안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 연말연시, 잘 보내고 계신가요? 직장인이라면 이맘때쯤 성과급을 기다릴 수밖에 없을 건데요. 리멤버 커뮤니티의 CEO와 인사담당자 441명을 대상으로 설문을 진행한 결과 응답기업 중 절반은 올해 성과급을 지급할 계획이 없다고 했습니다.😢 대기업과 금융업종은 80% 이상 성과급을 지급하지만, 중소기업은 열 곳 중 여섯 곳이 성과급을 지급하지 않겠다고 답해 양극화 현상도 뚜렷했습니다. 성과급을 지급하지 않거나 작년보다 적게 지급하는 이유로는 ‘코로나19로 인한 매출 감소’를 꼽은 담당자가 52.5%로 가장 많았습니다. 💪 내년엔 얼른 코로나19가 마무리되어서 모든 직장인들이 성과급을 받을 수 있으면 좋겠습니다. 주목할 만한 다른 응답들도 많은데요. 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해 주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/018/0004815833

거래처별로 전부 챙기시나요? 올해 코로나로 신청 수량에서 택도 없는 물량만 나와서 좀 당황스럽네요..

당사는 생활용품 중견기업입니다. KF94 보건용 마스크, 손소독티슈, 화장지, 물티슈, 기저귀, 생리대 등 제조하고 있습니다. 도매 물량 공급 가능합니다. 연락주세요. [email protected]

Calcined Pet Coke 공급 가능하신 분은 연락주십시요. CFR Sohar, Oman 5만톤입니다.

도착항은 상해이고 월 20만톤 필요합니다. 100% 공급 가능한 seller 확보하고 계신 분 있으시면 연락주십시요. 구매 spec 보내드리겠습니다.

안녕하세요? 조그만 무역업을 하고 있습니다. 올한해는 코로나 바이러스로 인해 해외 출장과 바이어 방문이 한번도 없는 역사적인 한해가 되었네요. 업체 방문하여 기계 상담을 해야 하는데 외국 바이어 국내 방문시 14일 격리로 인하여 방문이 되지 않고 업무 진행도 힘듭니다. 일부에서는 격리 없이 방문 할수 있다고 합니다. 외국 바이어가 14일 격리 없이 방문을 초청하는 방법이 있으면 방법 조언 바랍니다.

회사마다 조금씩 다르겠지만 어떤 방식으로든 미수금이 생길 수 있는데요. 차일피일 미루고 액수가 일정 이상 커지면 상당히 부담이 됩니다. 그렇다고 변호사 통해서 소송할 수도 없고, 계속 전화해서 독촉하는 것도 힘들고 여러모로 힘든 일입니다. 혹시 미수금 관리에 노하우같은게 있을까요?

일부 스타트업들이 사업 모델로 삼는 듯 합니다 해외에는 있지만 국내에서 찾기 힘든 작은 아이템들을 소규모 수입하고 이런 아이템을 가지고 나름의 커머스를 하는 것 같아요 블랭크 같은 곳이 필요한 제품을 OEM으로 빠르게 만들어서 유통하는 모델이라면 이런 모델은 수입해서 커머스를 하는 것인데요 좋은 아이템을 찾는 눈만 있다면, '수입'은 하나의 수단으로 삼아서 해 볼 수는 있을텐데 아무나 할 수 있는 아이템은 아닌 것도 같고요. 다만 순발력이라고 하면 상사맨 출신들이 워낙 잘 해서 수시로 찾고 수입하고 유통하고 하는 건 충분히 가능할 것도 같습니다. 창업 아이템으로 어떻게 보시는지 선배님들의 고견이 궁금합니다

러시아와 중국간 아스팔트 중개무역을 할려고 하는데 유류사업허가를 가진 한국 업체를 찾고 있습니다. 도움 부탁드립니다.

중국향 DRI 공급 가능하신 분 offer 부탁합니다. 진성 order 이고 buyer는 중국 mill입니다. DRI 50,000MT per month CFR Tianjin partial allowed LC at sight 공급 가능한 channel 있으시면 spec,사진,origin, SGS report, price,laycan 등 detail 아래 mail로 부탁 드립니다. [email protected] 감사합니다.

중국수출용 유아복 유아용품 등을 서치하고있습니다.

지켜보면 물류업계는 마진이 박하게 돌아가는 것 같습니다. 그래서 경쟁도 치열하고, 비용구조 혁신이 핵심인 것 같고요. 제 생각이 맞는지, 맞다면 왜 그런지 궁금한데 종사자 분들의 의견 궁금합니다.

최근 온도가 급 강하 하고 있는데 여러분들은 어떤 효율적인 방법으로 보온제품(15도~25도)을 목적지 까지 운송을 하고 계신지 궁금하네요? 좋은 경험, 지식 있으면 노하우 좀 알려주세요!!

얼마전 직장 동료가 서류 날짜 조작으로 감봉 받는 사태를 겪고 화사를 그만 둔다고 우는 바람에 위로하느라 일주일째 술동료가 되어주고있습니다. 사실 저도 알게 모르게 사고치고 수습하긴 했습니다만 여러분들은 어떤 실수를 하셨었는지요?

제조업에서 근무하고 있습니다. 코로나 여파로 회사가 힘들어지자 1차2차에 나누어 일반직 구조조정 했어요 총근무인원 일반직 500명+ 생산직 1000명 = 1500명 입니다. 일반직은 100명 정도 구조조정 대상이 되었고 현재 일반직400명+생산직 1000명 입니다. 구조조정 했음에도 나이질 기미가 안보이는데ㅜㅠ 일반직 대상자는 인사고과로 구조조정 대상자 지목했구요 생산직쪽은 아직 말이 없어요 생산직이 구조조정 대상자가 된다면, 연차높은 순으로 대상자가 선정되는걸까요?