150억짜리 공사현장에 품질관리자로 배치되어 왔는데 어쩌다보니!! 다른 분야 담당자들 한분 한분 퇴사를 하고 사람이 안 구해져 현장관리, 품질관리, 안전관리, 대내외 공무를 혼자서 하고 있습니다. 혼자 야근을 일상으로 하며 버티고 있긴한데 문득 이직할 경우 이력으로 적어도 되는건가?? (건설법.............) 적을 수 없다면 지금 이 상황을 해결하기 위해 노력하는게 어떤 의미가 있나 하는 생각이 들어 글을 남겨봅니다. ※이직하려는 이유는 다들 나가서 몇달째 몇명분의 일을 하고 있으나 사람이 안 구해진다고만 말하고 다른 대응이 없으며 되려 다음현장 착공준비 및 실시인가 협의까지 추가로 주면서 너 말고는 해줄 사람이 없다며 부탁한다네요...?!

춘천에 있는 관광휴양단지이고 지구단위완료했습니다. 40만평이고 원래 스키장으로 컨셉 잡았는데 골프장 및 루지장으로 변경중입니다.

안녕하십니까? 계묘년도 새해 복 가득하시기를 기원합니다. 제목과 같이 기본적인 단면이 어떻게 형성되어 있는지 궁금하여 글을 남깁니다. 10층 정도의 오피스텔이며, 최초입주일은 5년 내 입니다. 아스콘 상부부터 지하주차장의 상판까지 굴착하여 원인부터 해결까지 하고싶다는 니즈가 있습니다. 다른 좋은 방법 많은건 인젝션방수와 유도방수를 시공하는 제 입장에선 더 더욱 잘 알고있습니다. 굴착하여 공사 진행시 과업 규모가 너무 큰 것은 어느정도 유추는 되지만, 왜 큰지? 하게되면 입주자의 피해는 얼마나 예상 할 수 있는지, 단면을 몰라 도저히 감이 잡히지 않아 글 남겨봅니다. 경험이 많으신 선후배님들 고견을 여쭙니다.

건설회사 10년차 과장입니다. 외부기반시설쪽으로 다니고 있네요. 공사를 하는 행위가 아닌 민원처리라던가 협의과정이 진절머리가 나네요. 관리자다보니 당연히 협의를 해야하고 공사하면서 민원이 발생하지 않을수없으니 당연히 해야되는것이라 생각하고 하고있지만 요즘들어 내가 이짓을 얼마나 더 할수있을까란 생각이 들며 현타가 오네요. 회사 선배님들과 아버지가 존경스럽게 보이기 시작했습니다. 이런상황일때 선배님들은 어떻게 하셨나요? 요즘 힘에부친거같은 30대말의 후배의 넉두리였습니다

4년차 건축 외장 설계쪽 일하고 있습니다. 규모가 작지만 높은 연봉 vs 규모가 크지만 작은 연봉 작은 회사 들어갔다가 위로 다시 올라가기 힘들다는 이야기를 들어서,,, 여러분의 선택은 어떠신가요?

