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오너십
01.05
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개발 빼고 다 하는 직원 어떤가요?
안녕하세요. 지금 지방으로 출장와서 모텔방에서 뒹굴다가 갑자기 커뮤니티 글들을 읽다가 한번 용기내어 글을 적어봅니다. 2017년 행정직 신입사원으로 스타트업은 아니지만 체계가 많이 없는 주먹구구식 it 업체에서 일을 시작했습니다. 처음에는 운영하던 해외직구 쇼핑몰을 관리하다가, 어느순간 정부지원사업 관리에 지원서 접수, 인사 총무, 회계법인에게 자료 전달, 각종 물건 구입 및 개발 소통, 고객사 상담, 개발 요구사항 조율, 고객사 미팅 99% 참여, 앱 화면 기획, 학습용 데이터 구축 관리, 지금은 대학교 교육에서 서비스 소개 수준이지만 짧게나마 강의도 했네요. 각종 인사 업무, 직원 근태 관리, 신입사원 교육, 법인 등기 신청.... 등등등 진짜 개발 빼고 항상 전부 다한다고 말하고 다닙니다. 사실 개발도 2달 정도 했었어요. 컴공과를 그래도 좋은 학점으로 졸업했지만 개발은 영 하기가 싫기도 해서 막 잘하고 그러진 않았어요. 윗 분들이 퇴사하면서 제가 자연스럽게 업무를 떠맡게 되어서 여기까지 온 것 같습니다. 안 하는 게 있다면 마케팅, 대면 영업 정도겠네요. 홈페이지 홍보나 회사 소개 자료도 조금씩 만들긴 하지만요. 최근 2~3년 동안은 회사가 힘들어서 닥치는 대로 개발 용역을 받다보니 관리할 고객사들도 많고, 혼자서 감당이 너무 안돼서 번아웃 비슷하게 의욕이 떨어지기도 했습니다. 아이러니하게도 저보다 대표님이 더 밤낮없이 일하시고 힘든 걸 뻔히 알아서 사실 투정도 못 부려봤고요. 이런 업무를 하면서 사실 빠지면 안되는 박힌 돌이 된 것 같아 이직의 생각을 하면서도 뚜렷한 준비는 안 하고 있습니다. 급여는 연차에 비해, 중소에 비해 많이 받는 편이긴 한데 그 동기부여의 힘도 많이 약해진 듯한 느낌을 요즘에 많이 받습니다. 요즘 직장인답지 않게, 제 성격도 있겠지만 안정적인 걸 좋아해서 맡은 일이나 자리를 쉽게 떠나지 못합니다. 회사 사정이 항상 어렵고 불안한데 떠나고 싶기도, 예전에 대표님이 말씀하신 떠나면 안된다는 말이 족쇄처럼 저를 붙잡는 느낌도 있습니다. 여기 계신 분들은 어떤 생각이실지 궁금하기도 하고 그냥 한번도 꺼내보지 않은 생각을 여기에라도 풀어보고 싶은 마음도 있네요. 너무 글이 길어졌는데, 그냥 공감해주시는 분이라도 있다면 좋겠고, 어떤 말이라도 의견을 들어보고 싶네요. 끝까지 읽어주신 분이 있다면 감사합니다. -------추가------ 제가 5년차에도 글을 썼었군요... 완전 잊고 살았는데, 지금이 8년차인데 나아진 게 있나 싶어서 속이 좀 쓰리군요...
떡춘
01.04
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마케터 분기별 성과금 제도 고민...
이번년 부터 연매출 목표 액을 정해서 분기별 성과금 제도를 만드려고 하는데 보통 성과금 기준을 어떻게 잡나요? ex) 분기별 목표매출 추가달성 금액에 5% , 목표 매출 달성 시 연봉에 10% 이런 성과제도에 지급 기준이 궁금합니다.
오오호호도
01.03
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복무인사시스템 도입 어필할 수 있는 평가지표에 관하여..!]
