BEST공정하다는건 어차피 말장난입니다. 특히 무슨 생산직이나 영업직도 아니고 사무직의 평가를 공정하게 측정해서 보상에 연결한다는건 불가능이죠. 사람이 태어날때부터 공평하지 않은데 공정이라는거에 집착하면 어차피 답 안나옵니다. 정말 천재적인 사람이 그 모든걸 감안해서 최대한 공정하게 만든다고 해도 어차피 인간들의 심리는 그걸 제대로 받아들일 수 없으니 인사하는 입장에서는 그나마 사람들이 받아들일 수 있는 상식적인 선으로 제도를 만들고 운영하는거죠. 예를들어 가장 성과가 객관적으로 드러나는 야구 선수라해도 시즌 성적이 똑같이 3할에 홈런 10개 치는 1루수라고 해도 연봉은 절대 같지 않고 몇배 차이 나기도 합니다. 그 선수의 전년도 연봉, 나이, fa까지 남은 기간, 상품성 등 해당연도의 성과와 관계없는 요소들이 많은 영향을 끼치죠. 프로야구 선수도 이런 상황인데 사무직 몇프로 인상가지고 공정성 이런거 고민하는건 현실성 없는 뜬구름 잡는 공상이죠
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