작년부터 꾸준히 영업들어오고 있어 영업느낌이 나서 거절하고 있었는데 이번 결산하면서 이런저런 세팅이 필요할 것 같다고 세무사에 말하니 소개시켜주더라고요. 대부분 보험영업이라고 할 필요 없다고 하는데 혹시나 하는 분 계시는 어떤 점이 좋았고 지속적인 관리를 받고 계시는지요.

안녕하세요. ^^ 저는 이정희대표입니다. 이전에 오프라인 모임 얘기가 나왔을 때 장소제공을 얘기한 적이 있어서 먼저 글을 올립니다. 우선 모여서 앞으로의 모임에 대한 이야기를 나누는게 좋을듯한데 이상태에서 의견만 나누다보면 끝이 없을듯하니 제가 문을 열어 보겠습니다. 문열기: 미팅대여룸으로 사용하는 특별실이 있고 에소프레소머신도 있으니 커피 한잔하시지요. 오시는것만으로도 힐링은 되리라 자부합니다. ----‐--------‐----------------- 1. 4월 22일 수요일 3시 장소 경기도 양주시 장흥유원지 그레이캐슬 펜션 2. 기타 일정 및 향후 계획 딱히 없습니다. 모이시는분 색깔에 따라 정해지겠지요. 여긴 잠시 머리 식히고 선 후배간 지혜도 얻고 위로도 되고 그런 자리가 되리라 생각합니다. ------------------------------- 그냥 복잡하게 운영하고 다른 머리아픈 일같은 모임보다 편안하게 멘토도 되주고 고민도 나누고 아이디어도 얻을 수 있는 순수한 모임부터 시작하면 좋겠습니다. 참석 가능하신분은 메일 또는 문자주시기 바랍니다. [email protected] /010-2191-9191 감사합니다.

안녕하세요 잔디 서비스(협업툴) 운영하는 김대현 대표입니다. 일요일 오후 이시간엔 많은 대표님들이 또 다음주에 대한 고민이 깊어지는 시간임을 공감합니다. 저희는 변화된 업무환경에서도 업무연속성을 유지가능한 협업툴을 서비스하고 있고 그게 잔디 입니다.(www.jandi.com) 서비스가 5년정도 상용화되어 안정성을 지니고 CJ,LG CNS,파고다,세종사이버대,무신사,텐바이텐 등 최근 넥센타이어까지 많은 기업들이 이미 사내 업무효율을 위해 사용하고 있습니다. 스타트업인지라 마케팅을 많이는 못해서 생소하신 분도 있을것 같네요. 여기에 남기는 이유는 많은 분들이 3월이면 어느정도 안정화를 기대했지만 4월도.나아가5월도 장담못하는 거리두기 사회가 되었고 우리회사는 어떻게 일하지에대한 고민이 많다고 알고 있습니다. 잔디 서비스가 홍보가 아닌 당장에 저희는 비용이 들더라도 준비안된 기업들이 활용하시라고 저희 서비스를 완전 무료로 4월말까지 지원하고 있고 6월말까지 이를 연장하기 위해 정부에 건의 등을 통해 지원금을 획보해나가면서 연장지원을 하고 있습니다. 어려운 시국에 사용하시고 이후 다시 장상화되면 기업마다 필요여부 결정하시면 되기에. 고민이신 분들은 살펴보시면 좋겠습니다. 저희의 고객은 기업이고 기업들이 잘되어야 저희도 계속 살아남을 수 있다고 생각합니다. 모두 올 해를 같이 잘 이겨나가면 좋겠습니다. 김대현 드림 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfb6VM8VKnLPr82MfXOHc8bnReJSdpecfQbS0nOZz5Pa8DXbQ/viewform

새로 그룹에 참여하는 서울소재의 타라건축인테리어 디자인전문회사의 대표 윤타라입니다. 현재는 코로나로 국가적인 사회적거리두기가 발효중이지만 코로나 전이나 이 시기가 지난 후에 오프라인에서 CEO 네트워킹 같은 모임/행사가 있는지 궁금합니다. 없다면 한번 만들어 보는 것도 좋을 것 같습니다. ^^

