워크&라이프 밸런스 말고, 아마존의 CEO 제프 베조스가 워크&라이프 블랜딩(work-life Blending) 얘기를 했다고 하네요. 그런데 생각해보면, 저도 서점에서 일과 관련된 책에 더 눈이 가고 머리감다가 일생각 하고 그러는 것 같기도... 다른 분들은 워라블 상태 어떠신가요? https://media.fastcampus.co.kr/wennew/wolable/

안녕하세요. 총무 업무를 한지 이제 1년이 지나가고 있습니다. 이전 직장에서는 다른 분야의 일을 했기에, 총무 업무는 처음입니다. 업무에 도움이 될만한 자격증이 있으면 추천 부탁드려봅니다.

동네 사용하시는 분들 많으신가요? 저는 마스크대란 때 마스크 사려고 종종 이용하긴 했었는데 중고나라랑 특별한 차이점은 못느끼긴 했었는데.. 역시 직거래욕구를 잘 충족시킨거였을까요.. 요즘 이용자 폭발이네요 당근마켓 MAU 700만이라는데 돈은 뭐로 벌고 있을까요? 동네 광고로는 충족이 안될 것 같은데.. 수익원에 대해 알고 있으신 분 계신지 하여 여쭤봅니다. ---------- https://platum.kr/archives/140802

안녕하세요. 리멤버 팀입니다. 나와 같은 일을 하고 있는 사람들이 모여 있는 공간, 리멤버 커뮤니티! 이 공간에서는 나의 지식과 고민을 함께 나누며 내 직무 전문가들과 소통할 수 있습니다. 한 달 동안 활발히 활동하며 최대 10만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요. ✍️ 참여 방법 직무톡에 게시글을 작성하면 자동으로 참여됩니다. 🎁 이벤트 보상 이벤트 기간동안 직무톡에 여러분의 지식과 고민을 게시글로 작성해주세요. 누적 게시글 수에 따라 아래 기준에 따른 상품권을 선물로 드립니다. ▪️2개 작성하면 1만원 ▪️5개 작성하면 3만원 ▪️10개 작성하면 5만원 ▪️20개 이상 작성하면 10만원 ⏰ 이벤트 기간 5월 11일부터 6월 11일까지 한달간 📌 이벤트 공지사항 ▪️이벤트 기간 내, 참여 커뮤니티 전체를 기준으로 작성 게시글을 누적 집계합니다. (중복된 내용의 게시글은 1개로 집계됩니다.) ▪️게시글 당 서로 다른 유저의 댓글이 최소 2개 이상 달린 경우만 집계됩니다. ▪️광고/홍보성 글이나 타 커뮤니티에서 복사한 글은 제외됩니다. ▪️당첨자는 6/15(월) 커뮤니티별 공지를 통해 발표될 예정입니다. ▪️제세공과금은 당사에서 부담하며, 당첨 후 고객 확인을 위해 리멤버 가입 연락처로 개별 연락을 드릴 예정입니다. ▪️본 이벤트는 당사 사정에 의해 변경 및 조기 종료될 수 있습니다.

안녕하세요~~ 식대를 지원해주는 회사 인데요 사무실이 신규 오피스로 근처에 식당이 아직 입주하지 않은 곳으로 이사가게되었습니다 . 여러가지 불편함이 예상되어 케이터링 업체를 찾고 있는데요 플레이팅이라는 서비스나 달리셔스라는 케이트터링 중개 플랫폼 정도를 서치한 상황입니다. 혹시 해당 업체를 사용 해보신 분이 있으시면 후기를 들어보고 싶습니다. 괜찮은 업체가 있다면 추천 해주셔도 좋을듯 합니다:)

공기업인데요. 청사관리(시설관리 기술직) 직원들이 법정수당지급을 문의하는데... 지급안해도 문제 없겠죠? 내부규정에는 따로 명시되어있지 않구요. 공무원보수규정을 준용해 특수업무수당이라는 명목으로 직급상관없이 몇만원 동일지급됩니다. 이분들은 민간기업에서는 보일러 선임 5만원 전기안전관리 7만원. 소방안전관리 5만원. 기스안전관리 5만원. 승강기 안전관리 3만원.. 이렇게 급여외 선임(자격)수당을 받았다고 합니다. 다른곳은 어떻게 하는지요? 관련법에보면 ..선임하여야한다 라고 되어있으나 수당을 지급하여야한다는 문구는 없습니다

요즘 너무 정체되어 있다는 생각이 들어 브랜딩이나 전략 쪽 책들을 읽고 있습니다. 저희는 중소기업이다보니 csr csv 에는 아직 소극적일 수 밖에 없는 것 같은데요.. ㅎㅎ 하지만 B2C 브랜드 입장에서 팬덤도 형성하고 롱런하기 위해서는 언제까지 미뤄둘 수는 없는 이슈라는 생각도 듭니다. 회사 경영 전략과 아예 무관한 것도 아닌 것 같고 이슈메이킹 하는 것도 요즘엔 중요한 것 같기도 하구요?? 비즈니스 특성에 따라 다르겠지만, b2C 중소기업의 경우 보통 어느 기준으로 어떤 시점부터 csr csv 관련하여 고려하시나요? (애초에 전략적으로 접근했다면 베스트였겠지만요..ㅎㅎ)

