안녕하세요 저희 회사는 인원 250명에 연매출 900억 하는 제조업 회사입니다. 직원들이 외근 시 사외에서 식사를 많이 하는데... 기준금액이 8천원 이거든요 요즘들어 직원들의 불평이 많은 편입니다. 하기야 요즘 8천원으로 한끼 밥먹기 쉽지 않죠 그래서 식대 지원금액을 변경하고자 타사 외근 시 식대 지원기준을 조사하고 있는데,,, 이게 또 쉽지 않네요 여러분들의 의견을 구합니다. 여러분들의 회사명 (회사명 땡처리 가능) 식대 지원기준금액 댓글로 부탁 드립니다. 많은 참여 부탁 드려요~~

2023년부터 20만 원으로 증액되는 식대 비과세 효과에 대해 알아보겠습니다. 식대 비과세가 20만 원으로 오르면 사업주 및 근로자에게 어떤 영향을 줄까요? 1. 4대보험 부담액이 줄어듭니다. 비과세는 소득세뿐 아니라 4대보험에도 적용됩니다^^ 사업주 및 근로자 모두 증가된 비과세 금액 10만 원에 대한 4대보험을 안 내게 됩니다. [ 10만 원 x 12개월 ]의 금액에 4대보험료율을 곱하면 4대보험 부담액이 감소합니다. 사업주 50%근로자 50% 국민연금은 각54,000원 건강보험 42,480원 장기 5,400원 고용보험 10,800원 각합 112,680원*2씩 (총합 225,360)1년기준 감소 하네요 2. 근로자의 소득세가 줄어듭니다. 소득세는 급여액 및 세율구간에 따라 감소합니다. 총급여액 3,300만원 해당세율 6% 24,490원/ 15% 136,090원 7,000만원 " 15%162,190원/ 24% 259,150원 12,000만원 " 24% 268,150원/ 35% 391,060원 3. 그럼 최저임금은 얼마인가요? 비과세 식대에는 최저임금에 포함되는 금액과 포함되지 않는 금액이 있습니다. 2023년 기준으로 최저임금의 1%가 최저임금에 포함되지 않는 금액입니다. 2023년 최저임금:2,010,580원(209시간*9,620) 비과세 식대 20만원 중 20,106원: 최저임금에서 제외 179,894원: 최저임금에포함 최대한 비과세 금액을 적용하면서,최저임금에 맞추려면 아래와 같이 급여대장을 설정하시면 됩니다. 기본급 1,830,686[최저임금2,010,580)- 최저임금에 포함되는 식대(179,894) 식대비과세 200,000원 합계 2,030,686원 **** 식대 20만원 비과세는 2023년 1월 급여분부터 적용 가능하다는거 잊지 마시고요***

재직 중인 회사의 HR 파트가 여러개로 쪼개져있는데 현제 파트 외 각 파트장님께 파트를 옮겨보지 않겠냐는 감사한 제안을 받았습니다. 지금 파트에 불만이 있거나 한건 아니지만 곧 5년차로써 제가 HR 전문가로써 성장할 때 어떤 것을 내 전공으로 삼을 것인지 선택하지 못한 상태여서(곧 5년차에 자랑은 아닙니다만...ㅎㅎ) 많이 혼란스럽습니다. 내용이 내용인지라 회사 선배님들께 조언을 구하기도 힘드네요... 그래서 책이라도 읽어보고 결정하려고 합니다. 선배님들이 읽어보시고 이런 상황에 도움이 됐다, 혹은 되겠다 싶었던 내용이 있으셨다면 알려주시길 부탁드립니다!

저희는 아직 신사업 정리나 인원감축이나 그런 얘기는 없는데요. 신사업 정리된다는 둥 연말 성과급 안나올거 같다는 둥 내년 인원 감축 예정이라는 둥 근거 없는 얘기가 회사에 도는 것 같습니다. 저도 근데 윗분들 결정에 따라 회사 상황이 바뀔 수도 있어서 잘 모르겠습니다; 분위기가 술렁술렁~ 흉흉하고~ 눈치보이는 연말이네요... 선배님들은 요즘 잘 지내시는지요!

