다다익선이 가장 최강이겠지만..평균적으론 얼마나 될까요..?!

인원 증가에 따라 효율적인 평가 관리를 위해 솔루션을 고민 중입니다. 평가는 kpi기반 업적(정량)평가와 역량(정성)평가로 이루어진 일반적인 방식이구요. 성과관리에 중점을 두고 있으며 평가방식은 수시로 조금씩 개선하는지라 어느 정도 자유도가 있는 솔루션을 찾고 있습니다. 광범위한 커스터마이징은 지양하고요. 현재 inhr과 미팅 중이긴 한데, 다른 회사에서는 보통 어떤 솔루션을 쓰시나 궁금하네요. 많은 의견들 부탁드려요.

제조업을 이제 시작해서 1호 직원을 뽑습니다. 기술책임자여서 모든걸 다 오픈해야 하는데 비밀유지계약서 작성에 관한 Tip을 알려주시면 감사 하겠습니다. 예를들어 전직의 기한 제한 이라든 지~~

제가 전에 다니던 회사는 30만원을 줬었는데 그땐 첫회사라 그냥 그런가 보다 했는데 국내기업의 경우 100단위로 주는 경우도 있다고 들어서 나름 문화충격이었어요ㅎㅎ

안녕하세요. 농업회사법인 인데 회계프록램 추천 부탁드립니다 다영한 프로그램이 많아 고르기가 쉽지 않네요 판매 및 고객관리, 평상시 업무일지 등도 관리 되는 것이 있을까요?

안녕하세요 맨날 눈팅하면서 좋은 정보 얻다가 궁금한게 있어서 이렇게 글을 남깁니다. 이제 곧 성과급 시즌인데 제가 이 시즌에 이직을 하게 되어서요. 보통 성과급은 작년 근무에 대한 성과평가를 바탕으로 지급되는 걸로 알고 있는데 성과급 지급일 기준 재직하고 있지 않으면 규정상 받을 수 없는건가요?

안녕하세요! 생긴지 얼마 안된 회사에 입사를 해서 임신 출산 관련 제도를 제가 만들어야 되는데요. 전 아직 임신이나 출산 관련 제도를 써본적이 없다보니 아는 전혀 정보가 없습니다.ㅠㅜ 급한대로 주변에 물어보니 회사마다 출산 휴가, 육아휴직 등 다 다른 것 같네요. 예를 들면 육아휴직은 출산 전후로 최대 2년까지 2번에 나눠서 사용가능이라던가, 임신확인이 되면 무급휴직 한 달 이상 사용가능 등. 여러분 회사에는 어떤 제도들이 있는지 궁금합니다~ 감사합니다.

첫 회사 입사를 하는데 대기업 계열사 입니다.. 제가 첫 사회생활이라 그런데 연봉 3500은 어느 수준일까뇨..?

요즘 선진적인 회사들과는 영 맞지 않는 주제이긴 합니다만 저희는 제조업 공장이다보니 예산 절감 활동 같은 걸 하네요 ㅋㅋ ㅠㅠ 올해 코로나로 매출도 줄고해서 좀 빡세게 할 것 같습니다.. 인사나 총무쪽에서 할만한 게 뭐가 있을까요? 일단 올해는 헤드헌팅은 못쓴다 봐야겠네요 ㅠㅠ

최근에 재택근무를 하게되어서 집에서 노트북으로 일하고있는데요. 첨에는 나만의 공간에서 집중하면서 일했는데 혼자라 그런지 텐션이 점점 떨어지네요. 재택근무하면서도 집중해서 일하는 분들 있으신가요?

외국계 한국 지사인 저희 회사는 직급이 1부터 10까지 있습니다. 인턴의 직급은 1이고 대표의 직급은 10이며, 7부터는 팀장급 이상으로 분류됩니다. 제 직급은 6이고 대리급 경력직으로 입사해 총경력은 5년 이상이고 하는 일도 거의 상사의 감독 없이 자발적으로 일하고 성과를 내는 Individual Contributor이고 월급과 책임도 적지 않습니다. 그런데 제 타이틀이 Associate입니다, 그래서 하는 일, 직급, 월급과는 잘 맞지 않는 것 같습니다. 인사팀에 타이틀을 조정해 달라고 건의를 해보았는데 제 타이틀을 바꿔주면 다른 분들의 타이틀도 다 조정해야 되서 당장 바꿔줄 수는 없다고 합니다. 회사 내에서의 위치에 비해 타이틀이 맞지 않는 경우 장기적인 커리어에 불이익이 있을까 우려도 되는데 저와 같은 경험을 가진 분이 계시면 어떻게 대처하셨는지, 저는 어떻게 해야 할지 가르쳐 주시면 감사하겠습니다.

이번에 채용 인원중에 외국인이 있어 e7 외국인 비자 발급 업무를 하게되었습니다. 직접 발급 준비할 수 있는지와 행정사가 필요하다면 행정사는 세무사니 변호사분들처럼 오래 관계맺을일도 없고 그래서 가볍게 단타라 생각하고 네이버검색해서 회사 가까운 곳에서 진행하면 된다는데 어느정도 맞는 말인가요?

후배의 업무실수를 어디까지 이해해줘야할까요? 기본적인 엑셀 수식거는것도 실수해서 자료 검토할때마다 점점 힘드네요 얘기해도 그때뿐 계속 같은 실수를 하고 지적해도 크게 잘못했다고 생각하는거 같지도 않고 수정할께요 하고 그만이네요.. 요즘 새로들어오는 직원들은 다 그런가요...?

제조업에서 근무하고 있는 총무 입니다 현장직은 공장장 밑에 팀장이 있고 나머지는 다 사원 입니다. 조장,반장. 아니면 기사 이런 직급으로해서 보통은 운영 하는거 같은 데. 대표가 어감이 좋지 않다고 해서. 위와 같이 운영하고 있습니다. 급여 같은 경우에도 현장직은 근속 별로 어떻게 차등을 두는지요?? 1. 현장 직급체계는 어떻게 운영하나요?? 2. 현장 근속별 급여 차등 여부?? 다른회사는 어떻게 운영하는지 조언 부탁드립니다 감사합니다.

올해 준비해서 내년에 개별평가, 고과 산정 진행하기로 했는데 좀 막막하네요. 표준화된 기준이 없어서 처음부터 만들어야하니. 관련서적도 주문해놓고 고민중입니다.