안녕하세요! 새해 복 많이 받으십시오~ 2년 정도 혼자 일하다가 영업 이사님께서 오신다는 소식을 들었습니다. 비슷한 업종에서 20년간 근무하셨다는 정보 밖에 아는 것이 없는 상태입니다. 회사 현황 등 한번에 파악할 수 있도록 준비를 하고 싶은데 상사의 입장에서 어떤게 준비되면 업무 적응에 편하실 것 같나요? 제품 소개서, 회사 소개서, 작년 영업 현황 정도만 준비하면 될까요?

안녕하세요, 대기업 주재원으로 일하고 있는데 중도 퇴사를 생각하고 있습니다. (주재기간 4년 중 30% 시점 퇴사) 회사에 이런 저런 핑계대고 이야기해서 돌아가도 되겠지만, 낙인 찍힌 상태로 회사 돌아가는 것도 불편하고... 사실 일도 지긋지긋하고 번아웃/우울증이 와서 이사비용, 항공권 제가 물더라도 좀 쉬고 싶습니다 ㅠㅠ 요새는 모아놓은 돈으로 파이어 할까 별별 고민이 다 합니다. 궁금한것이 많이 있는데 회사에 저같은 사례가 없다보니 혹시 경험자분들이 있나 궁금하네요. 팁 같은게 있는지, 그냥 돈보고 조금 더 참는게 맞는지... 주재원 도중 퇴사 경험이 있으신분들께 문의드리고 싶습니다.

안녕하세요 다들 새해복많이받으시고요, 스타트업 초기멤버 2명 IT직군영업에 작년입사하여, 매출 38억 영업이익 3억 이라는 성과를 냈습니다. 기본급+마진 5프로 책정되어있습니다. 하여 저는 제가한 성과를 보상받기위해 기본급을 4000이상 올리려고하는데 제가 무리한 요구를 하는건지….워낙 짠사람이라 (운영비,직원들 급여 이런부분을 이익부분에서 매일 계산합니다 이정도가 나간다하면서) IT쪽은 기본급도 그렇게 많이 안준다라는식으로 합니다. 협상을 어떠하게 하면 좋을지 선배분들의 조언좀 구합니다…

10년 다니던 회사를 그만두려고 합니다 계속되는 희망고문 급여동결 실적이 좋은데 2잡을 한단이유로 미운털 더이상 희망이 없다고 느껴 퇴사를 하기로 결정 쉬운결정은 아니지만 용기내 보려고 합니다 제결정이 잘한 결정 일까요?

안녕하세요. 취업을 준비중인 30살 응애 입니다. 우선 중소는 최종 합격하여 출근일까지 조정했습니다. 근데 입사 전에 중견 최종 면접일정이 있어서 우선 참여할 예정인데 그냥 처음부터 중소를 입사 안하는게 맞을까요? 참 제가 욕심이 많은 사람인건지 생각 드는게 괜히 중소 포기했다가 더 공백기가 늘어나면 취업 못할까봐 두려워서 고민이 많이 됩니다.. 인생의 선배님들 도와주세요...ㅠ + 추가적으로 중견 서류 1차 면접 예정된건 3개 정도 있습니다. 전부 중소 입사 전에 다행히 면접 일정이 잡혀있는 상태입니다..

기술영업쪽이 신규채용을 해야하는데ㅠ 쉽지 않네요... 바이오나 이쪽 관련계열분들은 지원을 안해주시고 다 토목..식품관련영업만 하신분들이 지원을 많이하시는데 헤드헌팅으로 진행해야할까요.. 고민이됩니다ㅠ

오랜동안 회사를 같이 다니면서 승진급 등 내 앞길을 교묘히 방해하고, 성과를 축소 또는 본인 성과인 듯 승승장구 했던 사람이 은퇴후 내가 가려던, 평소 친한관계를 유지해오던 대표의 임원으로 채용되었네요..ㅠㅠㅠ 은퇴후 진로에 새로운 고민도 생기고 친한 대표하고도 어색할 수있는 상황이네요~ 그 회사에는 친한 다른 직원들도 이미 근무중입니다.

최근 이직을 위해 면접을 보고 있습니다. 요즘 같은 경기에 면접이라도 볼 수 있음에 매우 감사하고 있습니다 ㅎㅎ 현재 재직중인 회사의 현금성복지는 복지포인트+통신비 = 연 100만원 수준입니다. 연봉 협상할 때 희망연봉을 올릴수있는 포인트(근거)가 어떤게 있을까요? 2월즈음 입사한다면 내년도 인사평가에도 해당될것 같고...물가상승률을 고려한 연봉 상승분과 현금성복지를 포함한 인상분밖에 없을까요..? 직무는 세일즈입니다 많은 분들의 도움을청하고자 처음으로 글 올립니다!

