인사/HR
회원님, 일 관련 고민이나 업계 이슈에 대한 생각을 들려주세요!
최신글
재직 중 유튜브 겸직에 대해
사원 중 한 명이 조심스럽게 유튜브를 겸업해도 괜찮냐고 합니다
사칙에는 따로 제한이 없긴한데 업무에 관한 이야기들을 하고 싶다고 해서 비밀 유지 등에 대한 걱정이 약간 있네요
혹시 이런 사원이 있는 회사 있으신가요??
일많많
20년 11월 24일
1,183
1
7
아무래도 면접은 전부 비대면으로 전환하시나요? 프로그램 추천 부탁드려요!
2단계 되니 외부인이 사내에 들어오는것도 부담이고
면접자 부르는것도 미안하네요.
화상으로 진행하고 싶은데 면접자가 그냥 방문하면 안되냐고 할때도 있고
예상치 못한 연결문제도 있고 골치 아프네요.
이렇게 적응해야하는거겠죠?
프로그램은 대부분 zoom사용하시나요?
32days
20년 11월 24일
148
0
4
일가양득사업 진행해보신분있나요
일가양득사업 보고있는데 아직 신청가능한지 모르겠네요
경험 공유 부탁드립니다
츤츤
20년 11월 24일
99
0
0
임금피크제 도입해서 적용하고 계신가요?
장년층 근로자가 많다보니 임금피크제를 고려중인데요. 회사와 직원의 입장에서 장단점을 알고 싶습니다. 많은 조언 부탁드립니다.
johnlee
20년 11월 24일
246
0
7
노무사 전망 어떤가요?
노무사 시험 준비해볼까 생각하는데요..
세무사, 회계사나 변호사 같은 전문직은 연봉도 높고 나중에 개인 사무실도 차리면 괜찮을 거 같은데요..
노무사는 전망이 괜찮다는 느낌을 못받아서요. 세무사는 다달이 기장료라도 받지만 노무사는 그런 경우가 잘 없고 영업도 빡세다고 들었어요.. 차라리 대기업 인사팀 들어가는 게 나을 거 같기도 하구요. 혹시 주변에 노무사 있으신 분은 전망이 어떨지 알려주세요~
잉여잉여
20년 11월 24일
808
0
7
본인 이익만 챙기는 임원 처리방법 문의
당사는 중소기업으로 사장과 부장의 연봉차이는 4배 입니다. 사장은 지분없는 월급 사장입니다.
코로나로 인한 매출감소로 월급 4개월 자진반납 동의서를 제출했습니다. 임원은 30프로, 직원은 20프로입니다.
회사 매출이 많이 올라왔습니다. 사장이 임원들만 30프로를 20프로 조정을 요청합니다.
이런 사장을 어떻게 하면 좋을까요?
회사에서 내보낼수 없을까요?
캐슬
20년 11월 23일
1,120
0
6
인사총무이직시즌
팀 막내들 연봉 팍 올려서 대기업가네여
이거 인사총무가 이직 유리한가봐요
톰소여의모험
20년 11월 23일
350
0
5
실무팀에서 계약서 검토 요청시 질문
실무팀에서 계약서 검토 요청이 많이 오는데 계약과 관련된 세부사항이 빠져있고, 상대방, 금액, 목적 정도만 적혀서 오는 경우가 많습니다.
이런 경우에 선배님들은 현업부서 담당자에게 계약서와 관련된 세부사항들을 문의 하시는 편인가요? 아니면 그냥 전달 받은 계약서와 정보만을 가지고 검토해서 회신을 주시는 지요?
실버슈
20년 11월 23일
184
1
3
희망퇴직 반려시 위로금 지급 여부
회사에서 희망퇴직을 받아 구조조정 진행 시
직원이 희망퇴직을 신청했는데 상부에서 반려하는 경우
퇴직위로금을 지급하지 않아도 되나요?
안녕안녕안녕
20년 11월 23일
1,466
2
6
신입사원 연봉 책정
너무나 맘에 들고 적합한 인재인데,
요구 연봉이 우리 테이블에 맞지 않네요.
무작정 들어주자니 기존 선배들과의
형평성도 걸리고요,,,
놓치기는 너무 아깝구요.
답은 없지만, 넋두리 함 해봅니다.
행복프로듀서
억대연봉
20년 11월 23일
1,609
3
13
코로나 시대의 신입사원 연수 어떻게들 하시나요?
코로나로 인해서 사회적 거리두기가 2단계로 격상된 요즘
타사에서 신입사원 연수는 어떻게 하고 계시는 지 궁금합니다.
세연아빠
억대연봉
20년 11월 23일
639
0
2
잔업신청서
잔업을 하기위해 잔업신청서 작성을 할때
몇시까지 제출하는지
정해져 있으신가요?
어떤방법으로 하고 계신지 궁금합니다.
꼬마마녀
20년 11월 23일
178
1
1
휴가는 맘대로 가시나요?
휴가 신청했다고 보고하면
무슨일 있냐고 물어보는 상사
직책자는 휴가를 잘 안내는 사내 분위기
이런 분위기라 휴가가 남아도 눈치보이는게 사실이네여
여러분은 어떠신가요??
트렌드메이커
억대연봉
20년 11월 23일
229
0
8
수습기간 3개월 후 퇴사시 연차 개수
수습기간 3개월을 채우고 퇴사를 할 경우 (EX : 9월 7일 입사, 12월 6일 퇴사)
이 경우 연차는 2개 생기는 건가요 3개 생기는 건가요?
- 2개일 경우 예를 들어 12/2, 12/3에 쓰면 될 듯 한데
- 3개일 경우 12/2~12/4 사용하는 방식도 가능한가요?
- 3개일 경우 2개만 사용하고 퇴사하였다면,
1개에 대해서는 연차수당을 제공해야 하나요?
호석군
20년 11월 22일
1,280
1
2
52시간 적용을 앞두고,,,
내년부터 52시간 적용대상(정확하게는 유예 기간이 끝나는)입니다.
생산직 분들의 경우는 연장근로 수당의 비중이 높기에, 비록 근무시간이 줄어들어 시간은 더 생기지만 소득이 줄어드는 아쉬움도 있는게 사실이죠.
회사가 여유가 많은 곳은, 기본급을 인상하거나 수당으로 신설하는 방식으로 보전하기도 하던데요.
좋은 방법이 있을까요? 고수님들의 조언 부탁드립니다.
행복프로듀서
억대연봉
20년 11월 22일
226
0
0
대표전화 : 02-556-4202
06235 서울시 강남구 테헤란로 134, 5,6,9층
(역삼동, 포스코타워 역삼) (대표자:최재호, 송기홍)
사업자등록번호 : 211-88-81111
통신판매업 신고번호: 2016-서울강남-03104호
| 직업정보제공사업 신고번호: 서울강남 제2019-11호
| 유료직업소개사업 신고번호: 2020-3220237-14-5-00003
| 국외 유료직업소개사업 신고번호: F1200020240004
Copyright Remember & Company All rights reserved.
06235 서울시 강남구 테헤란로 134, 5,6,9층
(역삼동, 포스코타워 역삼) (대표자:최재호, 송기홍)
사업자등록번호 : 211-88-81111
통신판매업 신고번호: 2016-서울강남-03104호
| 직업정보제공사업 신고번호: 서울강남 제2019-11호
| 유료직업소개사업 신고번호: 2020-3220237-14-5-00003
| 국외 유료직업소개사업 신고번호: F1200020240004
Copyright Remember & Company All rights reserved.