안녕하세요, 회사 전산담당을 하고 있는 직원입니다. 기존 전자결재시스템에서 수기로 입력하여 신청하고 관리하던 방법에서, 이번에 복무인사시스템을 도입하였습니다. 도입 후 장점에 대해서는 아래와 같이 너무나도 명확한데, 평가자들은 그다지 개선된 결과들에 공감을 해줄 것 같지 않아 확실하게 어필할 수 있는 평가지표나 내용들을 고민중입니다. <도입 후 장점> - 잔여 연차 확인 가능 (기존엔 확인이 불가능했음) - 휴가, 초과근무, 출장 등 하나의 시스템에서 신청 가능 (출입기록, 유연근무 프로그램, 전자결재 프로그램이 따로 존재했음) - 본인 출퇴근 기록, 초과근무시간 실시간 확인 가능 - 휴가, 출장, 초과근무 신청 시 오기입 가능성 대폭 감소 (신청 정보 자동 기입) - 결재선 간소화 (기존): 기안 상신 ▷ 부서장 결재 ▷ 본부장 결재 ▶ 복무담당자 확인 ▷ 운영지원부장 결재 *2개의 문서 생산 (개선): 기안 상신 ▷ 복무담당자 협조 ▷ 부서장 결재 ▷본부장 결재 - 본인 급여 확인 가능 - 관리자 데이터 및 통계 처리 가능 혹시 시스템을 도입하여 얻은 장점들을 어필하기 좋은 지표나 내용들이 있다면 조언해주시면 너무 감사하겠습니다! 감사합니다! 새해 복 많이 받으세요!
발주머신
01.03
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이직 예정인 회사에 야근 빈도를 물어도 될까요..ㅎㅎ
현 직장은 업무강도가 세서, 매주 10시간 내외 야근을 하는데요. 이직할 회사는 워라벨이 좋기로 유명한데, 제가 Hrd 포지션으로 갈 예정인 인사팀은 워라벨이 안 좋다는 후기도 꽤 있어서요. 워라벨이 좋지 않다면 진지하게 다시 고민해보고 싶은데요. 이미 입사일 협의 중인 단계에서, 워라벨을 묻는 게 맞을지 조언 구합니다 ㅜㅜ
illillij
01.02
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스타트업 초보 팀장의 고민
안녕하세요, 원래 서비스 업무 6년정도 하다가 서비스업종 인사팀으로 시작해서 현재 it 쪽에서 인사팀을 하는 경력 2년 6개월차 입니다. 운좋게 내년 상장을 앞둔 회사에 처음 인사팀 오픈 셋업으로 들어와서 매니저에서 팀장 진급하면서 팀원 한분과 잘 버티고 있는것 같아요..! 스타트업이다 보니 무슨 업무를해! 이런게 아니라 제가 일을하다가 내가 그동안 다니던 회사엔 이게 있었는데 왜 없지 싶으면 만들고 임원진 및 리더들이 우리 이런거 필요할 것 같아 하시면 공부해서 만들어내고 이러고 있는 상황입니다 (ex 인사평가 제도 수립, 그룹웨어 구축 진행하면서 결재프로세스 확립, 관련 규정 재개정, 일용직 급여 시스템 구축,병역특례 신청 등등) 모르면 부딪혀보고 배우고 다음에 개선하며, 관련 강의도 들어보고 인사스터디도 해보면서 다른회사는 어떻게 하고 있는지 인지를 하고 해야 하는 싶은 업무를 해나가고 있는데요. 아무래도 인사 쪽 사수가 없이 경험을 통해서만 배움을 이어가다보니 전문성이 부족한 부분들이 있는거 같아 커리어패스에 고민이 좀 되는거 같습니다. 제가 해나가는 것들이 이 회사를 떠나면 얼마나 인정받을까에 대한 불안도 생기는것 같구요. 올해까지는 인사팀이 없었던 만큼 회사에 체계를 만들고 문제사항을 예방하는 것에 중점을 두고 업무를 진행했는데 벌써 해당회사에서 2년차가 되다보니 이제는 HRD를 강화해야 할 것 같아서요.. 혹시 교육 기획을 하실 때 담당자들은 어떻게 시작을 하시나요..? 걷는것부터 모르겠어서 블로그와 책을 보면서 공부부터 하고 있는데 막막하네요.. 실무자쪽으로는 지금 연차에 최선을 다하고 있는거 같은데 리더급이 되버리니 이미 잘하고 계시는 분들이 많아 제가 부족한 점들이 보여 푸념 아닌 푸념을 올려봅니다. 3년차에 인사 담당자로써 하면 좋을 공부가 있을지 hrd 담당자들은 어떻게 업무에 대한 정보를 얻는지 아는분 있으면 말씀부탁드려요. 감사합니다!