나이는 41입니다. 이 회사 다닌지는 만 2년 됬구요. 직원 5명이하 소규모 입니다. 그 전 회사는 여기랑 상관 없는 분야 여서 업을 못시키고 왔어요.월급은 세후 3백입니다. 하는 업무는 현장 관리 및 컴퓨터로 작업하는거구요. (현장관리,설계,공무로 들어왔는데 공무랑 설계 쪽은 물량 계산만 할줄 압니다.) 우리회사는 드라이비트 시공,보수 전문이라 가격이 어느정도 정해져 있습니다. 헤배당 가격만 넣으면 되는 거고, 실측이나 도면 보면서 물량계산 까지만 제가 하고 견적은 사장님이 하시네요. 제가 봤을땐 견적도 가능 할듯... 입찰은 외주 업체가 하고 입찰 따내면 착공,준공 서류는 제가 준비합니다.계약 변경 서류를 해야 하는데 (기일변경하면 싸악 바꿔야 하니까.) 다른직원 시키네요 전 외부에 있어서 바쁘니까...이런식으로 안 시키네요.해보면 될듯 한데요. 현장에서는 현장대리인으로 일하고요. 현장소장과 맨날 티격태격... 맨날 보이는데만 깔끔하게 하고 안보이는 곳이면 대충...다시 하라고...싸움.암튼 현장은 다 비슷할것 같구요. 그리고 간단한 시공,보수 중 인부 부를 정도 양 아니면 제가 가서 하고요. 지금은 인부들 보다 할 줄 아는게 많네요. 인부들은 원래 하는거만 하니 로프만 못 타구요..... 그 외 외단열 시공,보수,페인트칠 다 하네요. 물론,인부들 보다는 느리죠. 전 직장 영향으로 원만한 공구는 다 쓰구요. 그리고 컴퓨터로는 이것 저것 합니다. 우선 캐드는 도면을 만들일이 없어서 전체로 만드는건 한 적이 없구요. 캐드 도면이 필요 한 경우는 아주 간단한거라 제가 다 만듭니다. 수정도 제가 다 하구요. 3d는 스케치업을 쓰는데 모델링까지 합니다.실력은 초보에서 중급 사이...아르바이트로 인테리어 회사꺼 간단한 모델링 정도 해주니까요... 오피스는 자격증만 없지 중급은 되지 않을지요. 회사에서 쓰는건 다 하고 카달로그나 홈피 시안 정도는 파워포인트로 만들어서 업체랑 미팅 갈정도 되구요. 엑셀,워드,한글은 기본은 하고요. 제가 다 만들면 사장님이 수정 정도...사장님이 하는 수정은 글 쓴거 수정? 이 정도 하시고. 사무실,공장,정리 잡일은 다 저죠ㅋ 하는일은 이정도 같구요 주 5일 젠데 주말 수당은 한번 나갈때 10만원이구요...겨울엔 일이 없으니 없고 봄,여름,가을엔 대략 한달에 5~6번 나가는 듯 일 할 때는 새벽 5시 이후에 나간적이 없네요. 인부삼촌들 밥 사줘야 해서ㅋ 상여금은 삼백만원이고,명절,휴가비는 다 합쳐서 약 100~150만원 정도요. 아직 이직 생각은 없고 더 배우고 해야 하는데 타 회사에서 문의가 와서요.이정도 받는게 맞을까 해서요.

4년차 월급이 너무 작아요.. 작은 중소기업이라.. 직급은 대리지만 모든일을 다해요 건설업 계열이라 영업. 신고. 현장. 차량운행 하물며 사무실 정리. 공장 정리까지.. 한사람 한사람 퇴사할때마다 그사람들의 일을 다하는데.. 인수인계조차도 제대로 받지도 못하고 모르는게 있으면 혼자 찾아보고 처리 하고.. 실수령 250.. 도망 가야 하나요??

설계사무소 4년차, 이직 준비중인데 경력기술서 작성에 어려움이 있어 의견 구합니다ㅠㅠ 맨 처음에는 아래와 같이 각 프로젝트 별 내가 한 작업들을 나열하면 된다고 생각했었는데 그렇게 작성하다보니 임팩트도 없고, 투두 리스트를 작성한 것처럼 보여 어떻게 작성해야하는지 조언 구합니다ㅠㅠ # 수행 프로젝트 리스트업 (프로젝트명/기간/수행업무) ex) project A (2020.01~2020.04) - 해외 건축사(CD, SD) 리뷰 및 디자인 협의 (영어 통역 업무 함께 수행) - 인허가 도서 작성 - 배치도 작성 - 단면 검토 - CD, SD 보고자료 작성 (보고자료 목업, 분석 및 세부 디자인 페이지 작성 담당) - 스케치업 및 루미온 활용 렌더링 작업 유튜브와 카페 등을 조사해보니 아래와 같이 성과 중심으로 작성하라 나오는데 설계사무소에서 한 프로젝트 당 수행하는 업무가 다채롭고 성과를 수치화 하기 어려운 만큼 수행한 업무 중에서 주요 성과를 뽑아 작성하라는 말이 실제로 적용하는데 어렵게 다가오더라구요ㅜㅜ 그리고 아래 5번 획득한 역량 부분의 경우 경력기술서가 아닌 자기소개서에 작성되어야 하는거 아닌가요ㅜㅜ? 너무 헷갈리네요ㅜㅜ 제발 도와주세요ㅜㅠㅠㅠ!! 1. 프로젝트 명/업무 명 2. 프로젝트 수행 기간 3. 핵심 성과 내용 4. 프로젝트 내 역할 (구체적 나의 역할 : 지원/분석/협상/네트워킹 등) (툴을 사용하는 직무일 경우 구체적인 툴 명시 및 해당 툴을 통해 어떻게 기여했는지 작성) 5. 해당 프로젝트를 통해 획득한 역량 / 추후 적용 가능 포인트 (본 프로젝트를 통해 -- 역량을 갖추게 되었으며, -- 프로젝트가 이 회사에 입사하게 되면 -- 식으로 적용 될 것이라 기대)