현재 재택근무로 운영중이고, 필요 시 회사에 출근하는 방식을 권장하고 있습니다. 사실 재택근무 시행을 결정할 때 길어봤자 2주면 끝나겠지 싶었는데 한 달이 훌쩍 넘었네요. 이렇게 길어질 줄은 상상도 못했습니다... 일단 재택을 한 주 더 연장하기로 결정은 했는데 최선의 방법인지 잘 모르겠습니다 각자 체감하는 정도도 다르기도 하고, 언제 끝날지 모르는 불확실한 상황이 조금 두렵습니다. 다들 어떤 방식으로 출퇴근 운영하고 계시는지요? 좋은 방법이 있으면 참고하고 싶습니다

https://news.naver.com/main/ranking/read.nhn?mid=etc&sid1=111&rankingType=popular_day&oid=008&aid=0004388062&date=20200402&type=1&rankingSeq=3&rankingSectionId=105 어제에 이어서 비슷한 계열의 기사가 또 올라와서 공유해 봅니다. 시대가 빠르게 변하는 것을 느낍니다. 지란지교는 상당히 올드한 기업으로 알고 있었는데, 파격적인 결정을 했네요.

https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2020/04/01/2020040103762.html?utm_source=facebook&utm_medium=sns&utm_campaign=biz&fbclid=IwAR0788sEroBV8I6NKqbGbmPSeiMIf6EuhBUlowQ2h7B5tMbJ8Pa6-SAQpYQ 작은 회사도 아니고 꽤나 보수적인 사업을 하는 회사인데도 이렇게 바뀌는군요. 대단합니다.

1. 100% 만족하는 사람만 뽑는다 2. 한 80% 만족하면 뽑는다 3. 50%정도만 만족하면 금방 내보낼 각오하고 뽑는다 저는 스타트업이라 1번 기준을 가지고 fit 안맞으면 안뽑는다...이런 각오로 살고 있었는데... 너무 채용이 힘드네요... 어느 회사는 맨날 뽑고 맨날 퇴사하는데 그래도 회사는 잘 돌아가기도 해서.. 선배님들의 조언을 받아보고 싶습니다..

회원님, 안녕하세요:) 사회적 거리두기가 한창인 요즘, 고민을 이야기할 자리가 마땅치 않으시죠? 그렇다면, 리멤버 커뮤니티에서 이야기를 나눠보세요! <참여 방법> ‘직무톡‘에서 일에 대한 고민을 나누거나 업계 이슈를 공유하고 자유롭게 의견을 나누세요. <선정 기준> 매일 ‘각 커뮤니티 별’ 가장 많은 사용자의 댓글을 받은 게시글을 하나씩 선정하여 리멤버가 신세계 상품권 5,000원권을 드립니다! (금, 토, 일은 한 번에 집계되며, 당첨자는 2영업일 후에 댓글로 공지됩니다.) 여러분들의 많은 참여 부탁드립니다.

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 리멤버 커뮤니티 담당자입니다. 3월 중순에 리멤버 커뮤니티 회원님들을 대상으로 '코로나19 바이러스가 직장생활에 어떤 영향을 받았는지' 설문을 받았는데요. 다른 회원님들은 어떻게 지내고 계신지 궁금해하실 회원님들을 위해 설문 결과를 공유해 드립니다 : 설문에는 약 1000명이 응답해주셨는데요. 많은 분들이 어려움을 느끼고 계시다고 답해주셨습니다. 리멤버가 미약하나마 여러 정보를 통해 도움이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 응답자의 대부분은 직장 내에서 변화가 일어났다고 말해주셨습니다. 약 140명은 코로나19 사태 이후 임금 삭감, 성과급 취소 등의 압박을 느낀다고 답해주셨습니다. 80명가량은 구조조정 등 더욱 심각한 영향을 받고 있다고 응답해주셨고요. 전체 응답자의 절반가량은 '재택근무, 유연근무 등 근무 형태의 변화'가 생겼다고 했습니다. 다만 직무별로 겪는 변화에 차이가 있었습니다.'구조조정 및 조직 개편'이 일어나고 있다고 답한 사람의 비율은 서비스직(25%), 마케팅/홍보(14.5%), 경영관리(11.6%) 직군 순으로 높았습니다. 임금이나 성과급이 축소됐거나 미지급됐다고 답한 사람의 비율은 문화/예술(50%), 서비스직(41.7%), 마케팅/홍보(22.4%) 직군 순으로 높았습니다. 코로나19로 인해 업무상 생긴 어려움에 대해서는 ▲외부 활동의 어려움으로 인한 영업 실적 감소(54%) ▲기존 계획을 수정해야 해 생기는 혼란(53%) ▲의사소통이 어려워져 비효율 늘어남(26%) 등이 주요 어려움으로 꼽혔습니다. 이 역시 직무별로 다른 양상을 보였습니다. ▲영업 ▲건설 ▲금융 직군은 '영업 실적 감소'를 가장 큰 어려움으로 꼽은 반면, ▲마케팅∙홍보 ▲IT·인터넷 ▲유통 ▲무역 직군은 '기존에 세운 계획을 수정해야 해 생기는 혼란'을 가장 큰 어려움으로 꼽았습니다. 실제로 무역/해외영업 직군 커뮤니티에서는 "중국 거래처에 발주를 넣은 지 3개월이 지났는데도 공장 가동이 안 돼서 생산이 안 되고 있다"는 글이 올라와 다른 회원들의 공감을 사기도 했습니다. 보다 자세한 결과가 궁금하시다면 아래 기사를 참고해주세요. https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=105&oid=018&aid=0004609164

