안녕하세요 농산물 커머스MD 로 재직중에 있습니다. 이번에 매출실적이 필요해서 유튜브로 상품 판매를 진행 했습니다. 커머스를 진행한 사례가 있던 유튜버분도 섭외했구요. 날씨가 더워 배송간에 농산물이 상해버리는 이슈가 발생해서 고객분께 부분환불을 진행하면서부터 문제가 생겼습니다. 환불금액이 만원 이라고 가정했을때 유튜버분의 마진 비율과 상품 공급가 비율을 균등하게 조절하여 차감하기로 하였습니다. 그런데 유튜버분께서 본인 마진을 왜 조절해야 하냐며 본인이 잘못한게 아니라 상품이 잘못되어서 부분환불을 진행해준것인데, 본인 마진을 차감하는것이 이해가 안된다며 이의를 제기하셨습니다. 만약 이렇게 된다면 몇몇 상품은 오히려 판매했음에도 마진을 맞추기 위해 유튜버분께 돈을 지급(?) 해드려야 하는 일이 발생하더라구요. 비록 일부 상품만 그렇기도 하고, 큰 금액이 아닌지라 유튜버분께서 이해해주셔서 그저 해프닝(?) 으로 넘어가긴 했지만, 차후 제대로 말씀 드려야 할것 같은데 제가 말주변이 없다보니 제대로 이해를 못 시켜드렸습니다. 만약 이런 상황이 왔을때 어떻게 말씀을 드리는것이 상대방이 쉽게 이해 하실까요? 또는 제가 균등하게 차감 하자고 하는 행동이 잘못 되었을까요?

안녕하세요 현재 이차전지 관련 업계 상장사에서 구매 업무를 하고있습니다 구매 총경력은 6년정도 하였고 다른 직무 포함 10년정도 사회생활을 하였습니다 현 근무지 조건은 아래와 같습니다 계약연봉 4,200만원 년 고정 상여금 260만원(설 추석 유류비 등등) 총 4460만원이 1년간 총 급여입니다 이직하는 곳 조건은 아래와 같습니다 (반도체 업종) 계약연봉 5,000만원 (유류비 포함) 성과급은 년 1회 회사 사정에따라 월급 200-300% 정도라고 알고있습니다. 현직장에서 오래 근무를 하다보니 전직원 모르는 사람이 없고 사실상 업무를 떠나 마음은 편하게 근무를 하고있습니다 단지 현 부서의 팀장의 갑질 아닌 갑질과 제 나이 30대 중후반인데 유치원생 혼내듯이 자존감 바닥을 치게 사람을 괴롭혀서 퇴사를 고민중입니다 그 외 팀원들과의 관계는 너무 좋습니다 이직하려는 회사는 현 직장보다 조건으로 따지면 모두다 좋지만 실무적으로 근무 강도나 사람들이 어떨지는 복불복이다보니 걱정이 됩니다 조만간 아이가 태어날 예정이라 이직하는데 있어 모험을 해야하는지 걱정이 됩니다 오늘 사직서를 제출해야 인수인계 기간을 어느정도 채우고 퇴사를 할수있는데 심적 고민이 됩니다... 현직장 팀장을 제외한 모든 사람이랑 친하며 그냥저냥 쭉 다닐수있을꺼 같고 미래에 금전적 으로는 보상이 어려울꺼 같습니다 새로운 도전을 해야하는지 조만간 태어날 아기를 위해 안전빵으로 스테이 해야하는지 선배님들 고견을 듣고 싶습니다 긴글 읽어주셔서 감사합니다

지거국 화학과 입학후 방황의 시간을 가져.. 요리에 뛰어들어 20대 중반까지 요리에 투신.. 하지만 코로나 이후로 업종변경 시도 지게차기능사자격증 따고 물류회사에서 노가다 부터 시작하여 관리직 까지 올라와 보세사 취득후 관세사무원으로 이직 성공 그후 대학졸업을 위해 방통대 무역학과 편입 그 후 구매직에 매력을 느껴 상장준비 중인 회사에서 열심히 일하고 학점 4.3으로 이번 학기 졸업 했습니다..! 내년엔 mba 대학원 갈 생각하고 있고 추석 이후론 CPSM 취득하려 합니다!! 그냥 자기자신이 조오금 뿌듯해서 글 써봤습니다..ㅎㅎ 다들 더운데 몸 조심하십쇼!

