안녕하세요, 중대재해법 관련 대응 어떻게 하시나요? 임원책임이 강화되어 관심이 많으시네요...

안녕하세요, 얼마전 개정된 법 중 아직 모르시는 분들이 많은듯 해서 리마인드 드립니다. 외국인 고용허가 사업장 노동관계법령·인권 교육 의무화 되었습니다. 따라서, 외국인을 고용하시는 사업장 분들은 법정교육이 하나 늘어나신 느낌이네요. 사용자들이 대상인점도 특이합니다. 적극적으로 감독하진 않을 것 같으나, 미리준비합시다. - 10월 14일 이후 고용허가를 최초로 받은 사용자의 경우 노동관계법령·인권 교육 이수 의무 - 한국산업인력공단에서 무료로 제공, 미이수시 과태료 300만원 > 임의사항이던 사용자교육을(가점 부여 방식) 의무화함으로써 외국인 고용 사업주에 대한 노동관계법령 준수 책임이 강화되었다고 볼 수 있습니다.

권고사직 얘기했는데 직원이 위로금도 거부하고. 다른 회사 구할때까지 회사에 남겠다 주장 해서. 팀장에서 팀원으로 역할 변경 했습니다. 근데 빨리 딴 데 알아볼 생각은 안 하고. 이 결정에 납득이 안 된다며. 본사 핫라인에 올릴 거고 노동위원회 갈거라고. 자긴 잃을 게 없다. 이런 부당한 처사를 하는 회사 대표의 잘못을 알려서. 나같은 일이 안 생기게 해야 한다. 합니다. 인사담당자는 중간에서 우째야 할까요 . 그냥 우쭈쭈 설득 하는 거 밖에 없나요? 회사 사장은 인사부가 명확한 디렉션을 안 준다고 닥달하네요.

안녕하세요, 중소기업 인사팀에서 5년차로 근무하고 있습니다. (본인은 29살 남성입니다.) 현재 회사에서 채용, 급여, 총무 업무를 전반적으로 맡고있습니다. (평가/보상/인사기획은 경험해보지 못하였습니다. ) 여러 업무를 접해볼 수 있지만(중소기업의 장점이자 단점이지요,,) 저는 제가 보다 더 전문적이길 원하고 앞으로 제 커리어를 체계적으로 발전시키고 싶습니다. 이번년도 초에 문득 이대로 가다간 경력 년수만 채워지는 것 같아서 HRM전문가, 사대보험전문가 자격증을 따고 공인노무사자격증은 1차까지만 합격한 상황입니다. 그래서 어느정도 규모가 있는 중소기업 혹은 대기업 선배님들께서는 저와 비슷한 나이에 어떤 업무를 경험해보셨고 커리어를 위해 어떠한 고민들을 하셨으며 어떤 자격증을 공부하셨는지 매우 궁금합니다. 추가로 해주실 조언이 있다면 너무 감사드리겠습니다. 즐거운 주말 되십시요!

항상 생존앞에 선 스타트업 특성. 데이터와 IT가 접목된 사업적특성. 젊은 인력구성. 다 유사한 조건으로만 보면. . 인사문화도 조직문화도 분명 비슷한 방향을 추구할듯합니다. 가령 수평 소통. 능력가급.. . . 이 외 차별성이 정말 있을까. . 그 차이는 뭐에서 기반할까? 이런고민이 듭니다.

분위기에 대해선 익히 들어 알고 있습니다 (치열하게 각자 알아서 생존하는 분위기..) 지원한다고 무조건 붙는건 아니지만 마음 든든히 먹고 지원해야 할 것 같아서요. 전 현재 50명정도 소규모 스타트업 다니고 있습니다. 4년차구요. 똑똑한 사람들과 조금 더 치열한 환경에서 일해보는게 궁금합니다. 죽이되든 밥이되든, 지나고 보면 마인드나 역량이나 커리어나.. 무엇이든 성장할 것 같아서요. 그런데 정말 치열하다는 소문이 많아서, 단순히 이런 마음가짐으론 붙더라도 금방 떨어져나가게 될까요? 서류 보내기 전에 분위기라도 더 파악해보고 싶네요. 아시는 분~~

15인정도로 구성될(현재 10인) 스타트업입니다. 이번에 노트북, pc를 모두 신형으로 교체하고 새로 들어오시는 분들을 위해 구매하려는데 보통 어디서 구매하면 싼가요? 여태까지는 1-2대씩 필요할 때마다 샀는데, 10대 이상이면 싸게 사는 노하우가 있지 않을까 해서 여쭤봅니다! (품목은 그램,lg모니터 위주)

고민이 있어서 글 올립니드.. 저는 올해 35살 곧 36살이네요 하 경력은 3년차 (매우 적음) 현재는 퇴사 후 4개월차 백수입니듀. 제가 일하는 직종은 연봉도 일반기업보다 짜고 전문직 + 일반직이 섞인 직종이라 일반직은 거의 을이예요... 훔 타 직군에 비해 급여도 적고 근무환경이 좋진 않지만 일단 제가 첫 발을 담궜고... 비교적 안정적이기도 하답니다. 근데 제가 다른 일반기업 쪽으로 넘어가려고 퇴사를 하고 지원을 하는데 전혀 상관없다보니 절 뽑아주질 않네요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 그러던 와중에 전직장과 같은 직종 면접 합격이 되었고.. 연봉은 한 5~600 올랐어요 전직장과 비교하면 좀 작은 규모고 (그만큼 더 체계도 없을 것이긴 함) 팀 없이 혼자 업무를 할 것 같은데 고민이 많네요 허허 1. 한번 시작한 분야로 쭉 가는게 맞는건가 2. 더 큰 곳이 아닌 작은 곳으로 가는게 맞나 3. 그냥 쭉 시작해서 경력쌓고 조금씩 몸값 올리기 해볼까 4. 아니면 좀 더 버티고 인고의 시간이겠지만 다른 분야도 가보는게 맞나 (연봉은 좀 적어질수도 있음) 5. 합격한 현재의 작은 곳 들어가서 경력쌓고 다른 큰 곳을 갈 수 있을까 나이가 이미 너무 많아져버려서 겁이 나요 ㅜㅠ 사회 선배님들 조언 좀 부탁드립니다 ㅠㅠ

