정말 미래에는 재택근무가 가능할까요? 이번 코로나 사태도 그렇고 화상회의와 재택근무 분산근무 등 많은 회사들이 언택트하게 일을 수행한거 같은데 생각해보면 우리 IT는 더 빨리 가능하지 않을까요?

얼마전에 어느 회사와 면접을 보고 근로계약서를 보니 포괄임금제라고 되어있더라고요. 저는 포괄임금제 잘 몰라서 공부를 좀 해보았더니, 야근 휴일근로수당을 포함해서 연봉계약을 한다. 따라서 야근 휴일 근로를 사유없이 거절하기 힘들기도 하다. 라고 하는 거 같더라고요. 그리고 내년이면 5인 이상 사업자인 경우 포괄임금제로 계약할 수 없는 현재는 개도기간 이라고도 하고요. 그곳에서는 포괄임금제가 명확히 명시되어 있어서 야근주말출근이 좀 당연시 될 것 같다고 생각되어 입사취소를 하였습니다. 다른 부분은 괜찮았구요. 근데 다른 회사 면접을 보고 물어봤더니, 포괄임금제라고 하더군요. 그렇지만 야근과 휴일출근을 강요하진 않고, 급여를 관리하기 쉽게 하기 위함이고 주말에 출근은 거의 없다고 하더군요. 그래서 궁금해졌어요. 포괄임금제가 일반적인 것일까요?? 야근수당 휴일근로수당이 중요한 것은 아니고, 야근 및 휴일근로가 강요 또는 의무가 되는게 두려워서요.

다들 업계소식에 발빠른데 저만 뒤쳐지는 느낌이 들어서요 ㅠㅠ 다들 어디서 소식을 접하시나 궁금한데요.. it업계 관련 소식 전해주는 뉴스레터나 웹사이트 추천해주실만한게 있을까요?

글램에서 연애유형 했을때는 솔론데 연애직진러 나와서 머지‥했는데 이건 뼈때리네요 https://mbti.woondoc.com

동기부여 방식에 대하여 고민중입니다. 여러분들은 팀원이나 후배들에게 어떤 동기부여 방식을 사용해 보셨는지 그래서 결과는 어땠는지 의견을 듣고 싶습니다. 혹자는 보상만 많이 주면 된다는데... 그 보상이 무엇을 얼만큼 줘야 적정하단걸까요. 그리고 아시다시피 뭐든 충분한 보상은 해줄수 없기에 참 쉽지 않네요.

대학원 진학에 대하여 고민중입니다. 등록금이 거의 지원된다는 이점이 있으나... 그런데 회사에는 대학원 진학이 무슨 이점이 있는지에 대한 답을 찾지 못해 의견들을 여쭙습니다. 나이도 40대이고... 대학원 진학시 회사에는 어떤 이점이 있을까요? 어떤걸로 사장님을 설득할 수 있을까요? 어렵네요.

안녕하세요. 현재 스타트업에서 근무하고 있는 2년차 직원입니다. 저희 회사 대표님은 다른 회사에 비해서 직원들을 인간적으로 챙겨주시거나, 이것저것 최대한 보상을 주시려고 노력하세요. ( 특히나 교육적 복지에 대해서는 굉장히 관대하셔서 투자를 아낌없이 하시죠.) 그리고 성과가 지금 당장 나지 않더라도 사람은 가르치면 된다 라는 생각이 강하셔서 기다려주시는 편입니다. (개인적으로 실무자인 저는 조금 그런부분이 힘들지만, 대표님 입장에서도 쉽지 않은 일인것 같아 이해하고 있습니다.) 하지만 정말 이해한되는 부분은 설거지 입니다. 물론 우리가 먹은 설거지는 직원들이 각자 알아서 하는데, 손님들이 자주 방문하다보니 손님들 설거지가 쌓입니다. 각자 직원들이 매일 싱크대를 지겨보고 있는것도 아니고, 업무로 각자 바쁘기 때문에 설거지가 쌓이고 쌓이는 상황이 자주 반복됩니다. 그러더니 어느날 저희 회사 경영지원팀 직원에게 너가 경영지원이니 설거지를 좀 담당해서 해라. 나는 전자레인지도 더러우면 직접 내가 닦는다. 그런것들이 나는 회사를 얼마나 배려하는지 태도로 느껴진다 라는 식으로 말했더군요. 그 직원은 그날 이후로 매일 아침에와서 쓰레기통을 비우고, 전날 쌓인 설거지를 합니다. 그리고 여직원들에게만 손님 커피를 타라고 시킵니다. 마지막으로 일주일에 한번씩 전 직원들이 사무실 청소를 30분정도 합니다. 전직원이 모여 청소하는건 그럴수 있다 해도, 특정 직원에게 그런 청소를 시키는 대표님을 이해할 수 가 없습니다. ( 싱크대 하수구 청소도 시킵니다. ) 실제로 그 직원은 굉장히 자존심 상해하고 있고, 저라도 내가 이러려고 여기 입사했나 라는 현타가 올것같습니다. 더 웃긴건 그 직원 한명에게만 유독 이런식의 지시를 내린다는 겁니다. 정말로 업무 외에 지시받은 특정 청소를 하는것이 회사와 공동체의 배려인건가요?

