

저는 1년정도 스타트업에서 회계 자금 전반의 업무를 했었고 사수도 없고, 회계쪽 커리어로 전문성 쌓기는 어렵겠다 싶어 지금 회사로 이직했습니다. 작은 중견기업이고요, 외감에 K-FIRS도 사용하고 자체기장에 세무신고도 직접합니다. 이 기업에서 버티면 많은 성장을 하겠다 싶기는 하는데 요즘 업무량에 조금 현타가 옵니다. 지금 회사에서는 2달 반 정도 되었습니다. 제 위에 팀원분들은 모두 차과장님 급들이신데 처음에는 다들 이 회사에서도 경력도 오래되시고 해서 업무를 받는데 무리가 없을거라 생각했습니다. 하나하나 인수인계 받으면서 업무에 적응할 수 있을거라 생각했는데... 생각보다 인수인계는 체계적이지 않고 받는 업무량도 바쁠때 더 몰아서 받게 됩니다. 저번 달에 하지 않았던 업무인데 이번달엔 온전하게 제가 다 담당해야 합니다. 저에겐 아직 당연하지 않은 업무들이 그분들에겐 당연하고 옆에서 월마감이 왜 계속 늦지..?라는 혼잣말을 계속 듣게 됩니다. 전 거의 입사하자마자 계속 야근도 했고, 다른 팀의 선임분들은 왜 너가 벌써 야근을 하냐, 니 위에는 뭘하냐라는 얘기도 하고 다른 팀 사원급들은 자기들은 아직도 일이 없는데 너무 차이난단 얘기도 듣습니다. 솔직히 일이 많을 수 있습니다. 그만큼 성장한다고도 생각합니다. 그런데 다른 팀원들은 칼퇴근을 하고 혼자 남아 월말에 몰린 전표를 치고, 다른 팀원의 업무가 많다며 그 업무를 또 일부받고, 그 업무를 넘겨주신 분은 퇴근을 하고 저는 또 늘어난 업무를 소화하고 있는데 자꾸 새로운 일을 특정 기한내에 해야하는데 아직도 못했냐면서 압박이 들어오니 현타가 옵니다. 그러면서 다음 달에는 자금 업무도 혼자 온전히 쳐낼 수 있도록 준비해야합니다. 다른 분들의 업무가 그동안 많았던 것도 사실입니다. 옆에서 봤을 때 이걸 어떻게 혼자 다 소화하지?라는 생각이 들었고 제가 빨리 적응해서 업무 부담을 덜어드려야겠다 싶었습니다. 근데 지금은 제가 너무 부담이 됩니다. 10여년을 넘게 근무하신 회사의 업무 숙련도를 감히 제가 빠르게 따라갈 수 있다고 생각도 안하지만, 내가 이 업무들을 온전히 담당할 수 있을정도로 전문성이 있나..? 그리고 그 업무들을 적당히 쳐낼 수 있나..?라는 물음엔 여전히 부정적입니다. 주변사람들은 쉽게 다른 곳으로 가라, 너무하다라는 얘기를 하는데 지금 취업시장이 어려운 것도 알고 어느 회사던 나름의 스트레스가 있는 걸 알기 때문에 무조건 버티자 다짐했는데 오늘 조금 흔들려서 선배님들의 경험과 조언을 듣고자 글을 남깁니다.

자기네들 필요할 때만 급할 때만 찾고 정작 저희가 필요로 할 때는 연락 묵묵부답이고 연락도 그냥 읽씹하네여 참고로 국내 4대 대기업 계열사입니다 다른 계열사들도 전반적으로 비슷한 분위기인지 궁금하네요

