도와주세요

올해 4월 ... 너무 가고싶은 대기업 회사에 지원하였습니다. 머리사냥꾼을 통해서... 하지만 이후 7개월간 연락이 없어서 탈락이라 생각하고 지난 달에 지인 추천으로 진행된 회사에 입사하게 되었습니다. 그런데 어제 머리사냥꾼이 연락이 와서 4월에 진행했던거 서류 합격이다. 그런에 조사를 해보니 이미 다른 회사 이직했다고 다른 분에게 들었다 (동종업계 동일 직무) 그래서 본인 선에서 합격한 대기업에 이미 이직한것 통보하였고 합격취소되었다...라는 연락이 왔습니다. 너무 가고 싶은 회사였고 제 입으로 이직했다고 한 적도 없는데 그 머리사냥꾼마음대로 전달한 것이 너무 화가나는데...잠도 잘 못잤네요..너무 가고 싶은 곳이고.. 지원했을 당시는 이직 전이기도 했는데... 제가 화낼 수 있는 상황 맞을까요...?

안녕하세요 회사 8년차로 이번에 미끄러졌습니다. 생각해보지도 않은 상황이라 충격이 정말 장난이 아닌데요 위에 팀장이나 상무에게 뭐가부족했냐고 물어보면 못한건 없고 운이 없었다라고 얘기합니다. 피드백 할수도 없는 이말 역하게만 들려옵니다. 진짜 7명이 할일을 혼자 1년간 했다고 자부 했는데 쉽게 이겨낼수가 없네요

안녕하세요. 즐거운 금요일입니다. 요즘 취미로 소설을 쓰고 있는데 도움을 주실수 있나 해서 글을 올려봅니다. 설정: 프로젝트가 난관이 부딪혔습니다. 총체적 난국인 상황입니다. 이 프로젝트를 성공하지 못하면 인명사고가 날 정도로 중요한 일입니다. 프로젝트는 중반을 넘어서서 중간 성능점검을 할 정도로 개발이 완료 되었습니다. 하지만, 목표성능에는 크게 못미치고, 크리티컬 이슈가 너무 많아 원인도 찾기 힘듭니다. 수정을 해서 성공할수 있을지 갈아엎어야 할지도 모르는 상황입니다. 이렇게 되기까지는 여러 이유가 있었습니다. 1. 리더가 개차반입니다. 독재자에 사람들의 갈등을 키웁니다. 리뷰따위는 개뿔. 감히 팀원 주제에 의견을?! 이런 타입입니다. 2. 팀원들은 그런 리더에 지쳐서 의견을 내지 않고 수동적으로 일합니다. 그냥 하루를 조용히 보내는데 최선을 다합니다. 3. 개발 프로세스가 엉망이다 못해 없습니다. 4.기능 팀간 서로 갈등이 심각해서 서로 크로스체크해야하거나 로드맵의 순서도 서로 맞춰보지 않고 일을 합니다. 최소한의 커뮤니케이션만 하려 노력하고 가끔 만나면 싸우기 바쁩니다. 5. 조직 문화가 군대문화입니다. 6. 이런 조직에 지쳐서 이직률이 높고, 살아남은 사람들은 조직에서 살아남기 위한 고인물 좀비가 되어있고 다른 새로운 신입도 좀비로 만듭니다. 7. 제품 목표사양을 잘못 설정했었습니다. 이건 어쩔 수 없는 사고였습니다. 고객(?)과 접점이 있을 수 없는 프로젝트여서 프로젝트 시작시에는 오직 예측만을 이용해 기획을 시작했습니다. 8. 예산과 일정, 사랑 이 터무니 없이 부족합니다. 여기서 여러분의 도움이 필요합니다. 질문은 두가지입니다. 1. 위 상황 외에 또 프로젝트가 실패할만한 심각한 사건은 무엇이 있을까요? 2. 주인공은 뭐든지 할 수 있고, 엄청난 능력이 있다는 가정하에, 어떤일을 가장 먼저 해서 문제를 풀까요? 단, 리더는 바꾸지 못합니다. ㅎㅎㄹ 예1) QA부서를 설립해서 개발 품질에 대한 꼼꼼한 체크를 한다. 예2) 막강한 개발 실력을 가지고 문제점들을 하나하나 빨리 다 찾아내서 해결한다. 예3) PM이 되어 개발 프로세스를 설립하고, 리더와 팀원, 팀간의 사이를 중재한다. 감사합니다!! 어떤 댓글이든 정말 큰 도움이 될거에요!!!

