2단계 됐는데.. 부서장 재량 하에 재택근무를 하도록 했더니 너무 일상처럼 되어서인지 그냥 출근 하고 있네요. 다른 회사들은 어떠세요? 강제로 재택을 시키나요?

안녕하세요 사내카페 운영하시는 분들께 궁금한것이 있어 문의 드립니다. 현재 정확한 재고와 매출관리가 되지 않고 있고 외주를 줄려고 하니 회사내에 카페를 정식으로 운영하려면 사업자등록을 내어야하고 직원은 회사 직원으로 채용해야하고 좀 복잡한 일들때문에 지인을 섭외하여 관리를 하고 있는 실정입니다. 혹시 회사내에 사내카페를 합법적으로 운영할 수 있는 법률이나 방법을 알고계시는 분들께 도움을 청합니다. 복지프로그램 하나 실행하는데도 걸리는 것들이 많네요~

사원 중 한 명이 조심스럽게 유튜브를 겸업해도 괜찮냐고 합니다 사칙에는 따로 제한이 없긴한데 업무에 관한 이야기들을 하고 싶다고 해서 비밀 유지 등에 대한 걱정이 약간 있네요 혹시 이런 사원이 있는 회사 있으신가요??

2단계 되니 외부인이 사내에 들어오는것도 부담이고 면접자 부르는것도 미안하네요. 화상으로 진행하고 싶은데 면접자가 그냥 방문하면 안되냐고 할때도 있고 예상치 못한 연결문제도 있고 골치 아프네요. 이렇게 적응해야하는거겠죠? 프로그램은 대부분 zoom사용하시나요?

일가양득사업 보고있는데 아직 신청가능한지 모르겠네요 경험 공유 부탁드립니다

장년층 근로자가 많다보니 임금피크제를 고려중인데요. 회사와 직원의 입장에서 장단점을 알고 싶습니다. 많은 조언 부탁드립니다.

노무사 시험 준비해볼까 생각하는데요.. 세무사, 회계사나 변호사 같은 전문직은 연봉도 높고 나중에 개인 사무실도 차리면 괜찮을 거 같은데요.. 노무사는 전망이 괜찮다는 느낌을 못받아서요. 세무사는 다달이 기장료라도 받지만 노무사는 그런 경우가 잘 없고 영업도 빡세다고 들었어요.. 차라리 대기업 인사팀 들어가는 게 나을 거 같기도 하구요. 혹시 주변에 노무사 있으신 분은 전망이 어떨지 알려주세요~

당사는 중소기업으로 사장과 부장의 연봉차이는 4배 입니다. 사장은 지분없는 월급 사장입니다. 코로나로 인한 매출감소로 월급 4개월 자진반납 동의서를 제출했습니다. 임원은 30프로, 직원은 20프로입니다. 회사 매출이 많이 올라왔습니다. 사장이 임원들만 30프로를 20프로 조정을 요청합니다. 이런 사장을 어떻게 하면 좋을까요? 회사에서 내보낼수 없을까요?

팀 막내들 연봉 팍 올려서 대기업가네여 이거 인사총무가 이직 유리한가봐요

실무팀에서 계약서 검토 요청이 많이 오는데 계약과 관련된 세부사항이 빠져있고, 상대방, 금액, 목적 정도만 적혀서 오는 경우가 많습니다. 이런 경우에 선배님들은 현업부서 담당자에게 계약서와 관련된 세부사항들을 문의 하시는 편인가요? 아니면 그냥 전달 받은 계약서와 정보만을 가지고 검토해서 회신을 주시는 지요?

회사에서 희망퇴직을 받아 구조조정 진행 시 직원이 희망퇴직을 신청했는데 상부에서 반려하는 경우 퇴직위로금을 지급하지 않아도 되나요?

너무나 맘에 들고 적합한 인재인데, 요구 연봉이 우리 테이블에 맞지 않네요. 무작정 들어주자니 기존 선배들과의 형평성도 걸리고요,,, 놓치기는 너무 아깝구요. 답은 없지만, 넋두리 함 해봅니다.

코로나로 인해서 사회적 거리두기가 2단계로 격상된 요즘 타사에서 신입사원 연수는 어떻게 하고 계시는 지 궁금합니다.

잔업을 하기위해 잔업신청서 작성을 할때 몇시까지 제출하는지 정해져 있으신가요? 어떤방법으로 하고 계신지 궁금합니다.

휴가 신청했다고 보고하면 무슨일 있냐고 물어보는 상사 직책자는 휴가를 잘 안내는 사내 분위기 이런 분위기라 휴가가 남아도 눈치보이는게 사실이네여 여러분은 어떠신가요??