30대중반 5~6년차 소기업-총괄(사원)vs중견-회계,번역(사원)

30대중반/대학중퇴(고졸)/회사 6곳 중 권고사직 4번입니다. <경력>세무사무실 3년, 일반기업 3년 [세무사무실](세무조정 경험 1회) *A사 약1년 *B사 약1년 *C사 약1년 [일반기업] *대기업(1조) 경영지원-인사,총무(1년이상) *소기업(50억이하)경영지원-총괄(1.5년) *중소기업(100억대)경영지원-급여(12개월이하) <잦은 권고사직의 원인-셀프추정> *자주 까먹음 *실수가 잦음 *맨날 야근해도 퍼포먼스가 보여지지않음 -------------------------------------- 제 문제는"낮은 업무습득율"인것 같습니다. (5~6년차인 현재로써 장기적인 ADHD 현상이 의심되어 병원에 다닐 예정입니다.) 현재 혼자 제대로 할 수 있는 수준은 부가세,결산까지인 것 같습니다. 이력을 떠나 숫자에 약한 편이 맞는 것 같습니다. 세무사무실 근무 시에도 100억이하 장부도 숫자감각이 눈에 익지 않아 실수가 반복되었던 것 같습니다. 소기업에 출근 후 바로 중견기업 면접의뢰를 받아 고민중입니다. 과장급 아니면 기업이 클수록 회계업무보다 단순반복 원툴로 맡게되는 것 같기에, *업무내용(단순 반복업무X,낮은 회계비중X) *업무난이도(잘할 수 있는 업무량) *워라밸(출퇴근 가까움,퇴근 17~18시)-학사취득중 세 가지를 연봉보다 중요하게 생각합니다. 그래서 소기업(☆법인2개이상,연결회계가능추정)으로 마음이 기울지만, 아직은 고졸이며, 30대 중반지나서 30대후반~50대에 더 큰 기업은 사원조차 불가능할 것 같아 인생 마지막 큰 회사 일 수도 있을 것 같습니다. 근무기간 짧지만 회사규모,업종 면에서 아직까지 취직이 가능했던 것 같습니다. 하지만, 큰 기업에 합격하더라도 숫자감각이 없어 해고되거나 다시 또 야근 많고 워라밸 없어서 앞으로도 학사취득 못하는 게 가장 두렵습니다. 직업은 하고싶은 일이 아니라, 잘 하는 것을 하는 거라고 하는데 저의 특성 상 다른사람들 평균보다 부족하니 더 그래야할 것 같다는 생각이 듭니다. 간절히 고견을 구합니다.