최근 제 배달앱 1순위는 쿠팡 잇츠입니다. 이용자 입장에서는 신세계 입니다. 그 동안 왜 배민/요기요 써 왔을까 스스로가 한심해 질 정도인데요. 이유는 당연히 배달입니다. 배달이 빠르고, 언제 오는지를 분명히 예측할 수 있습니다. 더불어 앱 UI도 정말 좋은 것 같고요. 그러다가 이 앱의 근본 경쟁력이 무엇일지 생각해 보았습니다. 요즘 내세우는 '한군데만 배달' 일텐데요. 내가 주문하면 배달하시는 분은 그 한 주문만 처리한다는... 근데... 이게 BEP가 나오는 일일까요? 배달비가 1500원 수준인 곳도 많던데, 어떻게 1인 1배달을 처리할까요? 저는 이게 쿠팡이 여지껏 써 왔던 '적자를 감수하며 소비자를 만족시켜서 시장을 장악하기'로 보였습니다. 그러고나니, 매우 찝찝해 지기 시작했습니다. 최근 코로나 감염 사태를 보면서도, 쿠팡이 어떻게 노동자들을 갈아넣고 있는지를 보았기 때문이죠. 아 이들은 한동안 적자를 감수하고 시장을 장악한 뒤, 그 과정에서 플랫폼 노동자를 탈탈 털어먹은 뒤, 그 다음에 다시 시장을 장악하면 이런 저런 요금제를 붙여서 그간의 손실을 만회하겠구나...라는 생각이 들었습니다. 그렇다고 게르만의 민족도 딱히 꼴보기 좋진 않고, 배달앱들이 다 그렇네요... 플랫폼 사업이라는 게 본질적으로 그러하겠지만.. 여러분은 어떻게 생각하실지 궁금하네요

아버님 폰 변경해드리려는데 5G는 요금제가 비싸서 LTE버젼 사려고 하는데 S10E 노트9 마지막 버젼일까요? 신도림 가야하나요?

한곳에만 있다보니 우물안에 개구리 가 된것 같은느낌?

💬 철 없는 요즘애들 VS 라떼(나 때는 말이야~) 리멤버 회원분들께 서로의 입장 차이를 여쭈어 보았습니다. 반드시 기억해야할 점은 우리의 시간이 연결되어 있다는 것입니다. 우리는 서로의 과거이자 미래입니다. 주니어의 반짝거림과 시니어의 노하우가 합쳐지면, 해결하지 못할 일은 없지 않을까요? 서로의 다름을 이해하기 위해 한 발짝 더 내딛는 계기가 되었으면 좋겠습니다. 100여분 회원들의 의견을 모아, 리멤버 커뮤니티가 대신 전해드립니다. 👉주니어가 시니어에게 👉시니어가 주니어에게 👉그리고 서로의 시간이 연결된 우리 모두에게 몰랐던 서로의 생각과 마음을 아래의 🔻댓글 모음🔻에서 확인해보세요 : )

주니어 개발자가 경력직에 비해 두드러지게 갖는 차이점이 무엇일까요? 부족한 점이든 나름의 장점이든, 개발자 분들 및 여러 개발자를 만나보신 분들의 자유로운 의견을 들어보고 싶습니다 :)

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0004718928?sid=001 기사 중요내용을 요약하자면 1. ios14에 보안기능 추가됨 2. 추가된 기능 중 클립보드에 무단으로 접근하는 앱에 대해 알림줌 3. 업뎃된 기능덕분에 틱톡이 이용자의 클립보드에 저장된 정보를 몰래 가져갔다는 사실이 드러남.... 역시 보안은 ios인가요ㅎㅎ 그와 별개로 틱톡은 좀 무섭네요....보안이슈가 끊이지 않는듯요

당구인들을 위한 전문앱 "비쿠"를 개발, 서비스 하고 있는 스타트업 (주)반비의 PM 입니다. 투자도 받고 제공하는 서비스들이 하나하나 늘어가고 있어 신입 기획자 분과 QA및서비스 운영을 맡아주실 분을 채용하고 있습니다. 아래 채용공고 참고하시고 편하게 차 한잔 마시러 오세요 :) http://m.jobkorea.co.kr/Search/?TS_Search=%EB%B0%98%EB%B9%84&TS_XML=&M_View_Type=main

요즘 본인 포트폴리오를 웹사이트나 ppt로 잘 정리하시는 분들이 많은거같은데요 꾸준히 업데이트하신다면 어떤 툴로 관리하시는지 궁금하네요 저도 관리좀 해보려고 합니다..