불가피하게 연차 사용 못하는 경우 말고, 조직 마다 수당받기와 휴가쓰기. 선호하는 분위기가 좀 다른 것 같아서 문득 궁금하네요. 어차피 일 많고 자리 비우기 부담되니 돈으로라도 받자 "연차 수당받기" or 주어진 휴가 악착같이 다 털어내는게 좋다 "모든 연차 싹 쓰기" 여러분 회사 조직원들은 어떤걸 선호하시는지요?! +참고로 저흰 웬만하면 연차 다 챙겨쓰자는 분위깁니다

솔직하게 요즘같은 시대에 겸업 막을수 없다 생각됩니다... 저도 겸업하고싶은게 솔직한 심정이고.. 능력이 없어 못하지만 말이죠. 그러나 취업규칙등 회사는 겸업에 대해 아직도 부정적일수 밖에 없는데... 근로자와 회사간 윈윈한 좋은 사례는 없으실지 문의드립니다. 참고로, 본업과 상관없는 겸업은 어지간하면 말안하는데, 주말 늦게 투잡하고 피곤해하는 분은 어찌해야하나 고민입니다... (일 안한건 아닌데 참...)

스타트업에서 경영총괄업무를 맡고 있는데 최근 모 기업 평판사이트 때문에 골치가 아픕니다. 무시할수도 없앨수도 없더군요 누적된 부정적 리뷰 관련해서 더는 이대로 지켜만 볼수 없기에 최근 리뷰 부터 답변글을 작성하려고 합니다. 어떻게 적으면 좋을지 인사쟁이님들의 조언을 구할수 있을까요? 형식적인 멘트지만 형식적이지만은 않은 개선의 노력을 하겠다. 더욱더 발전하는 XX 회사가 되겠다 등등 주로 달리는 리뷰는 연봉이 짜다 복지가 별로다 자주 바뀌는 정책에 따라가기 혼란스럽다 낮은 연봉 인상률, 사무환경이 열악하다.. 등등 적고보니 돈 이야기가 제일 많긴 합니다.

연일 택배기사 과로사 관련 문제가 이슈가 되고 있습니다. 몇년 전에도 이슈화 됐을 때 대대적 문제해결을 하겠다고 했지만 결국 여태껏 바뀐게 없었고 이번엔 분류작업 인원 4천명 고용 얘기도 나왔는데 (관련 기사들) https://news.v.daum.net/v/20201024003030846 https://m.news1.kr/articles/?4101770 노조에 가입안된 사업장도 많고 산재보험 관련도 기대만큼 원활히 해결될 것인가..? 개인적으로 의문이 아직은 시원하게 가시지 않는데요.. 다들 이번에는 대대적 개선이 될 거라 보시는지? 아니면 회의적 시각이신지? 궁금합니다.

법정의무교육 동영상 자료 구하고 있습니다. 정보 주시면 감사하겠습니다.

현재 개인사업자로 운영하고 있습니다. 사업상 도움을 주시는 분이 계시고 투자유치 후 정식으로 합류할 예정입니다. 이 분에게 제공해 드리고자 하는 혜택 중 하나가 스톡옵션인데요. 아직 법인도 등록하지 않고 투자를 유치한 상태도 아니라 스톡옵션을 어떻게 배정하는 것이 좋을지 고민입니다. 스톡옵션에 관하여 지식이나 경험이 전무하여 질문도 추상적인데요. 계약서 작성 요령이나 행사 가격, 기타 필요한 사항 등을 조언하여 주시면 감사하겠습니다.

연말 행사 준비중에. 전직원 커피쿠폰발송얘기가 나왔습니다 여러브랜드 있지만 불호없는 스벅을 1순위로 고려하는데, 법인 단체구매시 할인이 있겠죠? 당연히 있을거라고 생각했는데 업계 1위라 혹시 네고따위 없을까 싶어 문의드립니다. 추가로, 구매시 해당업체에서 쿠폰발송을 지원하나요? 설마 구입한 회사가 각자 알아서 전송하는건지...? (그게 제가될수도 있어... 심각하게 말씀드립니다...) 경험 있으신분 답변 기다립니다...

