경력이직 할때 이직할 회사에 5월 1일부로 또는 6월 1일 부로 이직하는 게 입사자 입장에서는 어떤 차이가 있을까요? 이직 할 회사(대기업)에서 6월 1일 보다는 5월 1일 입사했으면 좋겠다고 해서 문의드립니다. (회사에서는 업무적으로는 물론 조금이라도 빨리 왔으면 하는 것 같구요. 업무 외적으로 복지나 인사 적인 부분에서 무슨 차이가 있는지요?)

안녕하세요 전 이제 30살이 된 사회초년생입니다. 지금 의료기기 회사에서 3년 4개월 근무 중이머 중소기업 입니다.. 3년을 다니면서 1년차 때 월급 10만원 올려준거 외에 지금까지 연봉 변동이 없고 심지어 24년 매출 100% 달성에 대한 인센티브도 없다고 합니다. 그리고 25년 이제 막 3년이 된 제가 팀장이라는 직책을 맡게 되었습니다. 위에 말씀드렸던거와 같이 연봉에 대한 변동은 없구요.. 바로 이직을 하는게 맞는 판단인지.. 팀장이라는 역할을 조금 경험해보고 이직을 하는게 맞는 판단인지 잘 모르겠습니다ㅜㅜ

안녕하세요. 시스템 반도체 영업관리 2년차이고 실무에서 일하는 영업쪽으로 이직을 하고 싶어서 고민 중입니다. 영업관리가 말그대로 물류 서류 작성만 주로하다보니 성장성이 떨어진다고 느껴져서요.. 해외영업쪽으로 어필하려면 어떤 자격증이 도움이 될까요? 3년정도 경력쌓고 경력직으로 이직하고 싶습니다. 구사할 수 있는 언어는 스페인어와 영어(상급), 일본어(중급)이며 토익과 오픽모두 900점대 AL보유하고 있습니다. 국제무역사 자격증이..도움이 될까요? 조언을 구할곳이 없어 적어봅니다. 반도체쪽으로 계속 경력을 쌓고싶습니다. 지사장님께서는 여자는 현장영업이 어려울거라고 사무직을 권장하시는데..반도체분야는 여자가 영업하기 어려운 건가요? 한번도 현장영업을 안해봐서 궁금합니다. (같이 갈 기회도 없었습니다ㅜㅜ)

첫 직장이고 이제 6개월입니다 제가 회사에서 막내인데 요즘 생각이 많아졌습니다. 회사가 저한테 중요한 일 맏겼는데 제 실수를 많이 하니 그 일을 말고 다른 일을 시키더라구요... 회사 입장에서는 저를 믿었는데 제가 못하니 저를 못 믿는거죠? 그리고 이런일이 있으면 눈치로 알아서 나가라는 뜻일까요...?

ㅡ영업세일즈로 10년일하다가 번돈으로 창업해서실패하고 다시일어나보고자 교대근무 3년을하였습니다 지금재직중이고 중견기업입니다 다시세일즈영업권유를받아 다시 이직및도전해보고싶은데 어케하면좋을까요?ㅎㅎ 똑같은일을반복하는일보다는 성취감도느끼고 세일즈했을때일을더즐기면서했던거같습니다 여러분들은 어떤선택을할까요? 현재 38입니다 ^^

삼성디지털프라자 대리점 4년 현 엘지베스트샵 3년 근무중인데요 나이가 어릴때 직영점이 있다는걸 몰라서 채용조차 못하다가 나이 제한이 있어서 직영은 입사가 어렵다고 하더라구요 현재 33살입니다 (2년제학위) 매출은 상위 5%안에 달성중인데 더 늦기전에 기술을 배우던 다른 영업직을 해야 되나싶어서요 혹시 삼성이나 엘지는 직영에서 경력직 채용이나 아는 지인 추천 채용 이런건 없나요..? 가전쪽에서 근무해보신분들 있으시면 조언좀 부탁드립니다 지역은 현재 인천이거든요 b2b쪽으로 가야하는지 아니면 직영쪽에 계속 이력서를 넣어야하는지.. 아나면 국내 혹은 수입자동차영업쪽을 해야하는지 아니면 건설 줄눈이나 입주청소를 배워서 해볼지 너무너무 고민이되네요..

안녕하세요! 새해 복 많이 받으십시오~ 2년 정도 혼자 일하다가 영업 이사님께서 오신다는 소식을 들었습니다. 비슷한 업종에서 20년간 근무하셨다는 정보 밖에 아는 것이 없는 상태입니다. 회사 현황 등 한번에 파악할 수 있도록 준비를 하고 싶은데 상사의 입장에서 어떤게 준비되면 업무 적응에 편하실 것 같나요? 제품 소개서, 회사 소개서, 작년 영업 현황 정도만 준비하면 될까요?

