조직마다 저성과자가 없을수는 없을텐데요. 주로 어떻게 관리하세요? 이것저것 많이 벤치마킹도 하고 책도 찾아보고 했는데, 역량과 의지 둘다 없는 친구들을 컨트롤하는 방법이 궁금합니다~ 좋은 의견 부탁드립니다~^^;;
인사/HR
조직 차원의 저성과자 관리 좋은 방법 추천좀 해주세요~
20년 10월 11일 | 조회수 2,450
인
인사가만사귀찮다
댓글 16개
공감순
최신순
d
dlsdus4
20년 10월 11일
역량은 가르치되 의지없는 사람은 안바뀝니다
많은노력을 해봤지만 근본은 못 바꿔요
역량은 가르치되 의지없는 사람은 안바뀝니다
많은노력을 해봤지만 근본은 못 바꿔요
답글 쓰기
9
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
