저는 경영진으로 업무조율과 조직이동이 필요한 시점이라 판단하고 직원들과 면담을 진행했어요. 참고적으로 우리회사는 규모가 15명이내고 공간도 소팀기준으로 한 공간에 함께 있고 프로젝트를 기준으로 팀이 나뉘는것이지 업무가 다른건 아닙니다. 몇개월간 두팀의 업무균형이 안맞고 또 어느 순간부터 두팀간 업무협업이 원활하지 못하면서 작은회사인데 업무 유연성이 떨어지고 있어서 업무 재배치와 조직이동이 필요한 상황입니다. 그런데 두팀의 분위기나 업무스타일 차이가 워낙커서 거부감이 어느 정도는 있으리라 예상했지만 생각 이상의 반응이라 고민이 돼서 의견을 듣고자합니다. 소팀(5~6명)을 책임지고 있는 관리자가 조직이동하면 퇴사할거라고 합니다. 그리고 자기가 퇴사하면 3~4명 정도는 따라 그만둘거라고 합니다. 물론 조직이동에 대한 업무적 불만사항은 충분히 나에게 이야기했어요. 본인이 얼마나 공들여 조직을 만들었는지 (지금 조직은 신입기준 3개월정도 됐음) 본인의 상황에 최적으로 구성해 뒀는데 자신의 의견이 존중 되어야한다는 이야기등 충분히 어필은 저에게 했습니다. 물론 저도 이 직원이 퇴사하길 원치 않습니다. 하지만 회사 전체적인 상황을 고려했을때 이동이 필요한 상황이라는 생각은 변함이 없습니다. 그리고 조직이 바뀌면 회사를 그만두겠다고 말하는 직원의 태도도 많이 불편합니다. 님들은 어떻게 생각하시나요? 요즘 MZ세대들은 이런 사유로 퇴사를 많이 하나요? 추가적으로 기존에 조직이동이나 구성시 회사가 작은 규모인만큼 직원들 특히 소팀 관리자들 의견을 많이 존중했고 수용하는 편이었습니다. 그런데 두팀의 격차가 너무 생기는것 같아 몇개월간 지켜보다 이번에 처음으로 약간의 강제성?을 갖고 전직원 면담을 진행했습니다. 참고적으로 직원들은 반기는건 아니나 이정도 반응은 아닙니다. 하지만 나이 어린 직원들이 저에게 모든 속이야길 하는건 아닐테니 참고 사항으로만 파악하고 있으며 그래도 심각한 반응은 크게 없었어요. 몇일째 고민하고 있어요... 좋은 의견 부탁드려요.

리멤버 댓글올라왔다고 알림은 정말 많이 오는데 알림 눌러도 제글이나 댓글은 찾을수도 없고, 어떤때는 관심같고 쓴글을 보려고 해도 스크롤만 10분 가까이하다 지쳐 그냥 나가버리는데 개선안하나요?

최근 리멤버는 HR 담당자 500명을 대상으로 <채용 브랜딩> 관련 설문조사를 진행했습니다. 브랜딩이 강력한 채용 경쟁력으로 주목 받는 요즘, 기업들은 이를 어떻게 바라보고 있을까요? 기업들이 선택한 전략과 장단점, 2025년도 계획까지 심층 분석했습니다. 자세한 내용이 궁금하시다면, 아래 링크에서 무료로 다운받아보세요 :) 👉 리포트 무료 다운 https://app.rmbr.in/e/0Jt9OaAMWNb -- 특히, 아래 분들께 추천드립니다. ✅ 채용 브랜딩을 하고 있거나 고민 중인 분 ✅ 타기업의 채용 브랜딩 현황이 궁금하신 분 ✅ 효과적인 채용 브랜딩 전략을 세우고 싶은 분

이번에 이직 준비하면서 hrd컨설팅사랑 스타트업 인사총무 두 곳 중에 어디로 갈지 못정해서 물어봅니다! 이전 회사도 컨설팅이었는데 인하우스를 하고 싶어 퇴사했다가 지금 이도저도 아닌...상태가 되어 우선 다시 일할 생각으로 넣었는데 저렇기 두 곳을 붙었네요.... 여러분이라면 어디를 갈 것 같나요?

안녕하세요. 처음으로 글 써봅니다. 다름이 아니라.. 오랫동안 인사직무에 대해 비전이 없을꺼 같다는 생각이있었습니다. 그래서 현업(영업, 품질등)에 가면 지금보다는 비전이 더 있을것 같다는 생각이 무척이나 많이 들고 있고요. 제가 대략 약 13년동안 인사업무(총무 노사관리등) 를 했지만, 사실 머 노하우?? 남는것도 없는 것 같고, 과연 이 회사 퇴직후 다른 회사 인사직무로 이직자체가 힘들꺼 같은 생각이 너무 많이 듭니다. (사실 자리도 별로없고, 고학력자 위주로 많이 뽑더라고요) 지금이라도 늦기 전에 현업을 가서 일을 배우는게 날까요? 실제로 지인분들은 인사직무하다 현업 가서 너무 만족한다고 하더라고요.... 많은 의견부탁드립니다...

