휴먼파워가 들어가는 운영 업무입니다 매일 업무가 많다고 1년-2년차가 면담옵니다 제가 실무 6년차에 인사업무까지 하는데 운영실무에 허리라인이 없습니다 실제로 회사 기준당 인당 진행해야하는 업무를 계산했을때(5년전)에 비해 업무량이 줄었습니다 야근도 안하고 칼퇴하는데.. 업무가 많답니다. 운영이라 커뮤니케이션이나 챙겨야할거는 많긴하지만 많은건 아닌데 왜 많다고만 할까요 이런 분위기가 쌓여있으니 저도 힘안나고 그러네요 근본적으로 바꾸거나 평가나 사실근거로 분위기 쇄신할 방법이 있을까요
업무가 많데요 (야근안함)
06월 30일 | 조회수 1,689
그
그저웃음맠
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최신순
김
김김김김김김김
07월 02일
6년차도 그런데 20년 30년 일한 사람들은 밑에 직원이 어디 사람처럼 보이겠습니까?
6년차도 그런데 20년 30년 일한 사람들은 밑에 직원이 어디 사람처럼 보이겠습니까?
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그
그저웃음맠
07월 02일
그것도 그렇네요 ㅋㅋㅋㅋ 이해하면서 살려고해도 수명이 주는거같네여 허허
그것도 그렇네요 ㅋㅋㅋㅋ 이해하면서 살려고해도 수명이 주는거같네여 허허
3
명
명동꽃미남
07월 03일
22
22
2
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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