사이드 허슬러란? 직장을 다니면서 ‘다른’ 살길을 찾는 직원을 의미한다고 합니다. (출처 : https://m.sedaily.com/NewsView/1Z6OF8U0PP#cb) 예를 들어 사이드잡을 병행하고 있거나, 창업을 앞두고 자금 확보를 위해 직장에 다니는 티가 나거나 ㅎ.. 등일텐데요. 아무튼 인재를 채용하고 내보내는 일에 큰 에너지가 소모되는 일이다보니 리스크를 줄이면서 최적의 인재를 뽑기 위해 어떤 노력들을 하고 계신지 궁금합니다. 1) 1명을 뽑더라고 큰 공을 들인다 (과제 전형 등으로 허들을 만들어 진짜 지원하고 싶어하는 지원자 선별) 2) 핵심 조직 외에는 외주 or 자동화 적극 도입 저희는 회사차원에서 2번을 장려하긴 합니다만..(사이드 허슬러 배제라기 보다는 비용절감 차원에서...) 스타트업이나 벤처에서는 1번 기본+2번도 장려... 이렇게 많이들 하더라구요. 다른 곳은 어떤지요~? 그리고 추가로 궁금한게 1번의 경우 팀빌딩에 긍정적 영향이 큰지 부정적 영향이 더 큰지도 궁금하네요 (장기적 관점에서는 당연 좋겠으나, 속도감있게 인력충원이 안될테니 이에 대한 부작용은 없을지?) 좀 두서없지만 자유롭게 댓글 부탁드립니다~

코로나로 부랴부랴 유연근무를 실시하고 있습니다. 시차출퇴근제, 집중근무제를 도입했는데요. 내근직이야 사실 큰 상관이 없었는데, 외근이 잦은 직무(대표적으로 영업)와 대외 협업이 많은 직무(대표적으로 사업부)는 현실적으로 케이스가 다양해서 어렵네요. 클라이언트와의 약속, 고객사 협력사와의 협업 등등은 저희 회사 사정만 고려할 수는 없다는 목소리도 나오고 있구요. 나름 직원 복지 차원에서 야심차게 도입한건데 아직 초기라 시행착오가 있네요. 이 문제는 다들 어떻게 해결하고 계신가요? 특정 직무에 한해 유연근무를 도입하고 계신지, 아니면 일괄 적용하되 예외 사항들을 두고 계신지 궁금합니다. 이외에도 제도 안정화 시키신 분들의 많은 노하우 나눠주시기를 부탁드립니다!

현재 정부가 사회적 거리두기 3단계를 고민중이라고 합니다. 아무래도 근무 형태나 환경에 신경쓸 수 밖에 없는데 모두 재택을 하면 좋겠지만 재택근무가 어려운 조직이나 직무인 경우 어떤 방법을 통해 위험을 최소화 시킬 수 있을까요?(사무실 소독은 하루에 2번이상 주기적으로 합니다)

커리어를 만들어 가는 과정에서 우리는 수많은 갈림길을 마주했을텐데요, 리멤버 회원분들께 '지금의 커리어를 만든 가장 큰 결정'을 여쭤 보았습니다. (*8/14~8/20) 지난 날의 결정적 선택과 전환점을 회상하며 지금 걷고 있는 커리어 패스도 생각해볼 수 있었습니다. 아래 🔻댓글 모음🔻을 통해 다른 회원님들의 빛나는 순간들을 확인해보세요 : ) 이번 한 주도 건강하게 마무리 하시기 바랍니다.

10년 넘게 해왔는데 너무 힘드네요 지원부서라 이리 치이고 저리 치이고 인력 충원은 없고 코로나로 신경 쓸데는 많고요 다른일 해보고 싶네요 T T

코로나19 악화로 유연근무제도를 검토중입니다. 예를들어 *시간선택근무-주4일로 40시간 분산 * 재택근무-주 1~4회 재택근무 * 단축근무-10시 출근 5시 퇴근, 코어타임 확보 어떻게들 하시나요? 그리고 유연근무를 관리할 프로그램 솔루션은 어떤게 좋은지요?

