인사/HR

사이드 허슬러라는 단어도 생겼네요. 아무튼. . 채용 방식에 대해

20년 08월 24일 | 조회수 1,106

광

광화문3번출구

사이드 허슬러란? 직장을 다니면서 ‘다른’ 살길을 찾는 직원을 의미한다고 합니다. (출처 :

https://m.sedaily.com/NewsView/1Z6OF8U0PP#cb

) 예를 들어 사이드잡을 병행하고 있거나, 창업을 앞두고 자금 확보를 위해 직장에 다니는 티가 나거나 ㅎ.. 등일텐데요. 아무튼 인재를 채용하고 내보내는 일에 큰 에너지가 소모되는 일이다보니 리스크를 줄이면서 최적의 인재를 뽑기 위해 어떤 노력들을 하고 계신지 궁금합니다. 1) 1명을 뽑더라고 큰 공을 들인다 (과제 전형 등으로 허들을 만들어 진짜 지원하고 싶어하는 지원자 선별) 2) 핵심 조직 외에는 외주 or 자동화 적극 도입 저희는 회사차원에서 2번을 장려하긴 합니다만..(사이드 허슬러 배제라기 보다는 비용절감 차원에서...) 스타트업이나 벤처에서는 1번 기본+2번도 장려... 이렇게 많이들 하더라구요. 다른 곳은 어떤지요~? 그리고 추가로 궁금한게 1번의 경우 팀빌딩에 긍정적 영향이 큰지 부정적 영향이 더 큰지도 궁금하네요 (장기적 관점에서는 당연 좋겠으나, 속도감있게 인력충원이 안될테니 이에 대한 부작용은 없을지?) 좀 두서없지만 자유롭게 댓글 부탁드립니다~

댓글 10개

공감순

최신순

인

인사솔루션

20년 08월 24일

광화문 3번 출구님 말씀속에 괜찮은 방향이 있어보이네요~ 아시다시피 Hr은 이거다하는 답을 찾기보다 조직에 어울리는것들을 어떻게 조화롭게 균형을 맞춰가는가 인것 같습니다. 모레알의 일부만 한쪽으로 치우쳐도 눈금좌가 흔들리듯 모자람이나 더함없이 균형을 잡아가는 역할은 고행일수도 있으나 인사쟁이들의 특명이 아닐까요~^^ 저도 덕분에 깨닫고 배워갑니다.

답글 쓰기

지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요

답글 쓰기

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

답글 쓰기