안녕하세요. 노무사 시험을 준비하고 있는 수험생입니다. 2년차다보니 올해에도 안 되면 일단 인사팀 쪽에라도 취직 먼저 하려고 합니다. 혹시 근데 제가 회사를 다니면서 시험공부하다가 시험날 근무시간을 빼준다든지, 시험비용을 지원해주다든지, 교육을 해준다든지, 시험 붙으면 포상을 준다든지, 어떤 형태로든 복지가 주어지는 회사가 있을까요? 이런건 어떻게 알아볼 수 있을지 잘 몰라서요.. 혹시 관련해서 조금이라도 공유해주실 수 있다면 정말 감사드립니다!!!

안녕하세요, 평소 HR 담당자분들께 많은 도움 받고 있습니다. 이번 기회를 빌어 감사 말씀 전합니다. 지인이 운영하는 스타트업에 이슈가 하나 있어 HR 전문가 님들께 상담/질문 올려 드립니다. <현재 상황> 1. 계약직 사원 1명 채용 : 채용 시 작성한 계약서에는 근무 시작일은 작성했지만 종료일은 작성하지 않았고, 수습기간이 3개월이라는 점만 기재되어 있음. 우선 일해보고 역량을 확인 후 채용하겠다고는 쌍방이 구두로만 협의함. 2. 함께 근무해 보니 업무역량이 많이 부족하여 채용을 하지 않기로 결정함. 3. 해당 내용을 직원에게 전했고 직원은 받아들일 수 없다며 최초 작성한 계약서에 종료일이 없고, 본인은 정규직 채용이라고 알고 있었다며 부당해고라고 주장함. 이런 상황에서 어떻게 큰 문제없이 해결할 수 있는지 조언 부탁 드립니다

고민에 큰 도움이 되었습니다. 감사합니다.

MS오피스 대신에 폴라리스오피스 쓰시는 회사 계실가요? 가격이 저렴하고 두루 호환되는 프로그램이라 특히 한글 호환이 되어 한글도 대체하고 엑셀 워드 등 대체해서 쓰면 어떨까 하는데 써 보신분 계시면 의견 좀 듣고 싶습니다

비등기임원의 경우에는 근로계약서를 체결하나요? 아니면 임원계약서를 체결하나요??

완벽한 회사도 완벽한 팀장도 완벽도 팀원은 없습니다. 이직을 원하는 그 회사도 마찬가지입니다. 면접관조차 흠이 있습니다. 그런데 전 직장을 실랄하게 비판하면, 아 저놈이 우리 회사 와서도 팀장 욕할 수 있는 놈이 됩니다. 그냥, 있는 그대로를 담박하게 얘기하고, 판단은 상대에게 넘기세요. 감정이 이력서나 자기소개서에 드러나면 안됩니다. 방금 이력서 필터링 하다가 이직 사유에 전직장 욕을 하는거 보고 바로 패스하면서 갑자기 글 몇자 적어봅니다.

규모 큰 제조업이고 오늘 갑자기 불시점검떠서 죽는줄 알았네요. 산업안전보건 관련 모든 업무는 다 제가해서... ㅋㅋㅋ 다들 조심하고, 대비하세용!

면접 2시간전에 교통사고났다고 참석못한다고 일정 조율해달라고 하는데..저만 느낌 쎄한가요? 굳이 그딴 거짓말을 할 이유가 없겠죠?ㅎㅎ

출장갈때 숙박비 기준이 어느정도 되나요

대기업, 그룹사, 전문직기업의 경영관리부 총무업무관련 임원급 경력자분들~부장이상의 경력자분들의 고견이 궁금합니다. COO포지션 또는 사업화를 방향에 두고 현직에서 최대한 많은 부분의 지식과 경험, 전문성, 시스템화, 자동화등을 기획 및 실행하려고 합니다. 최소 인원과 시스템을 활용한 경영관리 및 지원업무를 어디까지 가능한지 확인해보고 싶네요. 다른 회사내부에서도 이런 계획들이 있는지? 또는 외부교육들이 얼마나 많이 있는지 키워드, 채널, 사이트등 아시는 정보들이 있으시면 공유 좀 부탁합니다.

이직하고 나서 너무 행복해요... HR이 내 길이 아닌가 하고 포기하고 싶을 때 기적적으로 이직하게 되었는데 너무 행복해요... 입사하자마자 과장님이 제일 먼저 하신 말씀이 하고 싶은 것 다 해봐라 였는데, 전폭적으로 지지해주시고 피드백 주시니까 의욕이 생겨서 더 하게 되네요. 진짜 이제 한 달 되었는데, 아침에 눈 뜰때마다 하루가 너무 행복해요.. 저 미친거죠 ㅎㅎ..

