검색해봐도 속시원히 나온곳이 없어 여쭙습니다. 유효인지요 무효인지요? 겸업 금지도 넣어야 할 것 같습니다. 경험자 선배님들 의견부탁드립다.
인사/HR
취업규칙에 경업금지조항 유효한가요?
21년 03월 08일 | 조회수 605
l
liye
댓글 6개
공감순
최신순
읏
읏차
21년 03월 09일
아는분이 대기업다니며 다른것도 시작하셨는데 쉬쉬했는데도 결국 회사에서 알게되고 인사쪽에서 어떻게 알게된건지 시점이 안정되는것 같으니 회사 나가는걸 권유하더라구요 그래서 이직했는데 이직한 회사가 더 좋은것 같고 거기에서 잘 다니고 있어요
아는분이 대기업다니며 다른것도 시작하셨는데 쉬쉬했는데도 결국 회사에서 알게되고 인사쪽에서 어떻게 알게된건지 시점이 안정되는것 같으니 회사 나가는걸 권유하더라구요 그래서 이직했는데 이직한 회사가 더 좋은것 같고 거기에서 잘 다니고 있어요
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
