제조업에서 근무하고 있습니다. 코로나 여파로 회사가 힘들어지자 1차2차에 나누어 일반직 구조조정 했어요 총근무인원 일반직 500명+ 생산직 1000명 = 1500명 입니다. 일반직은 100명 정도 구조조정 대상이 되었고 현재 일반직400명+생산직 1000명 입니다. 구조조정 했음에도 나이질 기미가 안보이는데ㅜㅠ 일반직 대상자는 인사고과로 구조조정 대상자 지목했구요 생산직쪽은 아직 말이 없어요 생산직이 구조조정 대상자가 된다면, 연차높은 순으로 대상자가 선정되는걸까요?
무역/유통/물류
기능직(생산직) 은 인사고과? 따로 하나요
20년 12월 15일 | 조회수 271
나
나두나두
댓글 1개
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파
파파스머프넷
20년 12월 15일
생산직종은 대체적으로 나이를 먼저 봅니다.
그리고 근태관리를 확인하죠.
대부분의 회사에서 기본적으로 확인하는것이 2가지이구요..
그 다음부터는 앞으로 생산할 제품이 어떤것인지를 파악하는것이지요.
생산목록에서 일정기간 이후 없어지는 품목을 맡고있다면 아무래도 계속 근무하기엔 부담이 되는 부분이겠지요..
명예퇴직을 미리 체크해보는것도 하나의 방법입니다..
생산직종은 대체적으로 나이를 먼저 봅니다.
그리고 근태관리를 확인하죠.
대부분의 회사에서 기본적으로 확인하는것이 2가지이구요..
그 다음부터는 앞으로 생산할 제품이 어떤것인지를 파악하는것이지요.
생산목록에서 일정기간 이후 없어지는 품목을 맡고있다면 아무래도 계속 근무하기엔 부담이 되는 부분이겠지요..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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