인사담당자들한테 궁금합니더. 그동안 우리는 한번 면접 보고 결정했었습니다. Ceo하고 본부장 팀장이 한꺼번에 면접 보는거죠. 그런데 요즘 회사에서 1,2차 나누는 것에 대한 논의가 이어지고 있습니다. 그러면 채용인원 기준 몇배수로 거른다는 기준이 있어야 할것 같은데... 1,2차 면접 하는 곳들의 투표를 부탁하고 중견이나 대기업들은 어떤 프로세스로 진행하는지 궁금합니다. 댓글 좀 남겨주시면 좋을것 같습니다.

27살 입사 3개월차 신입입니다. 원래 노무사 준비하고 있었는데 개인사정으로 급하게 취업을 하게 되었습니다. 현재 고민은 퇴사후 전업으로 공부할지, 1차 붙어놓고 전업으로 공부할지 입니다. 인사/총무로 들어왔지만 처음에 왔을때 사수도 없이 일주일동안 아무것도 안하고 있었고 게다가 총무일이 70퍼센트 되는것같습니다. 연봉도 3천으로 불만족스럽고 업무에 대한 만족도도 떨어집니다. 원래 계획은 23년 6월까지 다닐생각이였으나 생각보다 스트레스가 많아 고민입니다. 조언부탁드립니다.

제가 작년 8월에 이직해서 1년2개월정도 다니고 있습니다 건설업에 근무하고있는데 경력은 4~5년 정도 되구 나이는 25입니다. 월급은 세후로 210 받고 있는데 업무 강도가 너무 강해서 스트레스가 이만저만이 아니네요... 회사가 그렇게 큰 규모는 아니기 때문에 대부분의 모든 업무는 제가 하고있다고 보시면 되는데 공무하시는 분이 그만 두셔서 그분이 하는 업무 다는 아니지만 제가 하지 않아도 되는 업무까지 하고 있습니다. 업무를 하나 둘 받으니까 사장님도 이젠 그냥 시키시는 것 같으시구.. 거래처 갑질에 안들어도 되는 욕도 먹으면서 일하고 있구요.. 요새 스트레스가 심각한지 마음의 여유가 없어서 우울함만 가득하고 주변 친구,가족도 챙기지도 못하네요.. 일은 많이 하는데 그에 비해서 월급은 많이 받는다고 생각은 안합니다.. 그래서 이직을 생각하긴 하는데 그냥 단순히 제가 멘탈이 약해서 못견디는 건지..ㅠㅠ 주변 선배님들의 의견을 듣고 싶네요ㅠㅠ 다들 제 경력에 월급은 어느정도 받으시나요..? 이직을 해야할까요...아니면 그냥 버텨야하는걸까요ㅠㅠ

법인이고 담당세무사가 있습니다. 경리직원을 2~3년 경력자로 장기적으로 근무할 20~30대 여성으로 뽑으면 적당한 급여는 얼마가 적당할까요?

정말 고민되서 작성해봅니다 ㅠㅠ 취업이 안되어서 이곳저곳 이력서 넣던 와중에 9/20 A회사 면접을 보고 21일날 오전에 합격했다는 전화를 받고, 26일 월요일부터 출근하기로 했습니다 그러다가 21일 오후에 이력서를 넣었던 B회사에서 연락이와서 면접볼생각이있냐고 하더라구요 B회사는 A회사보다 위치나 연봉이 더 괜찮은 곳이라 .. 우선 면접을 보기로 해서 23일 B회사로 면접 보러갈 예정입니다.. 아직 합격하진 않았지만 우선 B회사의 면접날짜 자체가 금요일이라 결과가 빨리나와도 26일일거같은데 그럼 A회사의 첫출근날짜와 겹치기도 하고 .. 정말 정말 운이 좋아서 당일날 합격여부를 알게되서 첫출근 날 전에 A회사에 연락을 할 수 있게될걸 생각해서 인사담당자분 연락처를 아무리 찾아봐도 안나오더라구요.. 애초에 저한테 전화올때도 회사 번호라서 고객센터? 같은 곳으로 넘어가버리고 .. ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 대체 어떻게 해야 좋을까요..