세무사 공부를 하다가 1차도 못붙어서 그냥 포기하고 그 뒤로 영어/재경관리사/IFRS관리사/전세2급/컴활2급/EEP인사1급 등등 땄는데요 사실 중견이라도 가고 싶었는데 1년동안 취직이 안되어서 비영리쪽으로 일을 시작했습니다. 업무는 회계/인사/총무 거의 3가지 다하구요. 일을 하면서 회계 뿐만 아니라 인사나 총무쪽 영역을 넓혀가는 재미가 있었는데 거의 3년차가 되니, 세가지 분야에서 제가 메리트 살려서 이직할만한 경력이 되지 못할 것 같아서 고민입니다. 요새들어 하는일에 비해 급여도 적고 프로젝트까지 맡다보니 그냥 대감집 노예하면서 굴려지는게 더욱 낫다는 생각이 절실하게 들더라구요. 그래서 이직을 고민하게 되는데, 문제가 있습니다ㅠㅠ 1. 비영리에서 영리기업으로 넘어간다면, 회계분야에서 지출증빙, 정산 정도만 했던터라 비용마감/결산 등등 다시 배워야하는 상황. 하지만 회계감사 대응까지 했던 경험이 있음. 2. 인사의 경우 원천세신고, 4대보험취득상실, 급여, 퇴직적립금, 연말정산 등 진행했지만 너무 적은 인원(약 20명)이라 대부분 100명이상, 200명이상 등의 경력이 있어야함. 현재로써는 인사쪽 HRM이 더욱 배워보고 싶은 분야인데 워낙 작은 곳에서 일했다보니 너무 고민이 많네요… 어디로 가면 저에게 더욱 좋은 이직이 될까요?? 회계팀과 인사팀 선배님들의 조언이 필요합니다ㅠㅠ

안녕하세요. 3개월 수습기간이 10일 남은 시점에서 수습기간 연장을 부당한 이유로 요구 받았습니다. 억울함과 분노감에 사유를 인정할 수 없어 연장서류는 서명 안하고 거부하고 싶습니다.. 이렇게 될 경우 회사는 저에게 내일 수습기간 9일 남은 시점에 본채용거절과 해고 통보를 할 가능성이 높습니다. 그럼 저는 해고예고수당을 지급 못받나요? 해고예고수당을 지급 받기 위해서는 일단 억울해도 서명하고 10일 이상을 일할 의지를 보이고, 그 이후에 다시 본채용거부에 대한 통보를 받아야 하나요? 억울해서 본채용거부시 부당해고 신청도 할까 알아봤지만, 정신적 스트레스를 받으며 하는 것보다 건강이 더 중요해서 그건 포기하려고 하는 상태입니다. 너무 속상한데 해고예고수당이라도 지급 받고 싶은 억울한 마음에 글을 남겨봅니다..

스타트업이 외국이나 국내기업으로 M&A될경우 개발직군 제외하고 사무직은 고용승계는 가능성 없다고 봐야될까요

고등학교때 공부 열심히 안하고 컴퓨터에 관심있어서 무턱대고 전문대 컴퓨터학과 들어갔다가 군 제대후 정신차려서 어찌저찌 IT회사 들어왔네요. 들어와서 개발은 적성에 안맞아 부서 변경 요청 후 운 좋게 인사총무쪽 근무를 현재까지 하고 있고, 업무적으로 더 필요할거 같아 방통대 경영학과 편입하여 곧 졸업을 앞두고 있습니다.(당시 인사팀이 없어 초기 제도부터 진행) 다만 요즘들어 이직생각이 강합니다... 연봉이 동종업계 타사대비 높은 것도 아니고 오히려 신규 입사자보다 낮은 경우도 있고, 처음에는 혼자서 모든 업무를 다양하게 해서 경험을 쌓았는데 점점 좋은 방안으로 가기위해 기획 후 제안하면 그냥 흘려 들어버리고 자꾸 총무쪽 업무(그것도 책상 조립 이런거;;)로만 시키려고 하고 이게 뭐하는건지 모르겠습니다.. 무턱대고 퇴사하는건 리스크가 클거같아 개인적으로 공부하면서 사람인, 잡코리아 보고 있는데 괜찮다고 생각되는 공고도 별로 없네요... 여기 계속 있다가는 물경력이 될까봐 두렵습니다. 업무 힘든건 찾아보고 배우면서 처리하면 되는데.. 다른게 어렵네요.. 현직자 선배님들 조언해주신다면 달게 받겠습니다!...