내년 1~2월쯤 작년 성과 기준으로 연봉협상을 진행하고 3월부터 상승이 반영될 예정인데요. 3월에 바로 퇴사 후 이직해도 상승 연봉으로 협상 가능 할까요? 상승 반영되고 한 3개월은 있어야된다는 말을 들어서 헷갈립니다 ㅠㅠ

강남에 위치한 신경과 병원마케터로 들어왔어요 생긴지 얼마안되었고 사람인에는 2개월 수습 후 정규직 전환으로 공고떳길래 입사를 했죠?하나도 셋팅된거 없고 개판이라 그거 다시 세팅하고 홈페이지 만들고 난리부르스였는데 2개월이지난 지금 그것도 계약 만료당일인날에 저보고 늦게 말해줘서 미안하다며 2개월동안 성과?가 없었으니 (세팅 다 해준것도 고마워해야지 뭔 성과)병원사정고 그렇고 3개월 연장하면 어떻겠냐며 ㅇㅈㄹ... 전 정규직전환으로 보고왔고 정규직 아니면 어렵겠다 하고 나왔어요...한달 전엔 당연히 정규직 전환이다 이래놓고 그것고 계약만료 당일에 진짜 어이가 없더라구요 ㅎㅎ 이런 양아치도 있구나.....^^하긴 병원 굴리는거보면 환자 상대로 사기너무 쳐서...절대 가지마세요..ㄱㄴㅅㅁㅌㅅㄱ과입니다^^줄기세포관련 진짜 아무것도못하면서 환자가 실험쥐도 아니고

워라벨 챙길 수 있던 대행사에서 스타트업 인하우스(온지 일주일차) 오니 예전에 빨리 퇴근하고 했던 벌을 지금 받고 있는 것 같네요... 속도가 빨라서 항상 그게 강점이었는데 여기에선 그렇게 빠르지도 않고 분야가 생소해 무능 그자체입니다... 이것저것 계속 쳐내는데 안에서 서비스 빨리 배우라고 난리네요. 스타트업이다 보니 피드백도 굉장히 직설적이고... 상처받는 일이 꽤 있네요. 현실에 안주할 걸 그랬나... 어차피 되돌릴 수도 없지만 생각이 많아지네요..

지금 직장이 너무 힘들어서 환승이직을 시도해보려고해.. 마케팅 업무 / 팀 내 구성원 및 분위기는 좋음 내가 맡은 담당 파트가 타겟도 적고 분야도 좁아서 엄청 대규모의 공격적 마케팅은 한계가 있는데, 매주 존재감이 없다, c급같다, 목적과 방향이 보이지않는다, 이런일 했는지 기억도 안난다 등등..(팀장님에게는 좋은 피드백을 받았어) 직원을 쪼아서 자극을 주는 편인 것 같은데 대안없는 비판을 너무 많이해서 우울감. 무기력증이 많이 심해졌어… 그래서 홧김에 동종업계 이력서 넣고 면접까지 보러가게 되었는데 회사평 보니까 지금 있는 곳이랑 분위기가 너무 비슷해 ㅠㅠㅠ 이 면접.. 보러가는게 맞을까..? 아님 스테이하고 취업역량 쌓아서 다른업계 이직준비가 맞을까..

횟수로 6년차 (3년 근무 후 2년 휴식기 후 3년 근무) - 현재 연봉 3800 - 포지션은 AE 이직할 때 어느정도 불러야 하나요..? 4200 정도 부를까하는데 현재 지급은 대리입니다

안녕하세요 5년 마케팅 경력 후 쌩퇴사 1년 반 넘은 백수입니다. 마케팅팀에 속해있었지만 팀 해체로 다른 업무를 하게 되면서 마케팅 관련 더 깊은 지식을 갈망했던 욕구와 함께 쌩퇴사를 결심하게 되었습니다 (회사 직장 내 괴롭힘 문제도 있었어요) 이후 실업급여 5개월 정도 받고 카페 알바를 하면서 취준 생활을 해오고 있는데요 중간에 자격증과 마케팅 교육도 따로 수강했습니다 근데 개인 카페 사장님이 저를 좋게 봐주셔서 점장 제안을 해주셨습니다 - 연봉은 5천5백 - 주 2일 휴무(주말 1일은 근무해야함) - 휴가 10일 - 차량지원 등의 조건이 있습니다만.. 개인 사업에 대한 불안정성이 가장 고민됩니다.. 일단 조건이 너무 좋아서 ㅠㅠ 점장과 취준 생활을 계속해서 병행하는게 제일 베스트일 것 같은데, 그러면 너무 예의가 아닌 것일까요? 어떤 것이 좋은 선택일지 고민이 됩니다.. 조언 부탁드립니다

