불가피하게 연차 사용 못하는 경우 말고, 조직 마다 수당받기와 휴가쓰기. 선호하는 분위기가 좀 다른 것 같아서 문득 궁금하네요. 어차피 일 많고 자리 비우기 부담되니 돈으로라도 받자 "연차 수당받기" or 주어진 휴가 악착같이 다 털어내는게 좋다 "모든 연차 싹 쓰기" 여러분 회사 조직원들은 어떤걸 선호하시는지요?! +참고로 저흰 웬만하면 연차 다 챙겨쓰자는 분위깁니다
어떤 분위긴가요? 연차 수당받기 vs 모든 연차 싹 쓰기
20년 10월 30일 | 조회수 249
면
면이좋아
댓글 4개
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토
토요일은런데이
20년 11월 01일
연차를 다 쓰는게 건강한 문화라고 생각합니다. 정말 피치못한 상황에서 못 썼을 때 직원이 피해를 보지 않도록 보상을 해 줄 수도 있도록 하는건데, 보상비를 디폴트로 잡으면 안 되는 것 같아요.
연차를 다 쓰는게 건강한 문화라고 생각합니다. 정말 피치못한 상황에서 못 썼을 때 직원이 피해를 보지 않도록 보상을 해 줄 수도 있도록 하는건데, 보상비를 디폴트로 잡으면 안 되는 것 같아요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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