안녕하세요. 이번에 보상체계로 RSU를 도입하고자 하는데, 제가 RSU는 진행해본적이 없어서 전반적인 AtoZ를 알고 싶습니다. 혹시 온라인으로라도 과외가 가능할까요. 아님 참고할만한 서적이 있을까요. 서적도 마땅한걸 못찾겠더라구요.. 어려운 부탁인거 알지만 혹시나 해서 한번 여쭙니다. 감사합니다.

안녕하세요 소속된 회사에서 온실가스배출권 회계처리를 처음 하게 되었습니다. 온실가스배출권 매입원가 가 세무상 비용인정이 되나요?

직판장 임차해서 운영시 구청에서 휴게음식점신고하는지요? 기타 필요서류 멀까요

요새 확진자가 급증하고 저희 건물 입주회사에서 11명이나 확진이 나와서 저희도 이번주 재택 근무중인데요, 혹시 확진자가 나온 회사 인사담당자 계시면 확진자 발생시 방역당국과 협조해야할 사항, 내부 의사결정사항, 직원 커뮤니케이션 등에 대해 조언해 주시면 감사하겠습니다

법정필수교육을 외부 기관에 맡기기도 하지만, 코로나19 여파로 재택근무자도 늘어나고, 집합교육이 어려운 이 시국에 회사에서 자체적으로 교육을 진행하는 회사들은 법정필수교육을 어떻게 진행하시는지 궁금합니다. 조언 부탁드립니다.

https://m.blog.naver.com/gri_blog/222063868793 '코로나19 고용 충격, 위기 대응과 뉴 노멀의 모색' 경기연구원에서 발간한 자료입니다. 막간에 읽어보며 많은 생각이 들어 오랜만에 글을 써봅니다. 안정화 되나 싶었던 시점에, 다시 코로나19가 더 폭발적인 확산세를 보이며 위기의식이 크게 느껴지는 요즘입니다. 특히 고용시장에서는 취약계층에게는 더없이 잔혹한 시기인 것 같네요.. 비정규직과 취준생에게 가장 먼저 타격이 갔고. 코로나19로 4차산업혁명과 자동화로 가속화되었는데요, 이로 인해 고용불안정이 높아졌습니다. 최근 정책적인 지원으로 영세 자영업자들의 팍팍함이 줄어드나 싶었지만, 다시 코로나 확산세라. 여러모로 모두에게 힘든 시기이지 않나 싶습니다. 서로 도우며 모두 힘내서 다시 한 번 이겨낼 수 있으면 좋겠습니다. 맛있는 점심식사 하시고~ 오후 시간도 화이팅하세요^^

잡포털에서 실시한 설문조사 결과를 봤는데, 취업준비생들의 신입 희망연봉이 평균 3천만원이었다고 합니다. 이 중에서도 대기업 준비생들은 3천 4백, 중소기업 준비생들은 2천 8백이라고 응답했네요. 어떻게 생각하시나요? 저는 개인적으로 2번인데.. 여기 계신분들도 첫 커리어를 어디서 시작하셨냐에 따라 천차만별의 의견을 주실 것 같습니다만...! 1. 취준생이라 아직 잘 몰라서 그런듯?.. 말그대로 희망연봉이다 2. 3천이면 무난한 것 같다. 물가도 올랐고 최저임금도 올랐으니.. 3. 3천이면 초봉으로 너무 적은 것 아닌가?

회사 설립후 동생을 과장자리에 앉혀놓고 직원두고 일을하고 있습니다. 처음에는 잘 진행이 되었는데 일하다 부딪치는 일들이 많아지고 있습니다. 회사운영하며 많은 직원들이 왔다갔다 하다보니. 이제 사람한테 치이는것도 힘들어서 가족경영이 어떨까싶어 동생을 영입했는데. 여러가지 장단점이 있더군요. 저와 비슷한 분들이 계시다면 이야기를 듣고 싶네요.

IT 스타트업입니다. 예전에도 지금도 똑같이 프로그래머 채용이 참 어렵네요. 기존에 운영하는 포탈은 물론이고 서치펌까지 이용하고 있지만 프로그래머 채용이 너무 어려워요.. 프로그래머 채용에 tip을 좀 주실 수 있을까요? 특히 iOS개발자 ㅜㅠ 너무너무 어려워요 ㅠ