코로나로 부랴부랴 유연근무를 실시하고 있습니다. 시차출퇴근제, 집중근무제를 도입했는데요. 내근직이야 사실 큰 상관이 없었는데, 외근이 잦은 직무(대표적으로 영업)와 대외 협업이 많은 직무(대표적으로 사업부)는 현실적으로 케이스가 다양해서 어렵네요. 클라이언트와의 약속, 고객사 협력사와의 협업 등등은 저희 회사 사정만 고려할 수는 없다는 목소리도 나오고 있구요. 나름 직원 복지 차원에서 야심차게 도입한건데 아직 초기라 시행착오가 있네요. 이 문제는 다들 어떻게 해결하고 계신가요? 특정 직무에 한해 유연근무를 도입하고 계신지, 아니면 일괄 적용하되 예외 사항들을 두고 계신지 궁금합니다. 이외에도 제도 안정화 시키신 분들의 많은 노하우 나눠주시기를 부탁드립니다!
인사/HR
유연근무 할 때, 고객사 협력사와 협업 문제는 어떻게 해결하시나요?
20년 08월 24일 | 조회수 98
꿀
꿀보이스
댓글 2개
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흐
흐어느어어
20년 08월 24일
말씀해주신대로 부서별로 케이스가 다양해서 저흰 유연근무는 부서에 따라 달리 운영하고 있습니다.
말씀해주신대로 부서별로 케이스가 다양해서 저흰 유연근무는 부서에 따라 달리 운영하고 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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