모 중견기업에서 근무 중인 4년차 직장인입니다. 무연고지인 지방 자회사에서 근무하던 중, 수도권 복수 회사로의 이직이 확정되어 어떤 회사로 가는 것이 좋을지 고민 중에 있습니다. 1. 종합물류회사(중소기업) 직원 : 30-40명 규모 매출액 : 150억 / 당기순이익 10억대 추정 연봉 : 4000 ~ 4500 현장 업무 多, 상대적으로 자유로운 환경, 워라밸 보장, 본가에서 멂 2. 식품업계 유명 중견기업 근무환경 : 잡플래닛 평점 1.5...(80년대, 군대..) 워라밸 박살 연봉 4500~(초과근무수당 포함 시 5000언저리) 때때로 주말근무 업계 네임밸류 高, 업무 범위 넓은 편 네임밸류와 장래 성장 가능성을 보고 2번 회사로 가는 것이 나을지, 스트레스 적은 1번 회사로 가는 게 나을지 선배님들의 고견을 청해 듣고자 합니다.. 직무는 무역/물류/유통/SCM 전반이며, 이전/현재 근무중인 회사의 잡플래닛 평점 평균은 별점 2.0이하여서 웬만한 하드한 업무환경은 무난히 소화가 가능하다고 말씀드릴 수 있겠습니다. 차주 중 근로계약서를 써야 하는 상황에서 어떤 선택을 하는 것이 좀 더 나을지 조언을 부탁드리겠습니다.

안녕하세요 구매팀 재직중인 6년차 구매원입니다. cpsm을 획득했는데 큰 도움이 될까요 (이직) 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

이미 결정을 한 상태이지만 새로 이직하는 회사가 *플래닛에서는 조회가 되지만 블*인드에서는 조회가 되지 않습니다. 해당 회사가 블*인드 이메일을 차단하면 해당 회사 채널(?)은 생성되지 않는 것인지 궁금 합니다.

안녕하세요 어디에 말하지도 못하고 그래서 리멤버님들에게 고민을 올려봅니다 저는 구매 직무 10년차입니다. 첫 회사 5년, 현직장 5년 근무했습니다. 첫 직장에서 사업부 철수로 어쩔수없이 이직했었고 지금은 제가 직접 지원하고 면접보며 결정했습니다. 유뷰트 퇴사하는 이형을 보니 잘 선택한건가 싶기도하고.. 막상 오퍼레터까지 받고보니 여러 생각들이 많아지네요! 현직장 .연봉 5,200+상여 400(유동적임) .출퇴근 편도 30분 .중소기업 .팀원 2명 (팀장+작성자) 이직 .연봉 6,200 .출퇴근 편도 1시간 20분 .현직장대비 인원, 매출 2배 규모, 중견이라 하기엔.. .팀 12명 현직장은 부장급 이상이 정말 많고 대리, 과장급이 없습니다. 뭐 그렇다고 주니어급이 많은 것도 아니긴 합니다. 퇴사에 대한 언급을 했을때 앞으로 업무에 대한 기회들도 많을텐데 아쉽다. 몇년뒤 IPO 준비중이니 기다려 보라고 하십니다. 현 직장에서 업무들도 다 적응했고 전체적인 분위기가 축 쳐져 있어서 마음이 정말 편하기도 합니다. 연봉 생각하면 가고 싶은데 가서도 잘 적응될까. 등등 나이를 먹으니 생각만 많아지고 그러네요.. 답답한 마음에 적어봤습니다~! ㅠ

저는 작년말에 경력직으로 어렵게 입사를 해서 근무를 하고 있었는데, 원래 처음부터 사이가 좋지 않는 팀원이었던 분이 팀장으로 승진을 했습니다. 그때부터 업무에 부족함을 가지고 지속적으로 면담을 하며 지적을 하기 시작했습니다. 제가 여태껏 했던 업무와는 많이 다른 업무를 하며 경력직은 바로 투입하려고 뽑은거니 죽을 각오로 해서 업무를 배워야 된다고 하네요 ㅜㅠ 저는 도저히 안될것 같아서 직장을 구해서 나가겠다고 했고, 그 팀장도 그렇게 하라고 했습니다. 본격적으로 일을 구한지는 1달이 좀더 지났는데 면접은 몇군데 밖에 보지 못했고, 답답한 상황입니다. 어떻게 하면 좋을까요? 아... 그 팀장도 나를 안좋아하는건 맞고 서로 안좋습니다.

현 재직중인데 정말 정신병 걸릴거 같아 이직하려고 합니다. 8곳 헤헌한테 연락이왔는데 5곳 서탈, 3곳 면접 후 탈(사유는 나이또는 경력이 많아서 랍니다) 포기하는게 나을까요?ㅠㅠ

안녕하세요 물류 유통의 주 업무로 하는 업체를 운영하고 있습니다 직원이 5인 이었을때부터 현재는 15인 으로 유통 관련 업을 하고 있는데 기업을 더 키우고자 업무 부서의 확립을 하고자 합니다 지금 까지는 직책은 있으나 암묵적으로 업무 분장이 되어있고 네일 내일 없이 잘 처리 하고 있다고 생각했지만 업무의 불평형이 있다라는 생각에 위 같은 판단을 하고 해보려 합니다 하지만 부서 편립 과정을 의논 중 업무량의 형평성 문제를 제기하는 식구들이 있어 염려되는 부분이 생기네요… 다 같이 크게 이루어 함께 성취감도 느끼고 회사가 커감에 따라 보상도 충분히 할 생각이 었지만 벌써 부터 이견으로 인한 해결 방안이 떠오르지 않아 답답하네요… 선배님들이나 주변 경험 있으신 분들의 소중한 고견과 의견 부탁드립니다.

