대표는 하고싶은게 많아요.
인사부장은 그걸 다 들어주기에는 시간이 부족해요.
대표는 제도가 있어도 자기 입맛에 맞게 이것저것 첨가합니다.
예를 들어 중간관리자 권한 강화를 위해 평가는 직속만 하기로 했는데, 결국 임금인상률에 임원평가를 넣네요. ㅎㅎ
대표는 본인이 똑똑하다고 생각하지만, 잘 모르는 인사분야에 대해서도 같은 기준으로 본인 생각을 주장하면 과연 직원들이 '아 우리대표 역시 똑똑해' 라고 생각을 해줄까요?
자의식과잉 절어있는 대표랑 일하기 쉽지 않네요.
디들 어떠신가요. 대표랑 일하는거?
인사부장과 대표
2021.04.04 | 조회수 1,648
열쩡구락부
억대 연봉
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셋팅 20년
BEST자수성가, 직위가 올라 갈수록 고집(?)이 강한 경향이 있습니다.
현재 자기와 주변 환경을 있게끔 한 것이 자기의 마인드(신념)와 노력의 산물로 여기기 때문이 아닐까 생각합니다.
인사부장이 노력을 많이 하셨겠지만 조금만 더 말품/ 발품을 팔다 보시면 대표와 인사부장 간의 타협점 또는 인정선이 만들어지지 않을까요?
2021.04.04
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2020.07.01
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2020.07.01
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