이직 성공을 하여 오퍼레터 수락하고 날인해서 전달을 드렸습니다 그런데 1순위 기업에 최종합격하여 처우협의 완료되었고, 어퍼레터 수락한 기업에 취소 통보를 진행하고자 합니다. 혹시 이렇게 해도 괜찮은지, 그 기업에서 철회가 불가능하다고 하면 해결할 수 있는 방법은 없는지 궁금합니다.. 이직은 처음이라 선배님들의 도움이 필요합니다.ㅜㅜ

빡친 마음을 달래고 겨우 퇴근했습니다 ㅠ 일부러 그러는 게 아니라 진짜 몰라서 엉뚱하게 일한다는 게 어이 없네요 대부분 20-30대 젊은 실무자들인데, 빌런이 한두명이 아니네요. 처리해야 할 일이 한두개가 아닌데, 설명하는 것도 지칩니다;; 오늘 만난 빌런1은 지원예산을 기업에 직접 주는 게 안된다면서,용역기관(해외업체)에 주겠다 합니다. 그런데 인보이스 발급이 왜 필요한지도 모르고, 송금시점에 환율이 달라지는 건 어떻게 하냐니 모르겠다 하네요. 그럴거면 회계사 검토는 왜 받은 건지;; 이미 전화로 2번 설명했는데도 이해를 못하길래, 장문의 이메일을 썼건만 어떻게 될지 모르겠어요 그외 다른 빌런들은 이런 식인데, 제발 제 후임은 똑똑한 친구가오길 기도하고 있습니다 1) 오늘 오전에 메일만 덜렁 보내놓고 제출기한 당일 오후 3시라고 안내 (전화/문자 알림 없음 ㅋㅋ) 2) 출장여비 신청하면 부가세 제외하고 올리라고 답변 (기차/비행기 등 교통비는 부가세환급대상이 아니라고 매번 설명)

회사가 보수적이다라는 것은 구체적으로 어떻다는건가요? 예를 들면, 퇴근시 눈치를 준다던지.. 새로운 아이디어를 개진함에 있어 수용이 잦다던지.. 뭐 그런걸까요?

먹을 것에 흥미가 많지 않은 나지만, 그래도 가장 좋아하는 몇 안 되는 음식 중에 단연 1위는 냉면이다. 무더운 날씨 또는 스트레스를 받아 속이 답답한 날에는 시원한 냉면만큼 재격인 음식도 없다. 다양한 냉면을 좋아하지만 그중에 최애는 평양냉면이다. 그 이유는 특별한 양념 없이 꾸밈없이 담백한 그 심심한 맛 때문이다. 꾸밈이 없고 담백하니 육수, 면, 고명 등 본연의 맛 그대로를 느낄 수 있기 때문이다. 회사에서 일을 진행하다 보면 명확한 이유는 파악이 안되지만 결과적으로 실패를 하고, 그 실패를 인정하는 Comm.을 해야 하는 경우를 경험하게 된다. 회사 내에서 최종 책임은 리더의 몫이므로 이러한 Comm.은 리더들이 주로 담당하게 되고 담당해야 한다. 물론, 리더 개인적으로는 억울한 면이 많을 것이다. 실제 업무는 본인이 아닌 다른 사람이 진행했지만, 문제에 대한 정확한 원인도 모르는데 자신의 실패로 Comm.을 해야 하는 상황이 억울할 것이다. 그러다 보니 실제 Comm.상황에서는 아래와 같은 현상이 자주 벌어진다. 1) 억지로 원인을 찾다 보니 비합리적인 얘기들로 더욱 설득력이 떨어진다. 2) 실제 업무를 진행했던 담당자에게 책임을 전가하여 신뢰를 잃게 된다. 3) 본인도 실패를 회피하고 책임질 사람이 없게 된다. 위와 같은 Comm.은 조직 내 신뢰를 붕괴시키고, 실패를 통한 Lesson 없이 동일한 실패를 반복하게 된다. 하지만 실제 현업에서는 자주 발생되는 상황이다. 해결책은 간단하다. 심심한 맛으로 재료 본연의 맛을 느끼게 하는 평양냉면과 같이 담백한 Comm.으로 본질을 전달하는 것이다. 리더로서 벌어진 현실과 상황을 실패로 인정하고 해결하기 위한 노력을 하겠다는 의지를 담백하게 Comm.하면 되는 것이다. 다른 사람들도 리더 본인도 억울할 수 있고 리더 왕관의 무게가 얼마나 무거운지 잘 알고 있으므로, 리더가 인정하는 모습 자체에 높은 점수를 주게 되는 것이다. 그래서 나는 평양냉면이 좋다.^^

