저는 청년고용 장려금 지급에 대하여 타당하고 올바른 정책인지 전 부터 의문이 들었습니다. 중소기업 입사직원에 대하여 나이 34세 미만에 대하여 2년 근무하면 1,600만원 지급하고, 3년 근무하면 3,000만원 지급해 주는 정책입니다. 본인과 회사돈 일부분하고, 대다수 국가에서 국민들 세금으로 지원해 줍니다. 그러면 그 직원들은 선배보다 연봉이 높습니다. 솔직하게 이야기하면 중소기업에서 처자식 키우는 중년층이 돈이 더 필요합니다. 누구든 지원하는 것은 찬성이나, 더 필요로 하는 사람들에게 지원해 주어야 된다고 개인적으로는 생각합니다. 제가 너무 이기적인 생각인가요? 저는 이 정책이 잘못되었다고 생각합니다.
인사/HR
청년고용 장려금에 대한 의견 문의
21년 03월 09일 | 조회수 257
캐
캐슬
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오
오호라92
21년 03월 21일
청년내일채움공제 관련 의견이신가보네요.
해당 정책은 신규입사자와 재직자로 종류가 나뉘게 되는데, 신규입사자위 경우에는 기업부담금은 없습니다. 재직자내일채움공제의 경우에만 월 20만원씩 5년간 발생하구요.
돈은 누구에게나 다 필요합니다.
해당정책은 중소기업들이 신입이 들어온 뒤 버티기 힘든 점을 하나의 동기부여 차원에서 지원해주는 제도죠.
따라서 말씀하신 부분도 이해가 갑니다만.. 중년층이 돈이 더 필요하다는 의미는 이해하기 힘드네요.
냉정하게보면 신입들은 이제 결혼자금 모으고 집도 구해야하는데..
돈은 누구에게나 항상 필요합니다만.. 이제 기존에 사회생활을 하고계신 분들보다는 사회에 막 발딛은 사람들이 사람들이 더 필요하지 않을까요??
물론 이런 지원정책을 악용하는 사람들도 있기는 합니다만.
청년내일채움공제 관련 의견이신가보네요.
해당 정책은 신규입사자와 재직자로 종류가 나뉘게 되는데, 신규입사자위 경우에는 기업부담금은 없습니다. 재직자내일채움공제의 경우에만 월 20만원씩 5년간 발생하구요.
돈은 누구에게나 다 필요합니다.
해당정책은 중소기업들이 신입이 들어온 뒤 버티기 힘든 점을 하나의 동기부여 차원에서 지원해주는 제도죠.
따라서 말씀하신 부분도 이해가 갑니다만.. 중년층이 돈이 더 필요하다는 의미는 이해하기 힘드네요.
냉정하게보면 신입들은 이제 결혼자금 모으고 집도 구해야하는데..
돈은 누구에게나 항상 필요합니다만.. 이제 기존에 사회생활을 하고계신 분들보다는 사회에 막 발딛은 사람들이 사람들이 더 필요하지 않을까요??
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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