급여업무는 초보라서 페이롤하시는 분들께 여쭤봅니다ㅜㅜ 얼마전에 고용노동부에서 1개월 단위 선택/탄력근로제 시행 시 한 달 소정근로시간을 171.6시간으로 정한다는 자료를 봤는데 그럼 1개월 단위의 선택근로제를 실시하는 기업에서 월 근로일이 22일인 달에 어떤 직원이 매일 꼬박꼬박 8시간씩 근무하게 되면 그 분은 기존과 동일한 시간 동안 근무하였어도 176-171.6=4.4시간에 대해서는 연장근로수당을 줘야 하는건가요??

안녕하세요. 요즘 MBO 작성을 하는 시기인데요. 매년 실제 업무랑은 동떨어진 기획성 업무들만 MBO에 비중있게 들어가는 느낌이네요. 매일매일 처리하는 중요한 일들은 평가 대상에서 멀어지고, 쇼잉으로 점철된 MBO에 들어간 기획성 업무들이 평가 대상이 되는 느낌이네요. MBO 의미도 모르고 제도화한 기업들도 많을 거 같다는 느낌이고, 실무자들 MBO가 윗분 MBO에 반영되니 매번 허영심 가득한 MBO가 되는거 같습니다. MBO를 제도화 하시면서 혹시 산으로 가지 않게 하는 방법이 있는지 있으시면 공유 좀 부탁드립니다.

직원이 출근길에 사고를 당했습니다. 전치 3개월 이상 나올것같고 당장 근무가 힘들다며 병가로 인한 실업처리를 해달라고 해서 그렇게 신고를 했습니다. 신고끝나고 2달 정도 지난 시점에, 3개월 이상 나올줄 알았는데 전치 3주 정도밖에 안나왔다고(뼈가 부러지지 않는 이상 아프로 후유증이 있어도 3개월이 안나온다네요.), 권고사직으로 바꿔줄 수 있느냐고 하는데 이렇게 처리해도 문제가 없는 것일까요? 고견을 기다립니다.

직장내 괴롭힘을 교육으로만 접하거나 뉴스에서만 접해봤지 실제로 본적은 없었습니다. 최근 사무실에서 다른직원의 상사분이 그 직원에게 폭언이(쌍욕..무시..나이발언)이어지는걸 봤고 폭행으로까지 가려고 한것을 보았습니다. 실제 폭행으로 이어지지않았지만.. 폭언을 할때 몰래 녹음을 해서 가지고 있어서 나중에 신고할때 증거가 인정이 될까요? 몰래 녹취한거라도..?? 사무실내에 직장내괴롭힘 관련 부서도 없고.. 말해도 쉬쉬하며 넘어갈거같아서요

너무 기본적인 것들인데 시대흐름에 따라주세요 1. 점심시간, 퇴근시간 칼같이 지켜주세요 2. 같은 회사다니는 같이 월급 받고 일하는 사람입니다 회사가 군대같은 시대는 지났습니다. 3. 실수 적당한건 넘어 가시죠 4. 개인적인거 신경쓰지 마세요 5. 작은거에도 개구리는 죽습니다. 남한테 못된 짓하면 벌받습니다.

안녕하세요 오피스 기획관리 직무에 대해 잘 아시는 분이 계실까요..? 4000명 이상 기업규모라 이직을 알아보고 있는데요 연봉도 3중반대 정도라 고민이되네요 성과금은 별도입니다 지금 딱 3년차이구요

주주총회 시즌이라 궁금한점이있어요 기념품같은걸 준비하라 하시는데 어떤걸 추천하시나요~~??

이쪽 일 하다보니 평소에 생각하던 아이템으로 창업을 고민 중입니다. 편의점이나 빠바 같은 곳 연결해서 직원들에게 포인트 지급하고 쓰게끔 하는 방식이고요 요즘 탕비실이나 라운지 꾸며주는 업체 많긴 한데 공간이 없는 회사도 많고 내부에 있다보니 신경을 아예 안 쓸 순 없잖아요 좀 알아보니 편의점 1+1 혜택 같은 거 그대로 가져올 수 있을 것 같고요 이런 서비스 있으면 어떠실지 실무자 분들의 의견 듣고 싶습니다. :)

명절이나 입사시가 아닌 한해수고했다고 그냥 웰컴킷처럼 선물하고싶은데 신박한거없나요?

서울시장 보궐선거가 곧 다가옵니다. 이전에도 보궐선거일에 휴일을 시행한 적이 있었는지, 이번에는 그런 계획이 있으신지 다른 회사에선 어떠신지 궁금해요!

https://v.kakao.com/v/20210318183615976 날마다 IT업계 관련해서 이런 글만 올라오니 괜히 직원들 눈치가 너무 보이네요. 저희 회사는 지금 버티고 있는것도 다행인 상황인데... 솔직히 그렇게 부러우면 직무,업계 바꿔서 이동하세요! 말하고 싶지만 ㅎ... 또 그만큼 좋은 인재 모으기 어렵다는 뜻이기도하고. 지금 잘하고 계신 직원들까지 마음 흔들릴까봐 괜히 눈치만 보이네요.

영업직을 채용중에 있는데, 저희와 동종업계에 1년정도 근무하시다가 완전 다른 업계로 가서 약 4년 근무하셨다가 전망이 좋지 않아 다시 업계를 바꿔 저희 회사에 지원하신 분인데요, 이렇게 업계를 바꿔서 가는 경우에는 보통 인상률을 낮게 잡거나, 오히려 연봉이 깎이는 것도 각오하고 옮기나요?

제도 도입을 고민하고 있습니다. 리프레시 휴가를 운영하고 계시다면 기준이 어떻게 되는지, 부정 사용을 방지 하기 위한 정책은 어떻게 설계 하셨는지 경험을 나눠주시면 정말 감사하겠습니다!

10만원 식대 지원인데 부족하네요.

근로기준법상에 의무적으로 부여해야할 경조사 휴가는 없는것으로 알고 있어 공무원법 기준으로 만들어 보려 합니다. 공무원법 기준 형제 자매 사망시에는 1일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 그런데 형제 자매 사망 시 물리적인 장례절차를 생각하면 부족한 것 같아서요.. 일반 사기업들은 보통 형제 자매 사망시 휴가를 며칠 부여하나요?