회사를 운영하다보면 직원들의 목소리를 귀담아 듣는 것은 정말 중요하다고 생각이 듭니다. 회사를 혼자 운영하는 것도 아니고, 뒷담화만 창궐하느니 차라리 저한테 얘기하는 게 낫다는 생각이 듭니다. 다만 방식의 문제인데요. 실명으로 하라고 하면 아무도 안하고, 익명으로 하라고 하면 오히려 전체의 사기를 떨어트리거나 본질과 상관없는 복지 얘기만 올라오곤 합니다. 여기 계신 대표님들은 직원들와의 언로를 어떻게 열어놓으시는지 지혜를 좀 나눠주시면 감사하겠습니다.
직원들과의 익명 소통 어떻게 생각하시는지요?
20년 08월 10일 | 조회수 249
나
나이트호크
댓글 5개
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일
일본자산기구
20년 08월 18일
익명 소통자체가 문제라봅니다
상하관계가 있으니 익명소통하라는 생각을 생각하고 하신 얘긴는 아니신지?
익명 소통자체가 문제라봅니다
상하관계가 있으니 익명소통하라는 생각을 생각하고 하신 얘긴는 아니신지?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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