리더십을 분류하는 것 자체에 대해 동의하지 않는 분들도 많이 계시겠지만.. 카리스마 리더십, 서번트, 변혁적 등등. 저는 철저히 서번트 쪽인 것 같은데 사람 좋다는 얘기는 자주 들어본 것 같은데 회사생활 하는데 성과 측면에서는 티도 잘 안나고 고민입니다. 연차도 꽤 쌓여가는데 후임들을 전투적으로 이끌고 나가는 동기들보면 부럽기도 하네요. 바꾸고싶다고 기질적인 성향이라 바꿀 수 있는 것도 아닌 것 같고.. 다른분들은 어떠신가요..

‘음, 막상 해보니 할만한걸?’ 🤔 2~3달의 짧은 기간 동안 재택근무는 우리의 일하는 모습을 많이 바꾸어 놓았습니다. 그래서, 재택근무는 앞으로 우리의 직장생활에 어떻게 자리 잡게 될까요? 💬 예방접종을 맞은 것이다. 앞으로 긍정적으로 전망한다. 💬 근무시간을 지키는 것보다 일의 실제 성과로 평가하는 것이 중요해 질 것이다. 💬 앞으로 조직체계를 수립할 때 원격근무도 가능하다는 것을 고려해야 할 것이다. - 리멤버 커뮤니티 회원들 의견 중 - 회원들이 공통적으로 이야기 해주신 것처럼 산업별/직무별 차이는 있겠지만 긍정적으로 전망된다는 것은 분명한 것 같습니다. 이미 한 번 해보았기 때문에, 앞으로 근무형태의 변화가 필요한 시점에는 더 쉽게 적응할 수 있겠죠. 아래의 댓글 모음을 읽어보며, 리멤버 다른 회원들이 이번 재택근무를 도입해보며 느낀 생각이나 경험을 확인해보세요 : )

이제야 경력 1년이 되는 초보 인사담당자입니다. 인사업무를 더 정확하고 다양하게 알고싶어 선배님들께 조언을 구하고자 합니다. 인사를 담당자로서 가져야할 지식이나 경험을 늘림에있어 도움이 되는 것들,알아야하는 것들에 대해 조언해주시면 큰 도움이 될 것 같습니다. 고수님들의 값진 조언 부탁드립니다! *현재 근로기준법은 꾸준히 공부하고있습니다.

기본권 침해로 헌법재판소 간다네요. 어떻게 생각하시나요? 타다 엄청 잘 이용하긴했는데 아쉽네요. 이게 잘 해결되도 베이직서비스는 어차피 서비스 재개는 안된다고 합니다. https://n.news.naver.com/article/293/0000027989?lfrom=kakao

여전히 대부분이 헤드헌팅 아니면 공고 올려서 지원자 받는 방식으로 채용하고 있긴 하지만, 요즘 저런 서비스들이 눈에 띄기 시작하네요. 혹시 적극적으로 사용하고 계신 HR 담당자분들 계신가요? 어떠신지, 실질적으로 도움이 되시는지 궁금합니다.

동료 간의 유대가 우수 인재를 유지하는 중요한 전략이 된다. 회사에 대한 충성은 사라질지 몰라도 동료 간의 유대는 쉽게 사라지지 않는다. 그렇기 때문에 핵심인물간의 감정적 유대를 발전시킨다면 우수 인재의 이직률을 현저히 감소시킬 수 있다. 워튼 경영대학원 피터 캐펠리 (Peter Cappelli)

국가산업단지 소속 공장인데 통합방위협의회라는 곳에서 분기마다 회비를 내라고 고지서가 날아오네요.... 공장면적과 직원수, 직원중 예비군 인원에 대해 금액을 산정하여 납부하라고 하는데 왜 납부해야되는지에 대한 내용을 찾을 수가 없습니다. 방호분담금 이라는 이름으로 돈을 걷어가고 있는데, 이게 꼭 내야되는지, 무슨 근거로 회비를 내라고 하는지 모르겠네요... 혹시 아시는 분 계신가요?

전문요원 신청에 독립공간이 꼭필요하여 준비하는 중인데.... 공유오피스 쓰는 R&D 회사에서는 독립공간 확충하는 게 예산 문제로 쉽지가 않네요... 남의 사무실에 가벽칠수도 없고, 따로 대표님이랑 1인(저)만 사무실 얻어 나가는건 비용문제... 혹시 공유 오피스 쓰시는 분들중 독립공간으로 기업부설연구소 하신분들은 어떤 방법을 쓰셨나요?