경기지역에 수출을 주로 하는 중소기업에 근무중입니다 사장님께서 해외사업 신규거래처 발굴을 확대하기위해 현직에 근무하고 있는 해외사업팀장 상사로 본부장급(이사) 외부인사를 채용하고자 하는 계획을 갖고 계시는데 여러분들 생각은 어떠한지요??

안녕하십니까, 영업 선, 후배님들! 저는 식품 B2B 업계에서 7~8년 정도 종사했고 본격적 영업은 5년차 입니다. 이직을 한 지 1년 차인데, 인센티브 제도를 처음 운영하는 상황이라 먼저 제안을 드리려고 하는데 아이디어가 필요해서 올려봅니다. 신규 발주건에 한해서 순이익금의 10% 정도 제안드리려고 하는데, 다른 좋은 방법들이 있으시면 조언 부탁드릴게요!!

소위 영업은 "잡기"에 능해야한다 라고 하잖아요. 술, 노래, 골프, 카드, 당구, 볼링, 테니스, 등산, 트래킹 등등.. 다양한 취미를 하며 고객과 소통하고 친밀감을 쌓아야한다고들 하는데.. 일은 밤새도록 책임감있게 할 자신은 있는데, 이런 잡기는 노력으로 잘안되더라구요. 성향적인 부분도 있는거 같은데..선배님들은 어떠신가요? 업무는 너무 즐거운데, 외적인 "잡기"로인해 스트레스가 쌓이는게 맞나싶어서요..

가고싶은 회사에 어렵게 이직을 했지만 막상 들어와보니 진짜 막말로 엉망이더라구요. 팀내 포지션은 중간관리자 인데 시스템, 프로세스 하나도 안되있고 제가 새로 다 갖춰나가야하고 프로세스 잡을순 있으나 함께하는 팀원들 역량도 한참 수준미달, 의지는 바닥입니다. 다른파트 팀원들도 그냥 월급 받으러 회사오는 느낌.. 그러다보니 고인물 파티예요. 입사한지 1주일 됐을 기존에 장기근속하고있던 직원 2명이 저보고 너무 열심히 하지 말라더군요. 제가 열심히 하면 조직장은 더 큰걸 바랄거고 그럼 본인들이 피곤해진다고. 조직장은 의지만 있고 업무를 두서없이 내리는 스타일입니다. 이랬다저랬다 말 계속 바뀌고 목표, 목적, 구체적인거 없이 그냥 생각나는데로 내뱉는 스타일.. 그와중에 4개월동안 큰 성과를 계속 냈는데. 제 업무스타일이 지금까지 있던 사람들과 다르게 느껴지는지 4개월밖에 안된 저한테 조직장은 두서없이 업무내리기 바쁩니다. 2개월차에 사업계획 맡겨서 돌아버리는줄 알았어요. 결국은 해냈지만 기존엔 제직급에서 하는일이 아니었습니다. 조직장은 팀원들을 이끌고 가르쳐서 레벨업 시켜주길 원하는데 능력도 의지도 없는 사람들을 제가 어떻게 하나요. 혼자 일하고 싶을 지경이예요. 경력 10년차에 지금 회사 입사 4개월차인데 조직장인든 팀원이든 희망이 없으니 아침마다 출근하기 지옥 같고 내가 여기서 내 에너지 쏟아가며 뭘하고있는건지 우울증까지 올것 같아요. 이런적 처음이예요. 퇴사가 답일까요..

안녕하세요 리멤버에 처음으로 글을 적어봅니다. 대기업 9년 가량 다니다, 퇴직하고 스타트업에서 설비영업을 하고 있습니다. 내년 설비 영업 대상을 제약 쪽으로 하고 싶은데, 제가 제약은 전혀 몰라서 ㅠㅠ 너무 갑갑하네요. 제약 쪽 설비 영업은 어떻게 접근하면 좋을까요? 해외에서 수입하여 공급하는 제품이구요... 선배님들께서 약간의 힌트라도 주시면 감사하겠습니다. 연말 행복하시고 복 받으세요

선임들의 현재나 과거 나보다 영업 잘한거보고 숙이고들어가지마세요. 대부분 담당한 아이템과 시기가 좋은 경우가 많습니다. 그거보고 속아서 못한다고 쿠사리먹는거 참으면 안됩니다. 제가 해보니 아이템과 시기가 좋은것만큼 좋은 영업력이 없습니다. 진짜 잘하는 영업사원이었다? 신입하고 기싸움하며 쿠사리 맥이지 않습니다.

‘25년 화이팅 합시다.