안녕하세요. 저와 비슷한 산업 및 직무에 종사하시는 분들은 어떻게 하고 있는지 의견을 여쭙고자 글을 남깁니다. 질문은 내부 보고용의 관리회계와 공시용 재무회계의 차이는 어느 팀에서 컨트롤(분석 등)을 해야하는가? 입니다. <업무 요약> 관리회계팀= '관리' , 회계팀 = '회계' 1. O월 첫째 주(분기 기준) 1) 가마감 통제 및 마감 : 회계 2) 가마감 월손익 작성 및 비용 분석 : 회계 3) 가마감 손익 회의 자료 작성 : 관리 4) 재무추정손익계산서 작성 및 분석 : 회계 5) 관리손익-재무추정손익 차이분석 : 회계 2. O월 둘째 주~셋째 주 1) 전사업 관리 손익 회의 주관 : 관리 2) 세금계산서 전송 완료 후 완마감 : 회계 3) 분기 회계감사 재무제표 작성 : 회계 4) 관리손익 월 완마감 : 관리 5) 감사전 재무제표-관리손익 완마감 자료 차이 분석 : 회계 6) 감사전 재무제표 분석 및 보고 : 회계 7) 회계 감사 및 공시 자료 작성 : 회계 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 저는 코스피 상장, 매출 O조원대 자동차부품 관련 제조업에 종사하고 있는 회계팀 직원입니다. 저희 본부는 관리회계팀, 회계팀, 세무팀, 내부회계팀 등으로 이루어져 있습니다. 자동차 관련 업종이다보니 관리회계에서는 매월초 가마감을 하여 그 데이터로 전사업 손익 회의를 진행하고 있습니다. (그러다보니 월초 가마감(추정) 시의 관리손익이 중요할 수 밖에 없다고 생각합니다.) 회계팀에서 관리-재무 차이 분석을 진행하고 있고, 리더께서는 관리 재무 차이를 줄이기 위해 관리에서 반영하는 비용 배분 금액을 재무 결산에도 반영을 한다던지 등 감사에 합리적인 수준에서 관리 금액 기준으로 재무를 컨트롤하고 있습니다. 기존에는 관리팀에서 관리조정내역(시산표와의 차이)를 받아서 관리재무 차이를 작성했으나 관리팀의 대응이 늦어지다보니 시간에 쫓겨 회계팀에서 관리팀의 데이터를 받아 집계 및 분석까지 하는 수준이 되었습니다. 회계에서는 회계 감사 자료도 준비해야하고 하는 와중에 타팀의 복잡한 자료까지 분석을 해야하는 입장이다보니 스트레스가 쌓이고 있어 글을 남기게 되었습니다. 의견과 경험 남겨주시면 감사합니다.

안녕하세요..! 이직 준비중인 31살 남자입니다. 이직 준비중에 고민이 들어 글을 올리게 되었습니다. 현재 저는 기획직무로 2년정도 다니고 있는데 (재경업무도 어느정도는 접하고 있음.. 20%~30% 정도).. 신입이든 경력이든 회계지식이 중요할까요? 지식어필 때문에 하반기 전까지 관련 자격증을 따놓을까 싶다가도 그 시간에 그냥 업무공부(sap fi 모듈 등)를 더하는게 낫나 하는 고민이 듭니다... 다른 분들의 생각은 어떠신지 여쭙고 싶습니다. 읽어주셔서 감사합니다!

안녕하세요, 급변하는 주식 시장에서 기업의 분할 이슈는 늘 중요한데요. 특히 최근 파마리서치 인적분할 사태는 많은 분들의 이목을 집중시켰습니다. 왜 인적분할 소식에 주가가 급락하고 시가총액 1조 원이 증발하는 충격적인 일이 발생했을까요? 오늘은 인적분할과 물적분할의 뜻과 차이점을 파마리서치 사례를 통해 상세히 봐볼려고 합니다. 이번 파마리서치 사례를 다들 어떻게 생각하시나요? https://www.youtube.com/watch?v=lra7ghFCFpU

