직원들의 재택근무 시행 요청.. 너무 어렵네요

아주 작은 회사지만 재택근무만 하는 직원을 두고 있습니다.(너무 일을 잘하고 마음에두는 직원이라 이사를 함에도 재택근무하라고 권유해서 잡았습니다) 간단히 말씀드리자면 장정은 재택근무라는 특혜(?)를 받고 있다고 생각해서 본인이 어떻게든 일을 더 하려고 합니다. 단점은 1.시킨일은 잘 하지만 그외에는 뭐하고 있는지 체크가 안되서 제가 답답하고 2.다같이 모여서 회의하는것이 아무래도 불편하기에 소외 되는 부분이 없지않고 3.개인별업무 외에 공통업무가 생기면 부득이 열외되는 상황이 생겨서 직원간 차별이 부득이 생기며 4. 위 3가지 이유로 굳이 재택근무를 시켜야 하나? 그냥 저정도 일하는 직원을 상시출근으로 새로뽑을까? 하는 회의감이 자주 들게됩니다. 저도 장소나 업무시간이 일의 능률을 결정하지 않는다는 생각을 가지고 개방적인 분위기로 회사를 운영하고는 있으나 다시 재택근무를 시킬지 결정해야 한다면 현재는 No 입니다. 부득이 재택근무를 해야만 하는 직원에게는 아주 명확히 정량적으로 드러나는 업무의 비중을 높이셔서 최소한의 관리 감독은 될 수 있게끔 하시는걸 추천드립니다. 소규모 회사입장에서 혹시 도움이 되실까 하고 의견남겨드립니다.