솔직하게 요즘같은 시대에 겸업 막을수 없다 생각됩니다... 저도 겸업하고싶은게 솔직한 심정이고.. 능력이 없어 못하지만 말이죠. 그러나 취업규칙등 회사는 겸업에 대해 아직도 부정적일수 밖에 없는데... 근로자와 회사간 윈윈한 좋은 사례는 없으실지 문의드립니다. 참고로, 본업과 상관없는 겸업은 어지간하면 말안하는데, 주말 늦게 투잡하고 피곤해하는 분은 어찌해야하나 고민입니다... (일 안한건 아닌데 참...)
인사/HR
겸업... 막을수 있나?
20년 10월 29일 | 조회수 423
퇴
퇴근
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하
하노빈
20년 11월 02일
겸업을 금지하는 규정이 있다해도 그 규정만으로 징계를 할경우 부당한 인사권행사가 될수 있습니다. 헌법에서 보장하는 직업선택의 자유보다 겸업금지가 우선할수 없기 때문입니다. 다만 신의성실에 입각하여 회사 업무에 지장을 주거나 회사에 피해를 줄수있는 겸업에 해당하는지 판단을 할수 있도록 반드시 본인이 회사에 신고 또는 보고하도록 하는 것은 문제되지 않을것입니다
겸업을 금지하는 규정이 있다해도 그 규정만으로 징계를 할경우 부당한 인사권행사가 될수 있습니다. 헌법에서 보장하는 직업선택의 자유보다 겸업금지가 우선할수 없기 때문입니다. 다만 신의성실에 입각하여 회사 업무에 지장을 주거나 회사에 피해를 줄수있는 겸업에 해당하는지 판단을 할수 있도록 반드시 본인이 회사에 신고 또는 보고하도록 하는 것은 문제되지 않을것입니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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