안녕하세요, 저는 전회사(코스닥상장사에서 약 1년반 근무) 후 이번역시 코스닥상장사로 이직을 하였습니다. 전회사에서는 리스회계처리, 유무형자산, 투자부동산 주석 등 고정자산관리, 세무조정보조 부가세신고, 내부거래대사 및 연결정산표 작성보조 등을 수행했는데 이직한 회사는 업무가 많이 다운된거같고 심지어 소속도 재무팀입니다. ㅜㅜ JD에는 분명 KIFRS결산이니 주석작성이니 감사인대응이니 공시업무니 장황하게 적어있지만 막상 여기회사는 회계팀인원이 팀장이랑 아래 대리과장급 둘이고, 전 소속도 재무팀일뿐더러 제 전임자는 공시쪽담당이라 회계쪽 업무와는 연관이 없었습니다. 와서 그나마 뭐 감가상각돌려보라고하고, 부가세신고 이마저도 신고는 아니고 그전까지 부속서류(부동산임대공급가액, 수출실적명세) 등만 만들고, 나머지 이외에 회계일은 거의 안하 고 있습니다. 오히려 회사관련 소송자료 내용증명을 작서한다던지 회사에 책상을 옮긴다던지.. 물론 아래직급이 하는건 맞지만 앞으로 팀장님께서도 업무를 내릴생각이 없어보이고 커리어성격상 이게 도움이 될거같진 않습니다. 주석작성이니 별도현표정산표니 이런건 바라지도않구요.. 그냥 잡부란 생각밖에.. 안듭니다 ㅜㅜ 이직이 답일까요..

안녕하세요 스타트업(매출 3천억 이상)에서 경영기획(손익분석, 사업계획 등)쪽 담당하고 있습니다. 최근에 개인 사정으로 이직 준비를 하고 있는데요. 일반적인 중견기업 경영 쪽 직무 연봉 테이블을 몰라서 얼마를 불러야 할지 모르겠어서 여쭤봅니다. 총 경력 2년차고 지금 회사 입사 당시 3천 초반 받았습니다. 그리고 연초에 연봉협상해서 4300만원 받고 있습니다. 진짜 열심히 했고 이것저것 새로운 것도 만들고 하다보니 좋게 봐주신 것 같아요. 개인 사정으로 이직 준비를 하고 있고 중견 이상급으로 준비를 하고 있는데 제 연차 대비 연봉이 높은 수준인 것 같기도 해서.. 어느 정도까지 마음을 먹고 있어야 할지 몰라 의견 여쭙습니다! 지금 회사는 계약 연봉이 4300만원이고 별도의 성과급은 없습니다. 참고로 96년생이고 지금 회사가 첫 회사입니다!

안녕하세요! 회계팀으로 취준중에 있습니다 유통기업에 지원할 예정인데, 현직자 분들께서 업무중 소통하실때 힘든점이 있으실까요??? 저는 막연하게 생각했을때 타부서에서 비용처리 안하거나 임원께서 결재 지연 비용마감 지연 등등 으로 갈등상황이 굉장히 많을것같은데 (겉으로는 웃겠지만요) 현직자분께 여쭈어봤는데 마감은 당연히 기한내에 되는거라 크게 갈등상황을 느껴본적이 없다고 하시더라구요. 지원하고자 하는 기업이 소통을 엄청나게 강조하고있어서 회계팀에서 소통, 타부서나 부서내에서 혹은 외부업체도 좋으니 어려웠던점이 있으시면 공유 부탁드려요!! (+어떻게 해결하면 좋을지도 알려주시면 감사하겠습니다!!)

선배님들 안녕하세요. 성실한 회계쟁이입니다. 현재 경력은 3년 7개월 정도이며, 재직중인 회사는 코스닥 상장 중소기업으로 거의 매출 없는 회사에서 12개월 재직중입니다. 이전 회사는 대형 비상장법인으로 4000억대 매출에 1000명 정도 재직중이었으며 2년 7개월 근무하였습니다. 앞으로 경험도 더 쌓고 좋은 회사에서 근무하고 싶은데, 이를 위해서 어떤 자격증 공부나 어학 공부를 하면 좋을까요. 지금 생각으로는 단기적으로 전산세무1급과 토익을 생각하고 있으며, 3년 이내에는 원가분석사 취득을 고려하고 있습니다. 저의 직무 전문성 향상 계획에 대해서 선배님들의 고견을 여쭙고자합니다. 바쁘시겠지만, 의견 주시면 감사하겠습니다!!