과대한정보 노출 방지를 위해 a.b로 구분합니다. 어디가 좋을까요. 공통점. 의료기기회사 스타트업 회사규모 x0명으로 동일 a.회사 비젼은 좋으나 제품문제많음. 투자규모 1xx억 임원이 실무적인 부분 이해 별로. 뜬구름 잡는 방향 직원에 대한 투자 아낌 복리후생 c원 일 안빡셈. 임원이 대부분 내 의견 따름 b.회사 제품 출시. 비젼좋음. 투자규모 2xx억 임원이 실무 방향 존중 사장 마인드 좋음. 직원 귀한줄 앎. 복리후생 8c원 일 빡셈. 충돌설득 많음

주 52시간 대비해서 출퇴근 기록프로그램 도입을 검토해야 하는데요, 저희는 일단 자율출퇴근제이긴 하나 거의 대부분 사무직, 내근직이고 그래서 사무실에서 기록 체크할 수 있는 게 있으면 좋을 거 같습니다!

안녕하세요, 2년차 스타트업인데 아직 무급병가 규정이 없습니다. 최근에 특이 케이스로 이전 휴가 사용건에 대해 무급병가를 지급하였는데 이참에 무급병가 규정을 만들지, 아니면 이렇게 건건이 판단해서 처리할지 고민중입니다. 혹시 무급병가 규정이 있으시다면 어떻게 진행되고 있는지,취업규칙이나 복리후생규정에 반영되어 있는지, 판단 기준 등등 알려주세요ㅜㅜㅜ

법인차량을 준비해야할 듯 한데, 특정임원만 사용하는 것이 아니고 직원들 필요시 이용할 수 있게 하자고 하는데 어느정도 급의 차량을 구해야 할지 고민입니다. 그리고 회사 임직원들이 출장 외근이 엄청 많지는 않은데 기사를 채용해서 쓰기도 어려운 상황인데 가끔 필요한 기사는 어떻게들 해결하고 계신가요.

지난주에 근로감독 정기 실사를 받았습니다. 시정 내용중 노사협의회 회의를 개최하고 회의록을 제출하라고 합니다. 분기마다 회의를 개최를 해야하는데 3분기 개최를 하지 않았다고 . 해서 4분기 회의를 개최하고 회의록을 제출해야 하는데 한번도 해 본 적이 없어서 어떻게 해야할지 걱정입니다. 년초에 노사협의회 구성은 했습니다. 하고 있는 회사 나 경험이 있으신 분들게 조언을 요청드립니다.

(뒷광고, 홍보 전혀 네버 아닙니다) 스타트업 새 서비스 경험해보는 걸 좋아하기도 하고 개인적인 관심사로 업무협업툴 찾아보다가 가장 구체적으로 카카오워크 사용후기 리뷰해준 영상 발견해서 공유합니다. 여기서 카카오워크 후기 질문하시는 분들 종종 보기도 했어서..? https://www.youtube.com/watch?v=xzCFnNR42GI&feature=share 디에디트 영상이예요. (디에디트에서는 카카오워크에서 광고협찬 받은 것 같긴하네요 ㅋㅋ) 개인적으로 디에디트 영상들 재밌게 보고 있는데 아주 구체적으로 장/단점, 실제 이용화면 리뷰했더라구요. 궁금하신 분들은 영상 참고해보시기를 바랍니다~

사무직군은 어느정도 사양으로 지급하시나요?

협업툴 어떤거 사용하시나요? 카톡, 와츠앱 등의 메신저로 이루어지던 의사-업무 소통을 협업툴을 도입해서 사적 영역과 구분코자 하는데 협업툴 추천 부탁드립니다. 플로우, 잔디, 태스크월드 등등 검토하고 있습니다.