안녕하세요. 현재 구직중인 건축설계 7년차 건축사입니다. 개업하기엔 아직 이르다는 생각도 들고 현실적으로 어려움이 있어 구직중입니다. 작년 연말부터 시작한 구직활동이 지금까지 있어서 하루하루가 불안하네요. 이제 회사 구하면 오래 다녀야 겠다는 생각에 규모있는 회사와 내실있어보이는 아뜰리에 위주로 지원하고 있는데 면접은 한번밖에 못봤네요. 최근 재직했던 회사들이 1년 남짓 다녀서 그런건가 싶기도 하고 희망연봉이 높아서 그런가 싶기도 하네요. 모 카페에서는 최소 5천은 되는거 같은데 막상 알아보면 그정도는 안되는 경우가 많은거 같아요. 혹시 건축설계하시는 분들이 볼 때 7년차 건축사의 자격수당을 포함한 적정연봉이 얼마나 될까요?

정말 많은 입사지원을 하고 면접을 보고 고민끝에 7~8명 규모의 작은 인테리어 회사로 취업을 했습니다. 1년 6개월의 헛되다면 헛되게 보내었던 짧은 경력에 고졸에 비전공인 제가 자격증 실내건축,전산응용 기능사 두개만 가지고 있는 상태에서 경력을 더 채워서 더 큰곳으로 취직 혹은 창업을 목표로 세우고 있습니다. 그러기 위해서는 제가 어떤 노력을 해야 제 목표를 이룰수 있을까요??인테리어에서 가장 중요한건 무엇일까요?? 무엇을 공부해야 더 나은사람이 될수 있을까요?? 이길에서 성공할수 있는 팁좀 알려주십쇼!!

대안캐드 쓰시는분들 어떠신가요?

공사를 배워 공사 품질을 하라고함 정직하라고 품질은 정직이 없다보니 스트래스임 일의 전문성도 없어지는듯 하고

만원짜리 레고를 사도 설명서가 오는데 몇억짜리 건물 사는데 설계도서 받을수 있나요?

이전까지는 설계자 분들의 요청에 따라 자료를 주고 받았는데, 문제는 담당자가 바뀌면서 발생했습니다. 현장 협의를 하며 공통메일로 받은 것인데 원래 주는 것도 아닙니다. 그런데 이번 담당자가 어리숙하여 자기가 무슨 도면이 필요한지도 모르고 지금까지 작업 해 놓고는 왜 미리 도면을 공유하지 않았나며, 도면 공유 하지 않은 사유서를 써라고 하네요. 그래서 사유서 양식을 찾는데 어디에도 도면 공유에 대한 사유서는 없더라구요... 필요하면 요청하면 되지, 챙겨줘야 하나요? 본인 능력 부족을 부하직원이 커버 해 줘야 하나요? 저만 갖고 있었던 것도 아니고, 공통메일로도 왔었고, 도대체 도면 공유란 무엇인가요? 병장님 제대 날짜 몇일 남았습니다. 이런게 공유인가요?

요즘 젊은이 성향을 이해하려면 공부가 필요할 것 같아서 몇가지 조언을 구합니다. 저는 50대 선배입장이라서 요즘 세대의 젊은이는 어떤지 궁금합니다. 신입사원도 회사에 적응하려면 힘들겠지만 기존 직원들도 새식구 적응이 필요하잖아요. 30대 친구들에게 조심해야 할 부분은 무엇인지 30대 젊은 분들 조언해 주세요. 소위 제가 꼰대가 안되려면 어떻게 해야 할까요?