워라벨을 하고싶은데 어렵네요ㅜㅜ 다들어떻게 하시나요?

현 직장으로 이직한지 얼마 안되었습니다(1년 미만) 처음에는 업무로 인하여 야근도 잦고 고생하였지만 곧 적응을 하고 즐겁게 회사 생활을 하려던 차에 요즘은 사람때문에 무척 힘들어 고민입니다.... 윗 상사는 최근 바뀌었는데 업무스타일도 안맞고 벽창호라서 답답합니다. 그래도 같이 업무하는 동안만이라도 비위맞추고 친해져보려 노력했지만 오히려 감정만 상하고 지쳤습니다. 상사분이야 뭐 어느정도 그럴 수 있다 생각하는데... 버릇없는 밑에 직급 직원의 태도가 더 힘들게 합니다 평소에 타부서 사람이나 윗사람들에게도 예의 없다고 소문난 사람이라 되도록 피하고 있었는데 결국 업무로 갈등을 빚고 최대한 좋게 끝내려 했지만 본인 이야기만 하며 끝까지 싸가지 없는 말투로 대들고 그렇게 대화는 끝났습니다. 발은 또 넓어서 여기저기 자기 유리한 쪽으로 소문내고 다닌듯 해서 신경쓰이고 여간 골치 아픈게 아니네요... 사실 이러한 고민으로 팀장, 부서장님께도 면담을 드렸지만 위엣분들도 대략 상황은 아시긴 하지만 상투적인 답변만 해주시는 상황이라 크게 개선될 여지는 보이지 않는것 같습니다. 그렇다보니 평소 아무렇지도 않던 사소한 것들(조직문화, 처우연봉)도 회의감이 들고 상하 인간관계가 힘들어져서 앞으로의 직장생활 계속 해야 할지 수없이 많은 고민이 들고 있습니다. 이직한지 얼마 안되어 또 다른곳 알아보자니 정말 스트레스 받고 고민이 많이 되고 있네요..ㅠㅠ 무작정 현직장에서 버티기엔 속이 많이 곪아있습니다... 이럴땐 어떻게 해야할까요..ㅠㅠ 혹, 다른 직장에 면접볼 기회가 있다면 이런 상황에선 어떻게 이야기를 하는게 제일 현명한걸까요?

영업직무 통신비 지원이 항상 건의되는데 만약 지원하게되면 기기값, 소액결제등 순수 통신비 외 부대비용은 모두 제외하는게 맞을것 같은데요. 또 이걸 하나하나 거르자니 공수가 너무 많이 들것 같아서 고민입니다.. 그냥 감수해야하나요

업무 중 자체 휴게시간을 어느정도 갖나요? 한다면 휴게공간이 따로 있나요? 하루종일 앉아있는 것도 힘들잖아요~

타회사들은어떤지궁금합니다

1년에 회사업무로 1,000km 정도 타는 편인데 규정이 1km당 200원 초반대로 청구할 수 있어요 .(익명을 위해 대략적으로만 공개) 1년에 20만원 정도 받는 셈인데 이걸로는 기름값 외에 엔진오일,필터 외 각종 소모품 교체비용발생, 타이어 소모되는 것, 제 차 감가되는것까지 너무 손해인 것 같은데 다른 회사는 어떻게 청구하는지 궁금합니다.

보통요세 일자리를보다보면 중소기업들은 나이제한이다들 30세로보여서요 경리사무직은 어느정도나이선일찌 36정도면이직을 하지말고 있는게나을지궁금하네요

사회 생활 하시면서 소위 상위권 대학 졸업생의 업무 능력이 더 낫다 느끼신 적이 많으신가요. 가끔 제가 무시당하는 경우가 있어서요. ..

안녕하세요 저는 지금 외국공관에서 근무하다 현재 퇴사 후 이직 준비 중인 사람입니다 외국인이 주요직을 차지하고 그 밑에서 저는 행정 실무+간단한 비서 업무를 했기 때문에 업무에 깊이가 있지는 않고 꼼꼼함과 민원 응대 실력정도는 갖추게 되었습니다 하지만 제 경력을 정리할수록 물론 완성도와 처리속도는 사바사지만 업무 자체는 1년이면 누구나 익숙히 처리할 수 있는 수준이였다는 생각에 자신감이 낮아지곤 합니다 어떤 직무를 잘 할 수 있는지는 확실치 않지만 보다 주도적인 일을 잡고 싶네요 ㅎㅎ...

조직마다 저성과자가 없을수는 없을텐데요. 주로 어떻게 관리하세요? 이것저것 많이 벤치마킹도 하고 책도 찾아보고 했는데, 역량과 의지 둘다 없는 친구들을 컨트롤하는 방법이 궁금합니다~ 좋은 의견 부탁드립니다~^^;;

조심스레 질문합니다. 현타가 와서 제 급여는 지웠네요ㅎ.ㅎ

제목대로 직원이 재직중 외국국적을 취득했습니다. 국적법상 대한민국 국적 상실이 될듯 한데 HR에서 점검할 포인트가 무엇이 있을지 감도 안오네요. 경험자 분들의 조언 부탁드립니다.

코로나때문에 시간이 어떻게 지났는지 잘 모르겠습니다. 당사는 유통업체로 매출 타격이 매우 큰 상황입니다. 타사에서는 내년 승진자 진급과 급여 인상율에 대한 계획이 궁금합니다? 의견 공유 부탁드립니다.

코로나 때문에 가기 싫어하시는분들도 있고 그런분들한테는 또 가시라고 강하게 이야기하기 어렵네요 건강검진 유예되면 좋을텐데.. 3분기라 이제 슬슬 명단 챙겨야하는데 걱정입니다

유급병가는 없고 무급휴직으로 한달 쉬어야 하는 직원이 있는데 명절에 인대파열로 한달이상 쉬어야 할수도 있다고 합니다 저희 회사는 작은 회사로 일용직, 기간제를 고용 하고 있지만 그점과는 별개로 한명이 빠질시에 그자리를 다른 정직원들이 해줘야 하는 상황입니다 그리고 3달 4달 쉬어야 하는 상황이 오면 어쩔수 없이 권고사직 해야할것같은데ㅜ 한분을 더 고용 하는것은 무리이며 다시 뽑아야 할것 같습니다.. 이 모든 상황을 고려할때 서류를 어떤것을 받아놔야 하나요? 개인사정으로 인한 무급휴직계?