상반기 평가를 시작하는데 저희는 스타트업이기도 하고 아직 목표설정에 어려움이 있어서 우선 MBI나 KPI설정없이 회사가 정한 목표(정성적)를 기준으로 평가를 진행하려 합니다. 동료평가가 포함이라 365도 평가로 하긴 하는데요. 저희 같이 신생 기업이 평가를 할 때 목표로 잡으시는 좋은 대안이 있을까요? 어떻게 진행하시는지 궁금합니다.

제곧내 입니다. 다들 잘 지켜지시나요? ㅠㅠ 저희는 아니네요

안녕하세요, 궁금한 점이 있습니다. Payroll 하시는 분들께서 보통 한달에 몇일을 순수 급여오퍼레이팅에 소요하는지 궁금합니다. 회사 규모, 시스템, 업종 등 다양한 변수가 있겠으나, 보통 어느정도 일지 알고 싶습니다. 가능하시다면 규모/소요일수 300명/보름 이런식으로 적어주심 감사하겠습니다.

안녕하세요, 오늘은 이번부터 적용되는 노조법 개정사항을 공유해 드리겠습니다. 이제 노조전임자 급여지급금지는 사라지고 근면자로 통일 적용되고, 단협 최대유효기간이 3년까지 설정 가능합니다. □ 2021년 7월 6일부터 개정 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣이시행됩니다. ◦ 노조법상 근로자라면 누구나 노조 설립·가입 가능 ◦ 노조전임자 급여 금지규정은 삭제하되, 근로시간면제 제도로 통합(일원화) ◦ 단체협약 유효기간 상한 연장(2→3년) / 단체교섭 관련 제도 개선 ◦ 사용자의 점유를 배제하여 조업을 방해하는 쟁의행위 금지 원칙 확립

경영지원 관련 자격이 어떤 것이 있을까요? 공인중개사도 생각해보고 있는데 다들 준비중인 자격증이 있는지 궁금합니다

연차를 다 쓰고 퇴사하는것중 어느것이 금전적으로 더 이득인가요?? 궁금해 여쭙습니다ㅎㅎ

관리직 직원이 출근중 아킬레스건이 끊어져 수술을 받았는데 4주간의 병가휴직이 필요합니다. 산재처리를 했는데 휴직기간에 급여정산을 어떻게 해야할까요?

안녕하세요, 오늘은 파견계약 종료 후 계약직 계약 가능여부에 대해 알아보겠습니다. 노동부 회시에 따르면 가능하다는것이 결론입니다. 사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우 파견기간 2년 만기후 이들 파견사원을 정규직이 아닌 계약직 또는 임시직으로 고용할 수 있는가? 회 시 사용사업주가 2년을 초과하여 파견근로자를 사용하는 경우에는 『파견근로자보호등에관한법률』제6조제3항의 규정에 의하여 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 정규근로자로 고용한 것으로 간주됨. 그러나 사용사업주가 파견사업주와의 근로자 파견계약을 종료한 후 파견근로자를 채용하는 경우에는 당사자의 의사에 따라 계약직 또는 임시직으로 채용할 수 있음. (고관 68400-490, ’98. 7. 6)

안녕하세요, 오늘은 이번 산전후 휴가 개정내용을 공유드립니다. 지원조건과 범위가 확대 되었습니다. □ 2021년 7월 1일부터 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 만료된 기간제·파견 근로자에게 출산전후휴가급여를 보장합니다. ※ 출산전후휴가급여 급여상당액: 근로계약 만료일 이후 해당 출산전후휴가 종료일까지의 잔여 출산전후휴가기간에 대한 통상임금 100%(월200만원 상한) 지원 ㅇ기간제‧파견근로자의 경우, 출산전후휴가 기간 중 계약기간이 만료되면, 법정 휴가기간이 남았더라도 근로관계가 종료됨에 따라 출산전후휴가급여를 받을 수 없었으나, ㅇ2021년 7월 1일부터는 기업 규모와 관계없이 남은 휴가기간에 대한 출산전후휴가 급여상당액를 지급합니다.