안녕하세요. 경력개발을 어떻게 해나가야할지 어지러운 상황에서 선배님들께 의견 구하고 싶어 글을 남깁니다. 경영지원(인사, 노무, 총무, 회계, 세무, 정부과제 ) 전 파트를 찔끔찔끔 깊이 없이 7년 정도 일해왔습니다. 한쪽 분야를 꾸준히 다양하게 경험해보지 못해 회계는 회계대로 전문성이 떨어지고, 인사도 인사대로 전문성이 떨어집니다. 더구나 수익구조가 확고한 중견사가 아닌 주로 매출이 작은 컨설팅사, 인증기관, 비영리 협회 등의 백오피스에서 일을 했기 때문에 최근 어떻게 경력개발을 해야할지 머리가 아파오네요. 혹시 경력개발에 도움을 얻을 수 있는 코치님이나 컨설팅사를 소개해주실 수 있을까요?

안녕하십니까? 저희 회사에서 자회사와 모회사가 합병을 준비하려 합니다. 저는 모회사에 있습니다만 CI부터 중요내용까지 체크리스트 만들어보라고 하는데 막막하네요~@@ 혹여 자,모 합병 경험해보신 분의 조언을 구합니다. 도움 주시면 감사하겠습니다!

it스타트 기업입니다. 아무래도 개발자나 기술인력 채용에 시간을 많이 투자하다 보니 사무지원,물류직 같은 인력에는 시간을 투자하기 힘들어 아웃소싱 업체를 통해서 채용을 해볼까 생각중인데요. 아웃소싱 업체를 통해서 채용하면 비용절감이 된다고 하는데 어떤 비용들이 절감 될까요? 업체에 지급하는 수수료에 어떤 비용까지 포함되는지를 잘 몰라서요..광고비는 감소할 것 같고 급여부분에서 절감되는 측면이 있을까 하는 생각은 드네요. 어떤 장단점들이 있는지 고민되서 글 한번 남겨보네요..

저희는 1년내내 채용입니다. 지긋지긋한데. 마음처럼 쉽게 채용이 안되니 거의 1년을 연간 과제로 끌고가고 있습니다. 어디는 회사 규모 급성장해서 (채용 잘돼서) 제도 재정비 때문에 바쁘다던데. 그저 부럽네요 . 회사별로, 산업별로, 규모별로 이 시즌에 당면한 과제가 서로 다를 것 같아 선배님들 현황이 궁금해 글 올려봅니다

한 직장 인사팀에서 6년을 재직 후 이번에 기획팀으로 발령 받았습니다. 회사의 여러 상황에 따라 거의 떠밀려가게 되었습니다. 평생을 인사에 승부를 걸고 싶은데 심란하네요. 추후에 다시 인사 직무로 이직이 가능하겠죠? 이력은 다음과 같습니다. - 500인 이상의 유통업. 6년 재직. - 교육 담당자로 입사(사원) > 채용 평가 교육 담당(주임~대리 초) > 평가 교육 담당(대리) > 기획팀 발령(대리 말) - 급여 복리후생 노무 경력 없음 / 노무사 2차에서 낙방

지원자 서류 접수받고 채용프로세스 진행하고 지원서류 보관, 데이터 통계 등으로 활용가능한 "온라인 채용시스템" 어떤 제품을 쓰시나요? 저희는 50인 이하 IT스타트업이고 미국에서 만든 채용시스템을 활용하고 있는데 아무래도 소소한 오류나 문의사항 해결하려면 시차 때문에 즉각적인 피드백 받기가 어렵고 국내 제품이 아니다보니 불편한 점이 있는데 대체품도 딱히 없어 그럭저럭 쓰고 있습니다..ㅜ 국내에는 온라인채용시스템이 거의 전무하던데 어떤거 쓰시는지 궁금합니다. 있어도 대기업에서 만든 ehr프로그램은 구축비용도 수백-천단위인 것 같아서..저희 규모와는 맞지 않더라구요.. 혹시 추천도 해주시면 업무에 감사히 참고하겠습니다.

안녕하세요, 어쩌다 늦게 취업해서 평범하게 사무직에 종사중인 1인입니다. 유학때문에 오랜 기간 경력단절이 있었던지라 모든게 새로운데... 등기부등본(등기사항전부증명서)와 법인인감증명서를 어떻게 제출해야하는지 궁금해서 글을 남겨봅니다. 보통 법인인감증명서는 원본을 제출해야한다고 알고 있는데 맞나요? 그럼 매번 필요할 때마다 원본을 발급받으러 등기소에 다녀올 수밖에 없는건가요? (사본 사용하는게 엄격하게 금지되는지 궁금합니다.) 그리고 등기부등본(등기사항전부증명서)는 한번 발급받아 제출이 필요한 경우 해당 서류를 받는곳에서 3개월~6개월 이내 발급된 서류를 제출하라고 지정해주는데 그럼 미리 받아둔 원본서류를 여러번 복사하여 사용할 수 있는지도 궁금합니다. 입사한지 한달정도 되었는데 사무실 안에 대표님과 저밖에 없어서 물어볼데가 이런 곳 밖에 없네요.. (그래도 회사는 편하고 좋습니다 :) ) 미리 감사드립니다...!