고래와새우
2023.12.27
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채용담당자 채용업무 고민
안녕하세요, 채용 업무를 맡고 있는 2년차 HR주니어 입니다. 채용이 너무너무 어려워서 고민하고 있고 다른분들의 조언을 받고자 용기내어 첫 글을 써봅니다. 당사에서는 현재 채용 비용에 대해 긍정적이지 않습니다. (서치펌, 비싼 채용 프로그램 등) 그러하여, 채용하는데에는 사람인 또는 잡코리아 제안(100회/소진시 리필)만 사용하고 있으며 리멤버 무료 제안을 사용하고 원티드와 마찬가지로 채용확정시 수수료를 지급하는 정도 입니다. 현재 채널은 잡코리아, 사람인, 원티드, 리멤버, 네이버 카페, 링크드인(친추하여 제안)을 사용하고 있습니다. 리더급과 5년차분 총 두명을 뽑는데 벌써 6주가 다되어 가고.. 점점 상사의 눈치가 보이고 있습니다. 다른 분들께서는 어떠한 채널과 어떤 방식으로 채용하고 계시는지 공유하여 주시면 많은 도움이 될 것같습니다. 긴글읽어주셔서 감사드립니다.
비빔국수
2023.12.27
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엔지니어에서 인사로 직무 전환 어떤가요?
안녕하세요 가까운 지인이 신중히 고민을 하고 있는데 인사팀에 지인이 잘 없어서 리멤버에 도움 부탁드립니다. 현재) 반도체 쪽 엔지니어 5~7년차 엔지니어 직무에 딱히 애정은 없는 상태 반도체 업황이 앞으로도 딱히 좋을거 같지않고 스테이하더라도 이직 거의 불가능, 은퇴 후 사업체 차릴 정도의 남는 기술 없을 것 같다 함. 제안) 대기업 인사팀 조직/인력관리 엔지니어 출신 인사팀은 추후 경력이직 비교적 용이하다고 함. 사무직무에 대한 관심있음. 내부자에 의하면 해당 인사팀 분위기는 나쁘지 않다고 함. 이정도 입니다. 인사팀이 생각보다 이직 어렵다는 얘기도 있고, 저로서는 은퇴 후에 할 수 있는게 뭔지는 잘 모르겠더라구요. 이건 두 직무 마찬가지인가봅니다.. 제안 받은곳은 수락하면 갈 확률은 높고, 추천하시나요? 또는 가거나 안가거나 차치하더라도 관련 조언 무엇이든 다 고맙겠습니다 !
힛더북
2023.12.27
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HRD 인력풀 많은 헤드헌팅 펌 있을까요?
팀 내 HRD 업무를 담당할 팀원을 뽑고있는데 채용이 정말 어렵네요. HRD 및 HRD 컨설턴트 풀을 많이 보유하고 있는 헤드헌팅 펌 추천 좀 부탁드립니다.