제목 그대로... 저만 그런가요? 대댓글 때문인지 댓글들이 반복해서 계속 나오니 불편해요. 순서도 무슨 기준인지 모르겠고...

다들 회사에 고과 평가 받으실 것 같은데, 혹시 상대평가 인가요? 아니면 절대평가로 진행되나요? 상대 or 절대 고과별 강제할당 or 미할당 혹시 도움주실 수 있을까요~?

안녕하세요 대기업에서 해외영업 업무를 하다가 현재는 중견기업으로 이직 후 인사-오퍼레이션 쪽을 업무를 하고있습니다 하지만 저는 채용쪽 업무를 하고싶기도 했고 마침 중소 기업 오퍼를 받아서 이직을 해야할지 고민이 됩니다. 사실 대기업 다니다가 중견으로 가면서 복리후생에 대한 부분에 많이 실감을 하고 있었는데요.. 채용을 꼭 하면서 올라가고싶은데 중소기업 이직을 추천하실까요들? 현재 직장에서는 오퍼레이션이라 채용이나 기획,HRBP 로는 이동할 수 가 없습니다 ㅜ 도와주세요..

최근 회사에 채용사기꾼이 등장했네요 나이는 50대 중후반의 지원자입니다 입사 지원한 이후 회사/HR의 행동과 말에 대해서 꼬투리를 잡고 결국 금전적 보상을 요구하네요 1. 입사지원을 했는데 회사에서 빨리 서류전형을 발표해 주지 않는다 2. 면접을 봤는데 면접환경이 집중을 못하게 한다 3. 면접결과가 불합격인데, 나의 노력과 열정을 반영하지 못한 결과라서 인정 못하겠다 4. 여기 지원한 2달동안 다른 곳에 지원을 못했으니 2달간의 시간적 보상을 원한다 5. 이 모든 것들이 관철되지 않으면 사회적 이슈를 만들겠다 더 쪼잔하고 이상한 요구조건을 차마 다 적을 수도 없네요 노무법인에 문의해 보니, 법적으로 회사가 잘못한게 없다고 하면서 요즘 이런 채용꾼(주총꾼 비슷한 개념)이 있다고 하네요 조심하세요~~~ 아..근데 골치아프네요 ㅎㅎㅎ

말 그대로 팀장 막말때문에 스트레스 받는 중인데 우리팀은 인사팀입니다 ㅋㅋㅋ 직장 내 괴롭힘까지냐? 라고 물어보면 언어의 수위는 그러한데 근데 신고할거냐? 라고 물어보면 신고할 것 까진 아니에요. 이걸 담당임원한테 얘기하는 게 맞을까요 아님 당사자한테 하지말라고 하는게 맞을까요 예를 들면, 10원짜리 욕, 제정신이냐, 정신이 나갔냐, 맛탱이가 갔냐 뭐 등등 다채롭습니다. 신경안쓰고 살고는 있는데, 사람인지라 스트레스를 안받지는 않네요. 선배님들 의견 부탁드립니다.

중견기업에서 대기업으로 상향이직한지 두달 째 입니다. 연봉,복지 다 만족 스럽지만 직무가 너무 안맞습니다. 저는 경영기획만 15년을 했는데, 새로온 회사는 경영기획 직무에서 재무 역할을 주로 합니다. 팀원 대부분이 회계나 세무를 거쳐 이 팀으로 왔습니다. 전 전공은 상경계열 이지만 회계가 싫어서 수업도 안들었구요, 기존 직장에서는 주로 시장 분석이나 사업관리, 전략을 담당했습니다. 팀 이름만 비슷 할뿐 전혀 직무가 다른데 왜 절 뽑았는지 이해가 안갑니다. ㅠㅠ 심지어 생각보다 긴 출퇴근 시간( 편도 1시간 10~20분 컷)에 잦은 야근으로 너무 지칩니다. 차장급으로 왔기 때문에 모른다고 마냥 시간을 보내며 놀수도 없고 자괴감이 듭니다. 회사 네임벨류만 보면 놓치면 안될것 같은데, 우울증 걸릴것 같아 빠르게 정리하는게 맞나 싶습니다. 저와 회사 모두를 위해 빠른 퇴사가 답이겠죠?