안녕하세요 퇴사 후 이직러입니더 면접 본 회사가 있는데요 1차 면접 > ai 면접 > 최종 면접 순으로 전형이 진행되는데요:) 1차 면접 후 하루만에 연락이 왔고 11월 초 ai 면접을 봤는데 연락이 오지 않아 물어보니 내부 논의 중으로 차주에 결과가 나온다고 하더라구요(약 3주 대기) 사실 ai 면접이 이렇게 오래 걸릴 이유가 없는데 레퍼 체크 하시는 거겠죠? 그리고 이 기간이 길어진다는 건 레퍼체크가 긍정적이진 않다는..말이겠죠..? - +참고로 결과는 떨어졌슴돠..

제조업에서 10년 넘게 근무 중입니다. 전통적인 제조업이라 오래 일하신 점잖은 분들이 많고 근속년수도 많은 편입니다 단점이 없는 회사란 없으니 이곳에도 단점은 있지만 제가 오래 경험한 바로는 대부분 점잖으신 분들이 대부분이라 저도 감사한 마음으로 일하고 있습니다. 최근 신규 경력 입사자가 들어왔는데 초반 한달 정도 업무 인수인계 받는 시간 동안은 상식적으로 행동하더니 인수인계가 다 끝난 상황부터 저희 회사랑 계약되어 있는 여러 대행사 직원에게 폭언, 막말, 갑질을 하는 것을 목격한 사람들이 생기기 시작했습니다 저 역시 우연히 대행사 직원에게 인격모독성 언사로 전화하는 모습을 발견했고, 얼마전에는 대행사 직원들이 해당 태도때문에 어려워한다는 말을 전해듣기도 했습니다 최근에는 회사 내부의 직원들에게도 고성을 지르거나 위협적인 태도로 임하는 경우도 생기고 무엇보다 기존 회사의 프로세스를 지키지 않거나 프로세스를 바꿔야 한다는 어조로 모든 일에 임한다고 합니다 현재 입사한지 채 6개월도 되지않은 사람인데도 불구하고 회사내 평판이 이미 안좋아진 상태인것 같습니다만 이사람은 본인의 잘못을 모르는 것 같고 대행사,기존 직원, 기존 프로세스 탓만 한다고해요 부서 분위기를 망가뜨리는걸 넘어서 기존 잘해온 인력들까지 유출되는 걸 보고만 있자니 괴롭습니다 흔히 말하는 물흐리는 미꾸라지가 들어왔는데 이런 경우 어떻게 제지할 수 있는 방법이 없을까요? 인사 부서의 조언 또는 근속이 오랜 분들의 조언이 있으면 도움이 될것 같습니다

이직 원하는 곳에 채용공고가 떴습니다. 자격요건은 전부 맞는 상황이라 지원을 하려는 상황인데요. 같이 일하게 될 것으로 보이는 분(상사)이 '아는 분' 지인이시더군요. 그래서 이 '아는 분'에게 추천이나 이런 것을 부탁드리는 게 좋을지 정식 루트로 가는 게 좋을지 고민 되어 고견 여쭙습니다. 참고)경력 7년 이상 포지션입니다.