안녕하세요, 대기업 주재원으로 일하고 있는데 중도 퇴사를 생각하고 있습니다. (주재기간 4년 중 30% 시점 퇴사) 회사에 이런 저런 핑계대고 이야기해서 돌아가도 되겠지만, 낙인 찍힌 상태로 회사 돌아가는 것도 불편하고... 사실 일도 지긋지긋하고 번아웃/우울증이 와서 이사비용, 항공권 제가 물더라도 좀 쉬고 싶습니다 ㅠㅠ 요새는 모아놓은 돈으로 파이어 할까 별별 고민이 다 합니다. 궁금한것이 많이 있는데 회사에 저같은 사례가 없다보니 혹시 경험자분들이 있나 궁금하네요. 팁 같은게 있는지, 그냥 돈보고 조금 더 참는게 맞는지... 주재원 도중 퇴사 경험이 있으신분들께 문의드리고 싶습니다.

안녕하세요 다들 새해복많이받으시고요, 스타트업 초기멤버 2명 IT직군영업에 작년입사하여, 매출 38억 영업이익 3억 이라는 성과를 냈습니다. 기본급+마진 5프로 책정되어있습니다. 하여 저는 제가한 성과를 보상받기위해 기본급을 4000이상 올리려고하는데 제가 무리한 요구를 하는건지….워낙 짠사람이라 (운영비,직원들 급여 이런부분을 이익부분에서 매일 계산합니다 이정도가 나간다하면서) IT쪽은 기본급도 그렇게 많이 안준다라는식으로 합니다. 협상을 어떠하게 하면 좋을지 선배분들의 조언좀 구합니다…

10년 다니던 회사를 그만두려고 합니다 계속되는 희망고문 급여동결 실적이 좋은데 2잡을 한단이유로 미운털 더이상 희망이 없다고 느껴 퇴사를 하기로 결정 쉬운결정은 아니지만 용기내 보려고 합니다 제결정이 잘한 결정 일까요?

안녕하세요. 취업을 준비중인 30살 응애 입니다. 우선 중소는 최종 합격하여 출근일까지 조정했습니다. 근데 입사 전에 중견 최종 면접일정이 있어서 우선 참여할 예정인데 그냥 처음부터 중소를 입사 안하는게 맞을까요? 참 제가 욕심이 많은 사람인건지 생각 드는게 괜히 중소 포기했다가 더 공백기가 늘어나면 취업 못할까봐 두려워서 고민이 많이 됩니다.. 인생의 선배님들 도와주세요...ㅠ + 추가적으로 중견 서류 1차 면접 예정된건 3개 정도 있습니다. 전부 중소 입사 전에 다행히 면접 일정이 잡혀있는 상태입니다..

기술영업쪽이 신규채용을 해야하는데ㅠ 쉽지 않네요... 바이오나 이쪽 관련계열분들은 지원을 안해주시고 다 토목..식품관련영업만 하신분들이 지원을 많이하시는데 헤드헌팅으로 진행해야할까요.. 고민이됩니다ㅠ

오랜동안 회사를 같이 다니면서 승진급 등 내 앞길을 교묘히 방해하고, 성과를 축소 또는 본인 성과인 듯 승승장구 했던 사람이 은퇴후 내가 가려던, 평소 친한관계를 유지해오던 대표의 임원으로 채용되었네요..ㅠㅠㅠ 은퇴후 진로에 새로운 고민도 생기고 친한 대표하고도 어색할 수있는 상황이네요~ 그 회사에는 친한 다른 직원들도 이미 근무중입니다.

최근 이직을 위해 면접을 보고 있습니다. 요즘 같은 경기에 면접이라도 볼 수 있음에 매우 감사하고 있습니다 ㅎㅎ 현재 재직중인 회사의 현금성복지는 복지포인트+통신비 = 연 100만원 수준입니다. 연봉 협상할 때 희망연봉을 올릴수있는 포인트(근거)가 어떤게 있을까요? 2월즈음 입사한다면 내년도 인사평가에도 해당될것 같고...물가상승률을 고려한 연봉 상승분과 현금성복지를 포함한 인상분밖에 없을까요..? 직무는 세일즈입니다 많은 분들의 도움을청하고자 처음으로 글 올립니다!

경기지역에 수출을 주로 하는 중소기업에 근무중입니다 사장님께서 해외사업 신규거래처 발굴을 확대하기위해 현직에 근무하고 있는 해외사업팀장 상사로 본부장급(이사) 외부인사를 채용하고자 하는 계획을 갖고 계시는데 여러분들 생각은 어떠한지요??