관련 콘텐츠를 유튜브에서 provide하고 있는데, 코로나로 몇달째 쉬고 있습니다. 좀 나아지나 싶어서 복귀 계획을 짰었는데, 오히려 더 심해지는 느낌이네요;; 근데 체감상은 사람들 다 나와서 할거 하고 sns에다가도 많이 올리는 것 같은데... 저희처럼 즉석으로 낯선 사람 섭외하고 하는 건 아무래도 좀 리스크가 있겠지요..?ㅠㅠ 답답하네요..

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 어느새 하반기가 시작되었습니다. 연초에 다짐한 목표는 얼마나 달성하셨나요? 올해 목표가 뭐였더라...?💦 저는 생각만 해도 마음이 무거워지는데요... 상반기에 목표를 달성하지 못했더라도 상심하지 마세요! 아직 올해가 반이나 남았으니까요. 아니면 7월을 맞이해 목표를 재점검해보는 건 어떨까요? 2020 하반기, 일과 관련해 '이것 만큼은 꼭 이루고 싶다!'하는 목표가 있다면 댓글로 공유해주세요. 글로 써보는 것 만으로도 큰 시작이 될 거예요. 🔻꼭 이루고 싶은 하반기 목표! 댓글로 남겨주세요🔻

제가 아직 나이는 어리지만... 애늙은이 소리를 많이 듣습니다 취향부터 성향까지 '요즘애들' 같지가 않아요. 핫한 가수도 모르고 유행어도 취향도 모르고... 그런데 업은 콘텐츠라 ㅋㅋㅋ 이러면 안되겠다는 생각이 많이 드는데요. 사실 취향/성향이 아니라 몸이 저절로 움직이진 않아서, 참 어렵긴 하네요. 어떤 노력들을 하시는지 궁금합니다..!

전에 네이버 건물에다가 이벤트 해준것도 그렇고 좀처럼 팝업 안 띄우는 네이버 웹툰에서 팝업 띄운 것도 그렇고. 조석은 참 그런 대접 받을만한 크리에이터라고 생각드네요. 번쩍이는 아이디어를 내는건 쉽지만, 꾸준함은 어렵다는걸 나날이 체감하며 또 한번 존경심이 올라옵니다. 위대한 크리에이터 조석... (약간 은퇴 느낌 나는데... 다른 만화로 돌아올 거라네요 ㅎㅎㅎ)

작금의 현실을 단적으로 보여주는 것 같습니다. 태양의 서커스가 파산이라니 https://n.news.naver.com/article/015/0004370471?lfrom=facebook&fbclid=IwAR2xyBb7jFtlnspNXcDMfpQ2b-SQqulEOAvYIcGuWLtaOzeEvax4qTsaqFk

시에서 비대면 페스티벌을 하자고 하는데.. 1080P로 야외에서 이동하면서 라이브 스트리밍이 가능한 시스템은 어떻게 구성을 할 수 있을까요? (통신료? LAN선 대체 방법 포함..) 그리고 가능한 소프트웨어(프로그램)은 뭐가 있을까요? 코로나19로 언택트가 퍼져서 기존 시스템이 다 변화되네요. 조언 부탁드립니다. : )

https://wonderwall.kr/ 이병헌이 연기를 가르치고 기리보이가 랩을 가르칩니다. 표민수가 드라마 연출을 가르치고요. 미국 마스터클래스와 비슷한 서비스인데, 예술을 이렇게 잘 가르칠 수 있을까요? 또 연기를 잘하는 것과 연기를 잘 가르치는 것은 별개인데, 네임밸류에만 너무 치중된 건 아닐까요? 혹은 이런 비즈니스가 사업성이 있다고 보세요?