요약 : - 7월 1일부터 사회적 거리두기 개편됨 - 그런데 수도권은 7월 7일까지 5인이상 집합금지 거리두기 연장!! 여전히 4인까지만 허용 됩니다. 내용은 다들 아실 것 같고, 보건복지부 블로그에서 거리두기 관련해서 Q&A정리해놓은게 있더라구요 참고하시라고 정보 공유합니다~ https://blog.naver.com/mohw2016/222414154092

상반기 뜨거운 감자 중 하나였던 동료평가를 올해부터 실시하고 있는데 고민되는게 있어서 질문합니다. 일단, 저희가 업력도 적고 대표님도 젊고 조직문화나 평가체계에 관심이 많아서 매년 이것저것 변화를 주고 있는데요. 동료평가는 아무리 정보를 찾아보고 해도 어렵네요ㅜ 작년까지는 탑다운 방향 내에서만 조금씩 변화를 줘보다가 올해는 동료 평가까지 추가해봤는데. 설계가 잘못된건지, 원래 그런건지 평가 결과가 전체적으로 상향평준화됐습니다. <-- 이게 문제점 아무튼 그래서 절대 평가점수가 높더라도 평균보다 낮은 경우가 있는거죠. 다행히도 동료평가는 연봉이나 성과급에는 영향이 미미 합니다. 참고자료로 쓰는 정도. 상반기에 이슈됐듯 다른 회사에서는 동료평가를 서로 너무 박하게 주고 받아서 문제라고 하던데. 저흰 그냥 좋은말대잔치가 된 거 같아요. 결과적으로 '동료평가가 필요한가?'라는 질문이 다시 제기되고 있습니다. 혹시 동료평가를 운영하고 있는 다른 회사에서는 이런 문제점을 어떻게 조정하고 계신가요? 지금은 저희가 중소기업이라 작은 회사에 다니는 분들의 현황도 궁금하고 동시에 회사 규모가 점차 커져가고 있어서, 큰 규모 조직에선 어떻게 운영하고 계신지도 궁금합니다.

안녕하세요, 아시다시피 금년도부터 대체공휴일이 확대될 예정입니다. 이번에는 대체공휴일의 처리에대해 공유드립니다. (1) 휴일근로에 따른 가산수당 지급의무 있음 각 시행일 이후 법정휴일의 규정이 적용되는 사업장(예컨대 30인 이상 사업장)의 경우 근로자가 대체공휴일에 근로를 제공하면 「근로기준법」 제56조 제2항에 의해 휴일근로에 따른 가산임금까지 지급하여야 합니다.   (2) 휴일대체제도 사용가능 「근로기준법」 제55조 제2항 단서규정에 따라 근로자대표와의 서면합의에 따라 공휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있으며, 적법한 휴일대체가 이루어진 경우 공휴일은 통상의 근로일이 되므로 해당일에 근로를 제공하더라도 통상근로로써 휴일근로수당을 지급하지 않는 것이 가능합니다.   - 여기서 원래 근로일이었던 대체된 휴일에 근로를 하는 경우 휴일근로가 되어 가산임금을 지급해야 하며, 대체에 의하여 근로일이 된 날에 근로를 제공하지 아니하면 결근에 해당(근기1455-22853 참고)함에 유의하시기 바랍니다..   - 한편, ‘주휴일’의 대체방법에 대해서는 법에서 정한 바가 없어 개별 근로자와의 합의로도 가능하다고 볼 수 있으나, ‘공휴일’의 대체의 경우 법상 명시된 요건인 근로자대표와의 서면합의를 한 경우에만 가능함에 유의하시기 바랍니다.

52시간 근로제가 실시되기 전에는 연장근무를 하고 그에 따른 수당으로 월급도 더 많이 받을 수 있었는데, 이제 시간이 줄어서 워라벨이 좋아지고 스트레스 관리에 긍정적인 부분이 많은 것 같습니다 그 외에 다른 장,단점은 뭘까요?

이건 정말 필요하다 하는 자격증 있으면 알려주세요!

보통은 전자계산서나 세금계산서로 활용하지만 아직도 영수증에 풀칠하고 있는 시간에는 언제까지 이걸 해야 하는 지 살짝 회의감이 듭니다 ㅎㅎ 여러분들도 아직 이렇게 증빙자료 모으고 계신가요...? 다른 방법은 없을까요?ㅠㅠㅠ