안녕하세요. 이곳에는 저보다 훨씬 사회 생활 선배님들이 많이 있는 듯 하여 질문을 남깁니다. 저는 현재 일본계 회사 인사부에 재직중입니다. 규모: (매출액 2000억 이상 /사원 200명 이상) 나이는 27세이고 2년 근무했어요. 일본어과 나와서 일본계 회사에 자연스레 들어갔습니다. 저의 고민은 내년 상반기에 퇴사 후 워홀을 가고싶은데(캐나다) 다녀와서 재취직/ 워홀의 메리트? 에 대한 불안감이 들어서 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 회사 생활이 힘들기도 하지만 보람도 있어서 나름 재밌게 잘 다니고 있습니다. 하지만, 대학생때부터 유학 등 해외경험이 있는 편이고 이때 타국에 사는게 너무 즐거웠어요. 물론 일을 하지 않아서일수도 있지만요. 워홀의 목적은, 현재 영어실력이 너무 애매해서 영어 실력을 늘리고 싶은 생각이 가장 큽니다. 꼭 캐나다에서 사무직으로 근무를 해보고 싶기도 하구요. 지금 워홀을 준비하며, 퇴근 후전화영어를 하고, 아이엘츠도 준비중입니다. 인사 중에서는 교육/채용이 잘 맞는 듯 하여 다녀와서 이쪽으로 취직하려고 합니다. 인사에서 영어를 잘하면 훨씬 더 다양한 기회가 주어진다고 하고, 저도 같은 외국계라면 영어권 국가의 외국계로 이직을 희망합니다 일본계 회사는 아무래도 한계가 있는 거 같아서요. 어떻게 생각하시나요,,

임원들 차량 지급 기준이 어떻게들 되시나요?ㅎ

꼴에 채용 담당하는 사람이라고 막연히 이쯤되면 이직해야지 할땐... 나는 잘 할 수 있을까야라고 생각했는데 막상 시기가 다가와서 이직을 하려고 하니 참 막막하네요...ㅋㅋ 신입 당시에 써둔 이력서 틀도 다 뜯어 고치고 야금야금 채워갔던 경력기술서도 어디서부터 손대야할지 참 막막하기만합니다😭 경력직 이직 컨설팅 받아보고싶은데... 이런건 어디서 구할 수 있나요?? 첫 이직이라 더 막막한가봐요

첫회사를 인사총무팀으로 재직한지 이제 겨우 7년됬습니다 한번도 이직하지않고 다닌상황이라 연봉도 조금올리고싶은 마음에 이직을 고민하는데 다니던곳보다 작은규모로 이직도 많이들하시는지 궁금하네요

안녕하세요! 총무뽀시래기입니다. 해외출장자에 대한 통신비 지원을 개선하려고 하는데, 로밍 실비지원이 아닌 다른 방식으로 지원하는 곳이 있나요? 어떤식으로 하는지 공유부탁드립니다. 저희 회사는 로밍 실비 지원하기에는 출장인원이 많고, 체류기간이 평균 2~3개월이다보니 다른 방식으로 해서 비용절감과 업무효율성을 높이고자 합니다. 아니면 좋은 방법이 있다면 선배님들의 의견 공유부탁드립니다!

이제 신입사원들이 들어오면 수습기간을 두려고 계획 하고 있는데 다른 회사들은 신입사원 들어왔을때 수습기간동안 어떻게 평가하고 있는지 궁금하네요. 이걸 평가하는게 여간 힘든 일이 아니더군요 ㅜㅜ 찾아보니 팀장 혼자 평가하는 곳도 있고, 다면평가라고 팀원들 전체가 평가하는 방법도 있더라구요? 다른 회사 인사담당자님들은 어떤 방식으로 평가하고 있는지 궁금하네요..!!

궁금하네요..

제조업 HR 에서 8년째 일하고 있습니다. 처음직장은 석유화학이라 원래 보수적인가보다 하고 다니다가 반도체쪽은 조금 낫지 않을까 해서 왔는데 오히려 더 심하게 보수적인 팀장님을 만나 회의감이 많이 드네요. 예를들어 회식은 일의 연장이다라거나, 등산동호회에 반강제로 가입시키는 등 아닌것같다는 의사를 조심스레 내비치면 오히려 역효과만 나더라구요. 체계도 없어서 급여를 제외하면 450명 정도 인원의 인사업무를 제가 다 진행하고 있습니다. IT쪽에서 있었던 전산담당자 동료의 말로는 그래도 IT에서는 보수적인게 좀 덜하고 인사쪽 체계도 제조보다는 낫다고 하는데 여러분 의견은 어떠신가요? 사람따라 다른걸까요?

영업사원 조건부 인센티브를 설계하고자하는데, 어렵네요. 대부분 회사들은 인센티브 조건을 어떻게 되어있나요? 제가 전에 다녔던 곳은 100만원 매출부터 5%.. 이랬던 것 같은데 너무 옛날이라..

회사에서 팀별로 서류들을 어떻게 관리하시나요? 예를 들어, 원본은 경영지원팀에서 총괄로 보관한다거나 아니면 각 팀이 소지는 하되 팀내 공유할땐 사본으로 공유한다거나..? 용도별, 연도별 관리를 어떻게 한다거나 라벨링을 어떻게 한다거나 개인정보도 노출되지 않고 , 서류 분실되지 않고, 용도별로 바로바로 찾아서 업무에 활용할 수 있는 방법들이 어떤 것이 있을까요?

텃세심한회사에서 버틸려면 그냥 혼자 지내는게 답인가요?