안녕하세요 와이프가 외국인인데 (E-7비자) 한 제조회사에서 정규직근로자 사무직으로 10개월 정도 근무했습니다. 급여명세서에는 고용보험료가 명시되어있는데 실제로 조회해보니 고용보험이 가입되어있던 흔적이 없더라구요. 회사에 전화했더니 지들이 건강보험료 산정을 잘못해서 오히려 돈을 더 내야한다는 식으로 얘기를 하면서 그냥 넘어가자고 하는데, 열받아서 안되겠습니다. 관련해서 법적인 문제제기를 할 수있는 방법을 알려주시면 감사하겠습니다.

취업 교육 업계에 7년이상 몸담고 있다가 서치펌 생활을 한지 벌써 1년하고 반 정도 지났네요. 그 사이 많은 성취감을 맛보았고, (월 기준 평균 2건 정도 석세스) 서치펌 생활이 성격에 잘 맞아 교육업을 하던 시기에 비해 연봉도 많이 오르긴 했습니다. (저는 정규직 고정급형태로 근무하고 있습니다.) 작년에는 사실 제가 어디까지 입사할 수 있는지가 궁금해 인하우스에 몇 차례 도전해 이름을 들으면 알만한 플랫폼 스타트업 TA로 최종합격도 하긴 했습니다. 하지만 서치펌 경력이 1년도 되지 않은 상황에서 움직이는 것이 무리같아 1년 정도 더 경력을 쌓았습니다. 삼십대 후반, 사실 이번 이직이 실무급으로는 마지막 이직이 될 것 같아 망설여집니다. 지금 서치펌 생활이 사실 몸도 편하고, 성격도 잘 맞는거 같지만 인하우스 인사팀을 경험해 보고 싶다는 꿈도 있어서 고민이 많이 되네요. 비슷한 경험이 있으신 분들도 많을 것 같은데, 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 곧 이전을 앞두고 있는 기업의 채용 담당자입니다. 채용공고에 활용하는 기업 홍보용 이미지를, 회사이전에 따라 바꿔야 할 듯 합니다. 혹시 이 경우엔 어떻게 처리하시나요?? 회사 내 디자인팀과 협업을 하나요? 아니면 외주를 주나요? 전임자들이 다 퇴사해서 히스토리가 없어 고통스럽네요 ㅠ

안녕하세요 현재 국회 인사과 전문임기제 나급 지원 고민중인데... 계약직이라서 계약 종료후, 이직이 걱정됩니다... 계약직 공무원으로 근무하면 커리어, 이직에 도움이 될까요??

저희 회사 오래된 서류를 파기하면서 D링 바인더가 엄청 많이 나왔는데, 산업용 쓰레기 봉투에 버리기에 부피가 너무 많이 나오고, 안에 있는 D링과 바인더 라인에 있는 철로된 라인때문에 버리는게 골치가 아프네요. 총무나 재무팀에서 문서 폐기하면서 나온 바인더 폐기방법에 대한 조언을 구해보고자 글 올려 봅니다. 도와주세요...

안녕하세요. 6개월 전 팀장 달고 팀원 2명 데리고 일하고 있는 새내기 팀장입니다. 팀원 한명은 HR에 관심이 있고, 다른 한명은 세무,회계 업무를 하고 있습니다. 저는 이사회나 IR 등 가르치면서 일하고 있고요. 다름이아니라, 이친구들 추후 관심 업무 별로 전문가를 만들고자하여 교육기관 같은데 보내서 교육좀 듣고 싶은데 인터넷 찾아보니 워낙 많다보니 믿을만한 교육기관이 어딘지 판단이 서질 않네요. 이에, 이런 고민해보시거나 교육관련된 업무를 하신 선배님들께 직원들이 성장할수 있는 믿을만한 교육기관 여쭤보고자 글 업로드 하고자 합니다.