안녕하세요. !! 인사 경력 4년차 연봉 보통 어떻게 되시나요? - 중견기업 600명 근무 회사 계약직 - 스타트업 60명 근무 회사 정규직 - 현 중소기업 200명 근무 회사 정규직 합 총 4년차 입니다. 현 연봉은 4400만원입니다. 채용/교육 파트의 경력이 대부분이나 급여/보상도 스타트업에서 함께 진행하였기 때문에 어느정도 근무 경험은 있는 편입니다. (세무학과를 전공)

안녕하십니까 선배님들 저는 현재 구직중인 32살 남자입니다. 2018년에 중소기업에서 경영지원팀에서 간단한 회계업무와 인사업무를 2년간 병행했고 노무법인에서 payroll 아웃소싱 1년 중견기업 인사팀에서 inhouse 급여 및 채용지원 업무를 2년 총 5년 6개월 회사생활을 하고 현재는 쉬면서 구직중입니다. 그런데 요즘 고민인게 회계팀 혹은 재무팀 쪽으로 제대로 해보고 싶다는 고민이 생겼는데, 자격증으로는 전산회계1급, 전산세무2급 있습니다. 취준생 때 취득했고 재경관리사 공부하면서 기업 재무팀 취업 도전하는거 어떻게 생각하시나요?

안녕하세요 소규모 금융회사 내 호칭을 고민 중입니다. 임원을 직책으로만 운영해서 대표님, 본부장님 이렇게 부르는데요. 준법감시인, 위험관리책임자 분을 부르는 호칭이 마땅치가 않네요. 풀호칭으로 부르면 제일 좋겠지만 왠지 어색한 느낌입니다. 내부 직위가 없는 경우 어떻게 부르는게 좋을까요. 많은 분들의 경험과 의견 부탁드립니다.

안녕하세요.. 중소기업에 재직중인 31살 청년인데요.. 이제 곧 32가 되겠네요ㅠㅠ 얼마 전부터 일은 점점 늘어가는데 연봉은 너무 적어서 이건 안 되겠다 싶어서 고민을 하고 있는데요... 이름은 총무팀이지만, 인사업무도 전부 맡고 있습니다.. 지금 딱 2년을 채웠는데 연봉이.... 입사할 때 2600에 들어왔고 1년차에 150, 2년차인 이번에 200 올라서 2950입니다...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 성과급 연 300만이 있지만, 이건 언제든 없어질 수 있는 금액입니다. (실제로 통상임금에도 들어가있지 않습니다..) 노무사 자격증도 준비 하고 있는데 직장 병행인지라 쉽지가 않더군요.. 어린 나이였다면 과감하게 전업 공부를 시도 해봤을텐데.. 생업이기도 하고 병행이라는 선택밖에 할 수 없었습니다.. 공부를 하고 있지만, 좋은 기회가 오면 이직을 하려고 하는데 금방 취득할 수 있는 자격증 스펙은 뭐가 있을까요...? 저희 회사 기준, 타부서에 비해 쉴틈없이 일을 하는 경우가 많은데요... 정작 일이 많은 관리부서는 연봉을 낮게 하고 타부서는 하는 일은 비슷하면서 이상한 수당까지 만들어 얹어주네요.. 게다가 채용할 때 객관적인 이유도 없이 타부서장이 아는 사람 통해 들어왔다고 저보다 연봉이 800 높게 들어오구요 ㅎㅎ.. 영업팀인데 나이도 저보더 낮고 경력도 적고 자격증은 산업안전기사..? 하나 있는데 상여 별도로 초봉이 3400이더라구요.. 저는 2600이었는데 ㅠㅠ... 해당 부서 대리급들도 어이없어 할 정도로 말도 안 되는 조건으로 들어왔다고.. 뭐.. 저 사람에 대해 불만들 가져도 의미는 없을 거고.. 그저 총무 업무를 제외한 인사팀 업무만을 전담으로 하는 곳으로 적당한 연봉 받아서 가고 싶은데.. 보통 2년차 중소기업도 성과 제외하면 3200~500은 받지 않나요.. 지금 제가 하는 업무는 대략 아래와 같습니다.. 여기 계신 다른 분들에 비하면 대단한 업무는 없겠지만.. 1. 급여 (근로기준법 및 임단협에 따른 수당 계산 등) 2. 입·퇴사자 관리 (엑셀 인사카드 작성 및 더존 관리) 3. 4대보험 관리 (취득 및 상실신고, 보수총액 신고 등과 같은 공단 신고 일체) 4. 연차관리 (수당계산 포함) 5. 제증명 발급 6. 국가 지원사업 관리 (휴가지원사업 등) 7. 연말정산 (이건.. 사실 세무사에게 자료를 취합해서 넘겨주는 정도입니다.) 8. 법정의무교육 관리 9. 장애인 공단 업무 (장애인 의무고용 관련 업무) 10. 자산관리 (소모품, 사무용품 구매, 소프트웨어 관리 등) 11. 법인차량 관리 (구매 및 보험관리)