펫(pet)을 신사업 종목으로 추진 하는 것에 대해서 어찌 보시는지요? 몇가지 아이템을 정해서 펼치고 있는데, 신사업이라 규모를 갖추기 어렵네요.

일감이 떨어지다보니 정보에만 집중하게 됩니다. 원래 뉴스는 불황형 상품이라죠.. 실리콘밸리에서 보내주는 뉴스레터도 관심있게 보고 있고 https://mailchi.mp/themiilk/qjplf0ljam?e=b5b4833c60&fbclid=IwAR28Rqy3J8RwWN5-C9JSbiW-pAtxBTzsV4_j7FLRjE1BOlTYcuBdTmNtMgc 여기 리멤버에서 해 주는 리멤버나우도 괜찮게 보고 있습니다. http://now.rememberapp.co.kr/2020/03/30/7403/ 우리는 매일 코로나 코로나 하니 지겹지만, 이런 걸 보면 코로나는 이제 시작인 것 같네요. 굳이 김영익 교수가 얘기하지 않았더라도, 여름 쯤이 분기점이 되는 것은 사업하시는 분들은 감으로 체득하시지 않았을까 싶습니다. 이제 '지인의 지인의 지인'이 코로나 걸렸다는 얘기가 들려오기 시작합니다 그게 곧 지인의 지인이 되겠고, 지인이 되겠고... 그 다음은 상상하기도 싫으네요. 시간이 지날수록 공포감이 커지니, 그게 전염병의 무서운 점이 아닌가 싶습니다. 소견이었고 정보 공유차 글 올려봅니다.

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요~! 리멤버 커뮤니티 담당자입니다. 금요일 잘 보내고 계신가요? 지난주에 진행했던 설문조사에서 대다수의 회원님들이 사회적 거리두기를 실천하고 있다고 응답해주셨는데요. 한 달째 재택근무 중인 담당자도 사회적 거리두기 운동에 동참하고자 집에서만 봄 날씨를 만끽하고 있습니다 :) 나들이 가기도 힘들어져서 담당자는 넷플릭스를 결제하고, 게임기를 구매했는데요! 회원님들은 이번 주말 어떻게 보내실 계획인가요? 회원님의 주말 계획을 댓글로 공유해주세요!

작년에 아는분 소개로 e복지5.0 이라는 서비스에 유료가입했습니다. 저희는 작은 회사지만 다니는 동안은 최대한 복지를 제공해 주고싶어 가입한 유료서비스입니다. 회사에서 비용을 내서 서비스에 가입하면 매달 직원들에게 2만원상당의 바우처가 지급되고 e복지 몰에서 상품을 구매하는 서비스인데. 작년부터 서비스에 제품이 누락되고 앱대응이 느려지곤 하더니 올해 3월부터는 아예 작동되지도 않고 고객센터는 전화도 받지 않는군요. 좋은 취지라 생각되서 도입을했는데 거꾸로 직원들의 불만만 높아졌습니다. 이 업체로 저희와비슷한 피해를 입으신곳이 계신지 궁금합니다.

코로나19로 기업들이 재택근무를 하게되면서 모든 검토가 늦춰지다보니 이런일도 있네요.. 사회적 거리두기등 가상현실에서의 만남 즉 줌을 이용한 화상회의와 온라인 쇼핑이나 배달톡 주문등으로 온라인은 오히려 매출이 늘었을거라 생각했는데 구글 광고 매출이 55조 손실되었다고 하네요.. https://n.news.naver.com/article/092/0002184400?lfrom=kakao