지금 회사 다닌 지 4-5달 밖에 되지 않았는데 답이 안나와서 이직을 고려중입니다 이직하려니 지금 회사 경력은 너무 짧아서 이력서에 기재를 안하려고 하는데, 만약에 면접 진행하거나 혹시 최합이 될 수도 있는데 현재 재직중인 상황을 언제 밝히는게 좋을까요? 1차면접 전 인사팀과 통화에서 1차면접 2차면접 최합통보후

서성한 경영학과 수료 취준생입니다. 초,중,고 해외거주 경험이 있어 막연히 해외영업을 희망하다가 영업의 특성상 피할 수 없는 실적 압박과 경력을 쌓다보면 전문성이 뚜렷하지 않아 안정적이지 못하는 말을 들어서 SCM/구매 직무로 몇 달전 방향을 틀게 되었습니다. 이후 무역영어, 물류관리사 자격증을 취득했는데 막상 채용 공고를 뜯어보고 지원을 하다보니, 티오 자체가 적어 문이 너무 좁다는 생각이 들었습니다. 결과적으로 채용 티오가 많은 해외영업을 같이 준비해보려 했으나, 두 가지 직무를 준비하려니 이후에 둘 중 하나의 진로를 선택해야 할텐데, 이 부분에 대해서 현직자 분들의 조언을 여쭙고자 합니다. 바쁘신 시간에 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 적어주시는 소중한 조언 귀담아 듣겠습니다.

안녕하세요. 신생회사에 재직중인 만 35세 남자입니다. 다름이 아니라 본의아니게 다른 직원들의 대략적인 연봉을 알게 되었는데, 저보다 직급이 낮은 직원도 제 계약연봉보다 많다는 것을 알고는 박탈감이 심하게 느꼈습니다. 신생회사다보니 거의 경력직이라 연봉 범위가 넓다는 것은 이해하나, 같은 직급이어도 1500만 이상 차이가 나고 저보다 낮은 직급의 직원이 100~200만원을 더 받는다고 하니 일이 손에 안 잡히네요. 성과를 내서 연봉을 올려야 한다는 것은 알지만서도 현 회사 연봉체계상 현 연봉에서 3~4% 정도 오르지 않을까 싶습니다. 이 상황에서 어떻게 해야할 지 조언 부탁드립니다.

근데 생각 외로 무역 사무 일이 대부분이에요. 전 영어를 사용하고 싶었고 실제로 입사 볼 때 영어 번역같은 걸 시키더라구요. 그래서 나름 기대하고 들어왔는데 국내 구매부 40%, 무역 사무일이 30%이며 해외 영업보단 코레스 업무가 20% 10% 잡일 같습니다. 아직 일주일이 조금 넘었기 때문에 전체 일을 파악하진 못 했으나 무역업무만 하는 것이 아니라 국내 구매부 일까지 하다 보니 당연 무역업무에 지장이 가더라구요 ... 거기다 배우고 싶었던 해외영업은 거리가 상당히 있는 거 같습니다 .. 무역사무 일은 무역업 배울 때 좋겠지만 그 포지션도 한계가 있기에 나이가 30대 후반이라 좀 신중하게 생각하고 입사하였으나 제가 생각했던 것과는 좀 많이 달라 고민됩니다. (전 무역업 경력이 5년 있습니다. ) 거기다 퇴사율도 높은 회사며 윗선만 해외영업에서 일하고 있기에 제가 해외 영업으로 갈 일은 희박하다고 봅니다. 글을 쓰다보니 그 해외 영업을 하신 분이 갖고 온 일을 제가 무역업무로 사무를 보는 일이네요. 한 달 정도 일하고 맞지 않는다고 하고 나와야 할 지 고민됩니다.

안녕하세요. 서울소재 아울렛에서 영업 담당 업무를 맡고 있고 이제 11년차에 접어든 이직 희망자입니다. 사이먼에서 운영중인 프리미엄 아울렛 점포에서는 고연차는 담당은 채용계획이 없나요?? 만약 계획이 있다면 어떤 방법으로 가장 많이 이루어지는지 알 수 있을까요??