어떻게 하시나요? 1. 대표한테까지 와서 퇴사하겠다는 직원은 잡아봐야 소용없다 2. 진짜 잡고 싶으면 연봉을 올려주든 복지를 주든 잡는다
퇴사하겠다고 하는데, 진짜 잡고 싶은 인재가 있을때..
20년 08월 11일 | 조회수 878
조
조선사나이
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후
후반전시작
20년 08월 21일
퇴사를 한다고 했으면 이유가 있겠지요.
적성이나 근무환경 복지 급여등 여러 가지 이유가 있습니다.
꼭 필요한 직원이며 퇴사하면 큰 공백이 생기는 상황이시면 직원과 상담하시고 복지나 급여를 높여서 대체인력을 확보할 시간을 가지시고 대안을 찾으세요.
다음엔 좀 더 오래 있을 수 있도록 시스템을 정비하는게 답이라 생각합니다.
정부자금중에 대표자가 지정한 인력으로 직무기여도가 높아 사업주가 장기재직이 필요하다고 지정한 근로자에게 지원 해주는 자금이 있습니다.
이런 방법을 활용 하시면 부담도 안되고 고용을 유지할수있고 대체 인력을 확보할 시간을 가질수 있습니다.
중소벤처기업부등록
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19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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