안녕하세요 퇴사후 같은 산업/ 같은 직무로 이직 준비중인 중고신입 지원자 입니다:) 서합한 회사가 1차면접> ai 면접 > 최종면접 순으로 진행되는데요! 서합은 일주일, 면접 발표는 하루만에 났고 비교적 빠르게 전형이 진행되었습니다 다만 ai 역검 결과가 나오지 않아 문의해보니, 내부 논의가 길어져 결과가 2-3주 뒤에 나온다고 하는데 갑자기 해당 전형에서만 느려져서 의문이 들어서요🥲 블로그 후기를 보면 인적성 결과도 빠르게 발표가 나는편, 공채의 경우에는 ai면접이 합불에 영향을 미치지 않는다(인사팀 피셜) 라고 했는데, 제가 문의드렸을 때는 ai 전형도 합불이 있다고 하더라구요! (저는 수시채용으로 지원했숩니다..) 이거 떨어진 걸까요..? 마음을 비우는게 낫겠죠오..?

초기멤버도 다 퇴사해서 없는 스타트업에 3개월이상 근무한 사람이 없고 신입인데 첫회사입니다. 입사한지 3일차에 2주만에 퇴사한 사람과 일주일차인데 퇴사생각중이라는 기획자분 사이에서 잡일하는 마케터 포지션을 어떻게 생각하시나요. 돈이 필요하긴 한데 좀 고민입니다..

매일 회사욕하고 발작버튼 누르는 내가 싫어요 여기저기 열받으면 다 쏟아내고있는 제가 싫어요 그만두는게 맞겠죠.. 일은 너무 재밌는데.. 누군가 한명은 또라이, 그 또라이가 없으면 내가 또라이라는 말이 있잖아요 세명이 또라이인 부서 집단이에요 한명은 배임 , 다른 한명은 팀장급 높은 급여를 받으며 매일 칼출 칼퇴 일도안함 (대표한테 말하니 아픈손가락처럼 얘기하며 아무일도 안시킴) 다른 한명은 웃으면서 저한테 이런말 저런말 (선넘는말) 다함 어디까지 참아야되나요 .. 맨날 화가 납니다

혹시 ai 서비스 홍보 영상 제작해보신 분 계실까요? ces, mwc 행사에 활용할 서비스 홍보 영상을 만들어야 하는데요. 괜찮은 영상 제작 업체 찾기가 힘드네요ㅠ 경험하셨던 곳 중에 괜찮은 회사 좀 추천 부탁 드려요~~(굽신굽신)

저는 콘마로 2년 후 인하우스에서 대행사로 이직하고자 합니다. 미래에는 브랜드 마케터로 전향하고 싶구요! 지금까지 데이터 기반으로 일해 본 경험이 부족해 1번을 가야할지, 아니면 2번을 가서 기획 중심의 업무를 해야할지 장단점이 확실해서 고민이 됩니다. 어느 곳이 나을지 고견 부탁드립니다 🥹 1번 회사 스타트업 느낌이 강한데 데이터 기반의 솔루션 대행사 장점 : 데이터 쪽으로는 유명하고, 큰 대기업 기반으로 프로젝트 진행, 퍼포먼스 마케팅과 콘텐츠마케팅 중점으로 업무 예중 단점 : 3개월 동안 계약직 후 전환 여부 결정 계약직 동안 금액은 2번 회사보다 적음 연봉은 추후 측정, 복지 딱히 없음 2번 회사 40-50명 정도 되는 대행사 연봉 3천 후반대 복지 좋음, 업무는 대행사 ae의 표본이라고 봐주면 됩니다.

처우 논의 단계 중, 하기와 같은 궁금증이 있어 선배님들의 고견 구합니다. 현재 제안 받은 연봉은 아래와 같이 구분됩니다. (인센 외 세 항목은 계약서에 기재한다고 함) - 기본급 : 1 - 상여급 : 0.5를 12개월로 나눠 월급에 포함 - 특별 상여급 : 1xx만원 수준 - 인센티브 : 1xx만원 수준 원징으로는 13-15% 수준의 상승이 있었으나, 기본급만 비교해서는 20%나 줄어든 상황입니다. 혹 제 처우에서만 이런식의 계산법을 들이미나 했는데, 네임벨류는 있는 회사인지라 위와 같은 연봉 구성에 대해서는 인터넷 뉴스 기사로도 나오더군요. 기본급이 낮아지는 부분에 대해서 제가 나중에 리스크를 짊어져야 하는 부분 (대출 등회사 안팍 범위) 이 많을까요? 너무 고민이 되네요.. 선배님들의 의견 듣고싶습니다.