감기주사
2023.12.21
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아무래도 승진이 안될 것 같아서
이제 떠날 때가 되었나 생각해보는 하루인 것 같네요.. 저는 그래도 윗 분들이 원하는대로 움직였는데 그냥 부림 당한것 같아서 힘드네요.. 부서장님도 별로 윗 분들에게 어필안해 주시는 것 같은 느낌도 들어서.. 전 어디든 떠나렵니다. 제가 떠나야 후임들이 풀리니까..^^ 빠이
유우유
2023.12.21
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내년 목표는
팀원 전원 연봉 1억입니다. 회사 망할까요? 돈은 벌 수 있을거같은데
안녕하세요세
2023.12.20
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투표 경력 4년은 이직시장에서 메리트가 없나요
현재 직위는 대리이고 인사 업무 경력이 내년 1월이면 만 4년 되네요 뭔가 매너리즘에 빠진거 같아 이직을 고려하는데 4년 경력은 HR포지션 이직시장에서 메리트가 없을까요...?
프로브5년차
2023.12.19
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5년차 경력직 입사 한달하고 1주차..
안녕하세요 최근에 처음 이직하게 된 경력직입니다. 새로 이직한 곳에서 제 업무는 페이롤과 기획업무입니다. 제가 생각하기에 입사 한달차면 적응기간이라 생각하고 또 여기 입사해서 바로 실무 투입해서 일을 하기 시작해서 나름 잘 적응하고 있다고 생각했습니다. 그런데 저번주에 좀 충격(?)적인 이야기를 들어 다른분들의 의견이 궁금해서 게시글을 작성하게 되었습니다. 팀장님과 회의중 들은 이야기인데 이사님이 왜 아직 저 입사하고 결과물이 없냐고 했답니다.. 그러면서 필요하면 수습 3개월을 더 연장해야 할 수도 있다는 얘기도 하셨구요… 그 얘기를 들으니 정말 벙찌더라구요 어이도 없고…ㅎㅎ 이 이야기를 들은 시점이 입사후 한달하고 일주일차 되는 날이었습니다. 이사님께 제가 입사하고 만든 프로세스를 보고드리는 날이기도 했구요… 나름 열심히 했다 생각했는데 너무 억울하더라구요 (+추가로 제가 여기 입사 거절을 했다가 추후에 다시 연봉을 조정해주겠다고 연락이 와서 입사하게된 케이스입니다. 이런 일이 있어 이사님이 저를 마음에 안들어하는거 같다는 제 개인적인 생각도 있습니다) 원래 경력직은 이런걸까요…? 제가 처음 이직해서 뭘 잘 모르는걸까요??
월요일조와
2023.12.18
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5분만 더 일찍 출근 하라하는게
기분 나쁠 얘기인가요? 제가 들은 얘기고 저는 짜증나서요. 어리진 않고 30대 후반인데 아직 제 마음속에 아직 mz 기질이 남아있어서 그런걸까요ㅎㅎ 인사담당은 아닌데 인사팀에 있어서 입사후 2년 동안은 항상 15분 일찍 왔어요. 주 52시간 때문에 다른 직원들은 퇴근 시간되면 피씨 오프되고 기준 시간 넘어서 일하려면 야근 올리거든요. 저희는 그걸 휴가로 주고요. 저희 팀만 해당사항도 없고 좀비피씨라 야근 체크되는 것도 없습니다. 어느 순간부터 현타와서 그냥 정시에 딱 맞춰서 옵니다. 근데 지각한것도 아니고 굳이 왜 일찍 와야하는지 모르겠어서요. 다들 회사는 그래도 일찍 와야한다고 생각하시나요?
수련자
2023.12.15
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1차 면접 결과 기다리는 중 동일 회사에서 헤드헌팅
안녕하세요 다소 궁금한 사항이 있어서 글을 남겨봅니다. A라는 회사가 낸 공고에 직접 지원하여, 서류 합격 후 어제 면접을 보았습니다. - 결과는 발표되지 않음 그런데 오늘 A라는 회사의 다른 채용담당자님으로부터 헤드헌팅 제의가 리멤버로 왔습니다. 그럼 기본적으로 떨어진 걸로 봐야겠지요..?
노동법의수호자
2023.12.15
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