토스에 경력으로 지원을 하고싶습니다. 개발자파트가 아닌 부분입니다. 궁굼한게 참 많습니다 꼭 남겨주시면 감사하겠습니다 ㅠ

보험 DB영업에 관심이 있으신 병력자분 모십니다 DB영업 경력자 우대합니다! 문의사항 010-9677-3453 송준원 지사장

오늘부터 2.5단계실시라고하지만 그냥 3단계인듯한데 너무 타격이 큰것같습니다 여러분들은 어떤가요? 과연 이게방법뿐일까요?

기술엔지니어 하다가 영업적 센스 있다고 여겨졌는지 영업으로 전환되서 일하고 있습니다. 아무래도 어려워진 경영난에 정리해고 분위기가 도는데 문득 드는 생각이, 이럴때는 영업과 기술 중 어디가 더 생존에 유리하려나 하네요. 영업도 영업나름 기술도 기술나름이겠지만 일반적인 의견은 어떠신지요.

요즘은 직급보다는 직책으로 조직이 흘러가다보니 팀장의 역량과 역할이 더 중요해진 것 같습니다 어떤 팀장의 리더십이 찐리더십일까요? 요즘 종종 팀장과 부모는 좀 입장이 비슷한 부분이 있는 것 같습니다 팀원에게, 아무리 호의라도 잔소리가 많아지거나 감정이 앞서게 되면, 소통은 단절되어 버리죠 마치 부모가 아이들에게 잔소리가 많거나 화를 내면 아이들이 마음을 닫아저리는 것처럼 말이죠 다들 어떻게 생각하시나요?

코로나덕분에 교육은커녕 일도 못하게 생겼어요 ㅠㅠ 혹시 공부같은건 어떻게들 하시는건가요? 처음 영업 시작했을때 상품공부 어떻게하신지 알려주실수 있을까요? ㅠㅠ

노무비 간접비 운영(?)비? 등 각 업체마다 산정기준이 다른데 사실 기존에 간단하게 몇 프로 붙이다가 각각 계산하려니 머리가 아프네요. 참고할만한 사이트가 있을까요?

리쿠르팅, 보험 계약보다 훨씬 어렵습니다. 누군가의 인생을 책임진다는 생각에 더 신중해서인지도 모르겠습니다. 20-30대의 젊은 친구들과 원활한 소통도 어느 정도 가능하다고 생각하고 40-50대의 절실함을 잘알기에 리쿠르팅의 대상이나 성별, 학력, 경력을 가리진 않습니다. 온라인 리쿠르팅보다는 오프라인을 통해 리쿠르팅하기를 희망합니다. 리쿠르팅 후보자를 많이 만드는 방법은 무얼까요?

📣 Project. 리멤버가 대신 전달해드립니다! 현재 리멤버에는 약 40여개 커뮤니티가 있습니다. 지금은 그 중, 나와 같은 일 또는 같은 관심사를 가진 회원들과만 교류할 수 있는데요. 많은 회원님들께서 질문해주셨습니다. "그런데, 다른 직무에게 궁금한 건 어떻게 해결하나요?" 그래서 리멤버가 대신 전달해드리겠습니다. 첫 번째 순서로, <마케터/PR 담당> 회원님들에게 궁금한 점을 🔻댓글🔻로 남겨주세요. (~9/3, 1차 마감) 일 관련 질문이나 평소 궁금했던 것, 무엇이든 좋습니다. 마케터/PR 담당 회원님들이 직접 답변한 내용을 모아 다음주 금요일(9/4) 다시 전달해드리겠습니다. 많은 참여 부탁드립니다 : )

안녕하세요! 선배님들께 질문이 있어 글남김니다. 보통 월말보고,다음달 영업계획에는 어떤내용이 들어가는지 궁금합니다. 이번달부터 작성지시가 내려와서 작성해보려고 하는데 사무실내에 도움받을 사람이 없어서 막막하내요:(, 자유양식이라 더 어려운거 같구요 ㅠ 선배님들의 조언 부탁드립니다!

이번 설까지만해도 거래처 직접 가서 선물도 주고 인사도 했는데 지금 코로나 분위기를 보아하니...직접 방문해서 선물드리기가 힘들어질거같습니다.. 회사에서도 아주 중요한 거래처아니면 패스하라는 분위기네요...ㅜㅜ 올해 거래처 추석선물 준비하고 계시나요? 어떻게 준비들 하고 계시는지 궁금합니다

선택적 자택근무공고가 내려왔는데 자택근무를 하고계시는 선배님들께 여쭤보고싶습니다 장점과 단점.. 그리고 선택적이라는 명목하에 인사에 반영될수있는 그런것도 너무 궁금하네요

보험입문 1년차입니다. 기존설계사님들과의 경험과 경쟁력을 따라잡을 좋은 방법이 없을까요? 좋다는 특강은 영역별로 거의 다 들었어요. 지인사업장을 거점으로 개척영업을 하고 있는데, 아직 초기예요.

부하 팀원 중, 한 팀원이 말로만 지시하면 모른다, 못들었다고 해서 요즘에는 메모를 해주는데, 이런 팀원은 어떻게 관리를 해야하죠?

여자가 30대 넘으면 철 안드나요?언제 철들어요