필요한 부품을 그때그때 검색해서 찾으시는지 아니면 거래중인 유통업체에 요청하시는지 주로 이용하는 사이트가 있으신지 동종업계 여러분의 정보공유가 필요한데 답변 남겨주시면 감사하겠습니다.

해외주재원으로(서유럽쪽) 좋은 자리가 나서 면접보고 합격했습니다. 연봉은 주재수당과 기본연봉을 합해 현 연봉의 두배... 가족은 지금 당장 데려가긴 어렵고 나중에 데려가더라도 제 월급으로 커버를 해야합니다. 여러분이라면 가족과의 생활을 택하시겠습니까. 아니면 해외주재원을 택하시겠습니까..? 참고로 전 설비 자동제어 엔지니어 직책을 맡았습니다...

레퍼런스체크 안하면 불이익 받나요?

사원/대리급으로 (대기업)채용을 하려고 하니, 지원자의 커리어와 이직빈도가 너무 관리가 안된 사람이 많은데 다들 어떤 기준으로 서류 검토를 하시나요?? 저 같은 경우, 업무 연관성과 나이를 보고 판단합니다 실무면접때 다시 한번 실무 평가 시험을 보아서 공정성을 확보하려고 노력 중이기도 하고요

대리 과장 연봉 수준이나 근무 환경 복지 이런것들이여

현재 기계설계사로 거이 5년 정도 되는 경력입니다. 현직 회사를 다니던 중에 타 업체로부터 이직 제안이 와서 고민입니다. 현재 회사에서도 설계 담당업무하면서 만족하고는 있지만 원래 주로 설계하던 분야가 아닌여서 기술적으로 힘든 부분이 있는대 이게 중간에 군대갔다오고 그러다보니까 취업할라고 열심히 굴러다니다가 어찌저찌해서 다른 분야 설계사로 취업했네요 여기서 한 7개월째 입니다. 예전 일했던 업계 중에서 한군대에서 자기네측으로 이직할 생각이 없냐고 제안이 왔네요 연봉은 현재 받고있는 기본금 + 인센 + 기타 수당 등을 다합친금액을 기본금으로 깔아주고 추가로 나머지 얹어서 거이 지금보다 연봉 2천정도 올라간 수준에다가 설계부서 팀장자리를 주겠다고 하는대 고민입니다. 현재 회사에서는 이직제안업체만큼의 연봉을 맞춰주지는 못하는 걸로 알고 있습니다. 형누님들 같은 경우에는 이럴때 이직이 답일까요? 참고로 저 지금 20대 중후반정도 됩니다.

안녕하세요. 신제품 개발 업무를 5년째 진행하고 있습니다. 고민은 이 회사에서도 미래가 없어보이고, 다른 회사 이직도 쉽지 않아서입니다. 현 회사에서는 매출이 없으면 고과도 나쁩니다. 그런데 신제품이 매출이 있을 수가 있나요? 게다가 대응해야할 것은 너무나 많아서 일은 주변보다 많고 지방 출장도 잦습니다. 즉, 일은 많은데 보상이 적습니다. 이직을 하고 싶은데, 지금 경력(박사 + 신제품개발)으로 이직하고자 하니, 경력이 거의 소용이 없습니다. 같은 신제품 개발을 하는 회사도 없고요... 현재 계획은 이번 프로젝트만 마치고 어떻게든 직무 전환을 해서 새로운 경력을 쌓는 겁니다. 새로운 경력을 쌓아서 그걸로 이직을 하거나 좋은 고과를 받아 연봉을 높이고 싶네요. 어렵기는 하지만 이제껏 계속 얘기를 해서 가능성이 없진 않고, 될 때까지 또 얘기해야죠.. 그런데 된다고 해도 그동안의 5년의 버려지는 것 같아 아까운 감정도 있습니다. 혹시 비슷한 경험이 있으신 분 계신가요? 더 좋은 미래를 설계할 수 없을까요??

