조직 내 만족도 조사를 설문으로 진행하셨던 경험이 있는 담당자 분이 계실까요? 설문문항을 만들려고 하는데 정형화 된 설문 내용이 있으면 도움이 될 것 같아서 여쭙습니다.

회사에 계약직 비율이 높은 편이고, 계약직 직원분들이 두 번 세 번 재입사하는 경우가 종종 있는데요. 재입사시 경력을 인정해서 급여를 높여주시나요? 다른 회사들은 어떤지 궁금합니다.

안녕하세요 중견규모 인력 회사에서 감사법무.어드민지원을 맡아하고 있습니다.. 작은 규모다 보니 시스템이 부재하고 회계담당자가 거의 회계감사 준비하며 자산실사하는 것이 감사의 대부분이긴합니다 감사는 주로 적발감사 제보건 처리하며 거의 인사위원회 및 징계에 따른 면담합의 소송 등 직접 제가 다 기획하고 운영합니다.. 화사문화상 다독이고 독려하며 직원들 면담해 가며 문제점 찾고 있는데 좀 지쳐가긴합니다. 회계에선 감사가 기능을 더 넓혀서 일상 예방 레포팅 사후까지 다 해줄 순 없냐는데.. 몸이 10개라도 부족하네요.. 거의 인사총무는 발걸치고 같이 전략기획하고 지원하고.. 일부 직원 미수금도 있으면 감사법무기능이니 제가 직접 독려합니다.. 이대로 괜찮은 건지... 하반기부터 국제내부감사사 cia 준비하려는데 이길이 맞는지 모르겠습니다.. 출근길에 유사업무하시는 분들의 근무환경이나 의견 궁금해 글을 적어봅니다..

10년이상 인사 경력자 입니다. 대기업 인사 업무하고 있는데 팀장이 있지만 팀장 같은 업무를 하고 있어서 스트레스가 쌓여가네요.. 최근 괜찮은 글로벌벤처 회사에서 인사 총괄 오퍼가 왔는데... 여러분들이라면 어떠실까요? 어느덧 40먹고...리드 포지션에 가야 앞으로의 미래가 있을거같고... 지금은 인정받고잘살고 있지만 언제까지 이럴지 고민되네요... 조언 부탁드립니다...

신규인력에 대한 인건비 지원은 많은 듯 한데, 기존 인력 인건비를 일부라도 지원해주는 정책이 있을까요?? 코로나 관련해서 각종 정책들이 많이 나와서 궁금합니다.. 재직자채움공제나 두루누리 지원, 일자리 안정자금을 제외하구요

채용대행 진행해보신분 계실까요? 헤드헌터 이용이 아닌 서류.면접 등 일련의 과정을 대행하여 중간중간 보고 및 공유하는 방식입니다. 채용비리 등 투명성 확보를 위해 검토중입니다.

저희는 IR부서, 인사, 총무, 법무 이렇게 기능조직별로 팀이 나뉘어져있는데 법인등기 업무는 어디서 메인을 잡고 진행하는지 궁금합니다. 우선 법무사 위탁은 법무가, IR에서는 주총관련 필요사항만 진행하고 인사에서 각 부서에 필요서류 등 컨트롤타워를 하고는 있는데.. 주로 다른회사는 어떤 기능부서가 이런 업무에 컨트롤타워를 맞는지 궁금합니다. 인사인가요 ㅜㅜ

안녕하세요. 이번에 처음으로 회계, 세무쪽 직원을 채용하려고 합니다. 1. 주로 어떤 자격증? 같은걸 보유하고 있으면 좋나요? 2. 채용시 주되게 봐야될 항목들은 무엇이 있나요? (경력 등) 3. 관련 직원 채용하면 일반적으로 현재 외부의뢰중인 기장은 안맡기고 자체적으로 해도 되겠죠?

요즘 보면 출퇴근 시간이 정확히 정해져 있지 않고, 코어 근무시간이라고 해서 몇시부터 몇시까지는 출근해 있어야 하지만 그 외의 시간엔 알아서 출퇴근하는 회사가 점점 늘고 있는 것 같더라구요. 예를 들어, 자유롭게 출퇴근하되 12~4시 사이엔 출근해 있어야 한다. 이런 것처럼요. 개인적으로 이러한 근태관리에 대해 굉장히 긍정적인 입장인데, 어떻게 생각하시나요?

모두 솔직하게 업무시간 중 빡세게 진짜 일 하시는 시간이 몇시간되시나요?

IT 스타트 기업인데 채용채널을 다각화 하자는 말이 나와서요.. 사람인,잡코리아 외 보통 어떤 채널을 이용들 하시나요? 커뮤니티나 까페도 이용해 보자라고 하시는데 전 인사쟁이 까페 말고는 없는걸로 없어서요 채용전문가분들은 어떤 플랫폼들을 사용하시는지 조언 부탁드립니다!

초기 근로계약서 작성 말고 해마다 연봉계약서를 별도로 작성해야 하나요?? 올해 진급자만 연봉 올려주고. 나머지 직원들은 동결했어요 계속 퇴사 중이네요. 또 채용해야하니 힘이드네요. 인력 유지가 제일 힘든거 같아요

지내면서 회사의 이런 제도, 이런 문화는 정말 최고였다. 또는 최악이었다. 하는 것들이 있으면 공유 부탁 드립니다. 개인적으로 입사시 가정으로 보내지는 입사 선물은 효과가 좋았던 것 같습니다^^

권고사직을 통해 실업급여를 받으려는지 퇴직일을 1년 차 되는날로 찍고 권고사직처리 안해주면 본인이 인사에서 알던 부조리.다 폭로하고 고용부에 민원제기하겠다고 합니다. 당사가 아르바이트생 관리와 4대보험 처리에 초기 굉장히 미흡했거든요 이런부분 참 어찌 처리해줘야할까요 권고사직 하면 법인은 얼마만큼 부담을 가지게 될까요~?

저희 회사는 출장비가 있습니다. 시간 당/ 거리 당 따라 다른데 대부분 1회 4시간 당 1만원 선입니다. 너무 작아서 티는 잘 안나지만,,, 다른 회사는 출장비 정산이 어떻게 되는 지 궁금합니다