💬 철 없는 요즘애들 VS 라떼(나 때는 말이야~) 리멤버 회원분들께 서로의 입장 차이를 여쭈어 보았습니다. 반드시 기억해야할 점은 우리의 시간이 연결되어 있다는 것입니다. 우리는 서로의 과거이자 미래입니다. 주니어의 반짝거림과 시니어의 노하우가 합쳐지면, 해결하지 못할 일은 없지 않을까요? 서로의 다름을 이해하기 위해 한 발짝 더 내딛는 계기가 되었으면 좋겠습니다. 100여분 회원들의 의견을 모아, 리멤버 커뮤니티가 대신 전해드립니다. 👉주니어가 시니어에게 👉시니어가 주니어에게 👉그리고 서로의 시간이 연결된 우리 모두에게 몰랐던 서로의 생각과 마음을 아래의 🔻댓글 모음🔻에서 확인해보세요 : )

저는 프리랜서 영상제작자입니다. 매년 반복되는 관공서 영상 제작 사업을 재하청을 받아서 꾸준히 하고 있습니다. 일 자체는 특별히 높은 스킬을 요구하지 않아서 제가 직접 안찍고 알바를 보낼 때도 종종 있습니다. 근데 관공서 영상 제작 사업을 따서 제게 하청을 주는 회사에서 제작 방법에 관한 워크숍을 요청했습니다. 기존 하던 거랑 비슷한 사업을 몇개 더 땄는데 예산이 적어서 제게 못맡기고 이 프로젝트는 자체 인력으로 진행해야 할 것 같으니 만드는 법을 좀 알려달랍니다. 사이도 좋고 믿을만하고 예의 있는 회사라 일단 하겠다곤 했는데, 생각해보니 워크숍 진행하고 나면 내년도부턴 이 회사에서 전부 직접 하고 전 일이 끊길까요? 과업 난이도가 그리 높지 않아 제 워크숍이 꼭 그렇게 결정적일 것 같진 않습니다...

잘 감이 안잡혀서 여쭙습니다. 체감상 저런데 확진자수 등은 전혀 안 그런 것 같아서요. 이 분야에서는 좀 강행하는 분위기인지요?

직무톡에서 활동할수록 더 많은 보상이 지급되는 이벤트, 벌써 300여 분이 참여하셨어요. 7/15(수) 까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 최대 20만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요. <어떤 글을 써야할지 고민된다면?> > 회사 동료들에게 물어보기는 멋쩍은 업무 관련 질문 "이벤트 결과를 예측해 오라는데... 좋은 방법이 있을까요?" > 나와 같은 일을 하는 사람들의 생각을 묻는 질문 "이런 클라이언트 만나 보신 적 있나요? 어떻게 해결해야 할까요?" > 일하면서 드는 커리어 고민 "이직 고민하시는 분 있나요? 이 타이밍이 맞는지 혼란스럽습니다..." > 뉴스, 칼럼, 블로그 글 등 혼자 알기 아까운 좋은 정보까지! 무엇이든 좋아요! "WWDC2020 요약본이에요. 혼자보기 아까워서 공유합니다!"

진중권씨 말대로 사람들의 관념이 옛날에 머물러 있던 것 + 누구 하나 물어 뜯기기 시작하면 너나 할것 없이 몰려드는 분위기 때문이죠. 전문가의 말을 귀담아 들을 필요가 있습니다..

물론 어떤 형태로 허용할지는 미지수긴 한데, 검토하나 보네요 괜찮아지긴 커녕 더 심해진 것 같은데 이게 맞는 결정인가요 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=001&aid=0011702819

영상 담당자를 채용중인데 두 후보자가 남았고 의견이 첨예하게 갈립니다 전자는 영상 하드스킬이 좋습니다. 편집부터 효과까지 그런데 스토리텔링은 부족한 것 같아요. 과제에서 드러납니다. 후자는 스킬은 없지만 스토리텔링과 구성력이 (영상 친화적으로도) 좋습니다. 스킬은 컷편집 정도만 가능한 정도입니다. 사실 양 스킬 다 갖춘 사람을 찾고 있는데, 둘다 채용할 수는 없고, 지원자가 많지도 않은 상황이고... 어떤 후보자를 선택하실 것 같으세요?

멘토가 없어 아쉽다는 기분이 많이 드는 요즘인데요, 특히 이 분야에서는 도제식 관계가 정말 큰 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 다들 멘토로 삼는 분이 있나요? 있다면 어떤 분이고, 어떤 이유에서 따르시는지 궁금합니다. 저도 좋은 멘토가 되고 싶어서요.