저는 이제 사회에 나온지 6개월된 사회초년생입니다. 마이스터고등학교 전자공학과를 졸업하고 바로 중소기업에 취업을 하게되었는데 연구원으로 취업을 하게 되었습니다. 회사는 소프트웨어개발이 주업무인데 현재 저의 회사내에서 유일하게 하드웨어 업무를 하고 있습니다. 크게 할게 없어서 저의 업무는 데이터시트 읽기,회로연구, 아트웍, 펌웨어등을 열심히 공부하고 있습니다. 연구소이다보니 선임연구원분들이 공부해도 상관없다고 하더라구요. 그런데 이렇게 공부해서 실력도 많이 늘고 있는줄 알았는데 혼자 성장하는데는 한계가 있다는 것을 깨달았습니다. 우연찮게 다른 회사에서 회로개발 및 아트웍을 한것을 보게 되었는데 저랑 그냥 비교도 안되게 복잡하고 정교하더라구요.. 저도 저의 선임이 있으면 더욱 잘 발전 했을까요? 너무 주주먹구 식으로 배우고 있는거 같은데 혹시 같은 하드웨어개발자 분들을 이야기를 듣고 싶어서 적게 되었습니다.. 그리고 저의 미래에 대한 이야기도 듣고 싶고 이직에 관한 이야기도 듣고 싶습니다. 사실 하고 싶은 말도 많고 물어보고 싶은것도 많은데.. 제 생각을 글로 쓰는게 너무 어려워 중구난방으로 글을 쓰게 된거 같습니다.

안녕하세요, 공정 엔지니어 5년차로 곧 이직을 앞두고 있습니다 여러가지 메리트(연봉 상승, 근무지, 기업 문화 등)를 보고 이직 전 몸담았던 산업이 아닌, 다른 업계에서의 공정 엔지니어로서 새로운 커리어를 이어나가게 될 것 같습니다 물론 회사에서도 유사성을 보고 채용을 했겠지만, 처음 이직이라는 막연함과 새로운 산업군이라는 생소함이 저의 미래 커리어 패스를 생각해보게 하네요. 공정 엔지니어로서 오랫동안 일하신 선배님들 계실까요?? 언제까지 공정 엔지니어로서 역량을 발휘하여 회사로부터 인정받을 수 있을지, 언젠가는 리더가 되어 기획, 기술 영업 등의 다른 역할을 부여받아 회사에 기여하게 되는지 여러가지가 궁금합니다 현재는 공정 개선 연구개발이 너무 재밌지만, 10-20년 지속가능하리라보기 어렵고 이직시장에 뛰어든 만큼 계속 저를 단련하여 역량을 증명해야 한다는 생각이 있네요 질문의 막연하여 다양한 답변을 주실 것 같은데, 모두 저의 고민에 도움이 될 거라 생각하여 의견 남겨주시면 감사하겠습니다!

안녕하세요 고분자 계열 3년차 학사 출신 연구원입니다. 제 앞으로 커리어나 이직에 대해 고민이 커서 글을 쓰게 되었습니다. 아무것도 할 줄 모르는 엔지니어로 3년을 지내왔다는 회의감이 들었습니다. 제목 그대로 저는 국책과제를 위주로 업무를 진행해왔습니다. 말이 국책과제 위주이지 사실상 국책과제만 담당했다고 봅니다 여태 진행한 굵직한 과제만 6개, 비R&D까지 하면 세기도 힘듭니다. 한해 지원받는 연구비만 15억을 넘습니다. 그러다보니 자연스럽게 연구내용은 기존 연구내용의 재탕이고 기존에 했던 내용 조금 다르게 변형해서 기획서 올리고 연구진행했습니다. RCMS, 보고서, 워크샵, 성과보고 이런거 하다보면 하루가 끝나서 깊이있는 연구라던지 제품개발, 양산화, 품질개선 등의 활동은 해본적이 없습니다. 최근 8개월동안 40개 이상의 이직 서류를 내었고 4군데에서 면접을 보게 되었습니다. 대기업 계열사 2곳, 중견기업 2곳인데 면접을 보고 나니 느낀 점은 제가 제대로 아는 것이 하나도 없고 마땅히 전문지식이라고 하거나 실무경험이라고 할만한 것이 없다는 것입니다. 결론은 마땅히 이직할 수 있는 곳도 없습니다. 아직 8개월밖에 시도하지 않아서 그럴지 몰라도 일단은 지금 경력으로는 이직이 막막하고 신입으로 다시 커리어를 쌓아야하나 고민입니다. 이제는 나중에 나이 들어서도 과제따먹기밖에 못하는 사람이 될까봐 두렵습니다. 이런 상황을 어떻게 보시는지, 또 어떻게 개선하면 좋을지 충고해주시면 겸허히 받아들이겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

시화에 열처리 풀림 하는 업체가 있을까요? 인터넷 찾아보고선 잘 모르겠네요 어널링? 이라고 했던거 같은데....답변 부탁드립니다. 답글 보고 남겨여 sm355' sk11' ss400' 45c등이 주력입니다.