한 3월말부터 회사에서 권고사직해줬으면 좋겠다는 생각으로 사는중인데 그렇다고 권고사직날 만큼 사고를 칠 깜냥은안되는와중에 2분기결산 꾸역꾸역쳐내고 자고 일어나서 헬스장갈생각하니 그냥 마냥 우울... 호르몬문제겠죠 약이나 처방받고 꾸역꾸역남들처럼 회사다니는게 답일텐데 왜 이러는건지...

첫 이직을 준비하고 있어서 연봉협상이나 현재 연봉 등 감이 없는 상황이라ㅠ 경험 있는 분들의 조언이 필요합니다 현재 8년차 다니고 있는데 회사포털에서 조회가능한 현재 기중 연봉계약서가 따로 없어서요 원천징수영수증 내 총급여액 기준으로 적어도 될까요? 성과급 있긴 하지만 1년에 1번 기본급 수준이라 거의 없다시피 하고, 상여가 있지만 누락된 적 없어 거의 기본급으로 보고 있습니다 그리고 올해초 진급을 했는데 24년 기준 원징 금액을 입력하는게 맞을지고 궁금해요!

제목과 같이 오너십 회사다니시다가 사모펀드로 대주주 바뀌신 분 회사 분위기가 어떻게 변화하셨는지 경험담을 나눠주시면 감사하겠습니다. 예상하지 못했던 일인데 현타가 씨게 오내요..고용안정성도 걱정되구요..재무쪽파트입니다

미국공인회계사, 빅포 회계법인 5년차 업무는 감사, 재무실사 경험했고 영어 잘합니다 나이 30초중입니다 현재까지 재무, 회계, 내부감사 다수 넣었는데 단하나도 서류 합격이 없습니다 연차도 2-7년차까지 공고보고 쓸 수 있는대로 썼고 이력서 많이 개선해서 깔끔한데 서합이 한 군데도 없어서 약간 멘붕입니다… 이력, 스펙은 이제와 바꿀 수 없는거고 제가 궁금한 점은 일반 기업 회계팀 재직중이신 분들 입장에서 법인 감사팀, 실사팀 출신 회계사가 서탈하는 이유가 무엇인가요? 업무 능력이 부족해서인가요? 자만하는 게 아니라 정말 객관적으로 공고에 나와있는 별도, 연결재무제표, 연결대상 자회사관리, 내부회계관리제도 운영, 주석 만들기, 외부감사인대응 정말 다 할 수 있는 업무입니다. 법인에서 정산표만들기, 현표그리기, 주석만들기, 내부회계관리제도 구축, 평가 수 없이 했습니다… 이력서에도 그런 점을 어필했다고 생각하는데 면접기회조차 주어지지 않는 이유는 무엇일까요? 현업 회계팀 담당자님들은 법인 출신 필요로 하지 않으시나요? 문제가 뭘까요? 이를 테면 최근에 넣은 대형 게임사의 경우는 서류 넣고 하루만에 서탈 메일이 왔습니다. 이건 서류를 안본건가 싶을 정도..보자마자 탈락이라고? 싶어서 놀랐습니다.

갓 대학 졸업한 쌩신입이고 이번에 상장 준비 중인 자회사있고 연결 ifrs 쓰는 중소기업에 입사하였습니다. 팀장님께서 자금하시다가 상장하시면 ir 업무를 맡게 하신다고 하시던데 경험, 스펙적으로 괜찮을까요? 또 하나는 회계 업무를 하나도 안하고 바로 자금을 해도 괜찮을까요?